某仪器仪表厂振动仪表使用制度_第1页
某仪器仪表厂振动仪表使用制度_第2页
某仪器仪表厂振动仪表使用制度_第3页
某仪器仪表厂振动仪表使用制度_第4页
某仪器仪表厂振动仪表使用制度_第5页
已阅读5页,还剩3页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

某仪器仪表厂振动仪表使用制度第一章总则第一条为规范某仪器仪表厂(以下简称“本厂”)振动仪表使用流程,保障设备运行安全、数据精准可靠,提升生产效率与客户服务质量,依据《中华人民共和国计量法》《工业自动化仪表工程施工及质量验收标准》(GB50093-2013)等相关法规及行业标准,结合本厂实际生产需求,制定本制度。第二条本制度适用于本厂生产车间、检测实验室、研发中心等部门所使用的各类振动仪表(含振动传感器、振动分析仪、测振仪等),涵盖设备采购验收、日常操作、维护保养、异常处理等全生命周期管理环节。第三条振动仪表使用遵循“安全优先、规范操作、责任到人、全程可控”原则,以保障设备性能稳定、数据真实有效为核心目标,服务于产品质量提升与客户需求响应。第二章管理职责划分第四条设备管理部为振动仪表的统筹管理部门,主要职责包括:(一)建立全厂振动仪表台账,记录设备型号、出厂编号、购置时间、校准周期、使用部门等基础信息;(二)制定年度振动仪表维护计划,监督各部门执行情况;(三)组织设备操作与维护培训,考核操作人员资质;(四)协调外部专业机构开展定期校准与技术鉴定;(五)对违规使用行为提出整改意见并跟踪落实。第五条技术研发部负责提供振动仪表使用的技术支持,主要职责包括:(一)参与新购振动仪表的技术参数审核与验收;(二)制定不同型号振动仪表的操作规范与特殊工况使用要求;(三)分析设备异常数据,提出技术改进建议;(四)协助设备管理部开展操作人员技术培训。第六条使用部门(生产车间、检测实验室等)为振动仪表的直接管理责任主体,主要职责包括:(一)指定专人(设备管理员)负责本部门振动仪表的日常保管与使用监督;(二)督促操作人员严格执行本制度及设备操作手册;(三)记录设备使用情况(含运行时间、数据采集结果、异常现象等)并定期归档;(四)及时上报设备异常状态,配合完成维修与校准。第七条安全环保部负责振动仪表使用的安全监督,主要职责包括:(一)检查设备使用环境(如温湿度、电磁干扰、防护措施等)是否符合安全要求;(二)监督操作人员是否按规定佩戴防护装备(如绝缘手套、护目镜等);(三)参与设备安全事故调查,提出改进措施。第三章使用前准备第八条新购振动仪表验收:(一)设备到货后,由设备管理部、技术研发部、使用部门共同验收,核对型号、数量、配件及出厂合格证明、校准证书等文件;(二)开箱检查设备外观是否完好,无破损、锈蚀或标识缺失;(三)通电测试基本功能(如开机自检、参数设置、数据输出等),确认运行正常;(四)验收合格后,设备管理部登记台账并粘贴“合格”标识;不合格设备由采购部门协调退换。第九条日常使用前检查:(一)操作人员需提前30分钟到达岗位,对拟使用的振动仪表进行外观检查,确认无外壳变形、线路老化、接口松动等问题;(二)核对设备校准标识,确保在有效期内(校准周期一般为6-12个月,特殊精密仪表按技术要求缩短周期);(三)检查使用环境:温度应控制在5℃-35℃(特殊仪表按说明书调整),相对湿度≤80%,无强电磁干扰或剧烈振动;(四)确认电源电压、频率与设备要求匹配,外接线路无漏电风险;(五)检查配套工具(如传感器、连接线、校准块等)是否齐全、状态良好。第十条人员资质确认:(一)振动仪表操作人员需经设备管理部组织的培训考核,取得《振动仪表操作资格证》后方可上岗;(二)培训内容包括设备工作原理、操作流程、安全规范、常见故障处理等;(三)使用部门设备管理员需定期(每季度)对操作人员进行实操抽查,确保技能熟练。第四章操作规范第十一条开机与预热:(一)按设备说明书顺序开机,先开启主机电源,待系统自检完成后再连接传感器;(二)精密振动分析仪需预热30分钟(普通测振仪预热10分钟),确保传感器稳定、数据漂移量≤±0.5%;(三)预热期间观察设备指示灯状态(如电源灯、信号指示灯),异常时立即关机并上报。第十二条参数设置与校准:(一)根据测量对象(如旋转机械、管道、结构件)选择合适的测量模式(加速度、速度、位移)及量程;(二)参数设置需双人复核(操作人员与设备管理员),避免误输入导致数据偏差;(三)每次测量前需进行零点校准,使用标准振动台或校准块验证设备灵敏度,偏差超过±1%时禁止使用。第十三条数据采集与记录:(一)传感器需与被测物体表面紧密接触(接触式仪表)或保持规定距离(非接触式仪表),避免松动导致信号衰减;(二)连续测量时,每30分钟记录一次实时数据(时间、测点位置、振动值、环境温湿度);(三)关键工序(如产品出厂检测)需同步留存纸质记录与电子数据(存储于专用服务器,备份周期为每日一次);(四)数据异常时(如振动值超过设备额定范围或历史均值±20%),需立即标记并暂停测量,待排查原因后重新采集。第十四条关机与归位:(一)测量结束后,先断开传感器连接,再关闭主机电源;(二)清洁设备表面污渍(使用干燥软布,禁止用化学溶剂),检查传感器探头有无磨损;(三)将设备及配件(连接线、校准块等)放回专用工具箱,存放环境需防潮、防尘、防碰撞;(四)填写《振动仪表使用记录表》,记录内容包括使用时间、测点信息、数据结果、设备状态等。第五章维护与保养第十五条日常维护(操作人员负责):(一)每次使用后清洁设备表面,重点清理传感器探头、接口等易积灰部位;(二)检查电源线、信号线是否有破损,插头与接口是否牢固;(三)观察设备运行时有无异响、异味或异常发热(温度超过50℃时需停机检查);(四)记录日常维护情况,发现问题及时上报设备管理员。第十六条月度维护(设备管理员负责):(一)全面检查设备内部线路连接,紧固松动的螺丝与接插件;(二)测试设备功能键(如模式切换、数据存储、打印等)是否灵敏;(三)使用标准信号源检测设备信号采集精度,偏差超过±2%时需送修;(四)更新设备台账信息,记录本月使用时长、维护内容及问题处理结果。第十七条季度维护(技术研发部主导):(一)拆卸设备外壳(需专业工具),清理内部灰尘,检查电路板有无氧化、电容鼓包等问题;(二)校准设备传感器灵敏度,调整放大电路参数,确保测量误差≤±1%;(三)测试设备抗干扰能力(如施加电磁干扰信号,观察数据波动是否在允许范围内);(四)编写季度维护报告,提交设备管理部备案。第十八条年度维护(外部专业机构或原厂服务):(一)委托具有CMA/CNAS资质的校准机构对振动仪表进行全面计量校准,出具校准证书;(二)更换老化的电池、密封圈、传感器等易损件(按设备说明书推荐型号);(三)对设备软件进行升级,修复已知bug并优化数据处理算法;(四)维护完成后,设备管理部组织验收,合格后重新粘贴校准标识。第六章异常处理与事故追责第十九条异常情况定义:(一)设备开机无显示、指示灯不亮或频繁死机;(二)数据采集不稳定(如数值跳变、信号中断);(三)测量结果与实际工况明显不符(如静止设备显示振动值超标);(四)设备运行时发出异响、焦糊味或表面温度异常升高。第二十条异常处理流程:(一)操作人员发现异常后,立即停止使用,切断电源并上报部门设备管理员;(二)设备管理员10分钟内到达现场,初步判断故障类型(如电路问题、传感器损坏、软件故障);(三)一般故障(如线路接触不良)由设备管理员或技术研发部3个工作日内修复,修复后需重新校准并验证数据准确性;(四)复杂故障(如主板损坏、传感器失效)需联系原厂或专业维修机构,维修期间使用备用设备替代;(五)所有异常情况需记录于《振动仪表故障处理台账》,内容包括时间、现象、处理过程、修复结果及责任人员。第二十一条事故追责:(一)因操作人员违规操作(如未预热、参数设置错误、未记录数据)导致设备损坏或数据失真的,视情节扣除当月绩效5%-20%;(二)因维护人员未按计划执行保养导致设备故障的,对设备管理员及相关责任人进行通报批评,造成经济损失的按比例赔偿;(三)因管理部门未及时组织校准或培训导致事故的,追究部门负责人责任,纳入年度考核;(四)安全环保部未履行监督职责的,对相关人员进行诫勉谈话并限期整改。第七章安全管理第二十二条操作安全要求:(一)操作人员需穿戴防静电工作服、绝缘手套,禁止佩戴金属饰品(如戒指、项链)靠近设备;(二)设备运行时,禁止触摸传感器探头或带电接口,避免触电或短路;(三)在防爆区域(如化工仪表检测车间)使用振动仪表时,需选用防爆型设备,严禁在无防护情况下开启外壳;(四)设备移动时需轻拿轻放,避免碰撞或跌落(抗摔高度≤0.5米)。第二十三条应急处置:(一)设备突发起火时,立即切断电源,使用干粉灭火器(禁止用水)灭火并疏散周边人员;(二)发生触电事故时,用绝缘工具(如干燥木棍)移开带电物体,拨打急救电话并实施心肺复苏;(三)异常振动导致被测设备(如旋转机械)运行风险时,需同步停止被测设备运行,避免次生事故。第二十四条安全培训与演练:(一)设备管理部每半年组织一次振动仪表安全操作培训,覆盖全体操作人员;

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论