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体育教练员运动员成绩与训练计划执行情况考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分运动员成绩提升运动员个人项目最佳成绩提升率40%提升15%实际提升率每高于目标5%，得2分，最高得10分运动员团队项目胜率胜率60%胜率每高于目标5%，得2分，最高得10分运动员关键比赛获奖次数获得2次以上省级以上奖项获得1次省级以上奖项得3分，获得2次得6分，获得3次及以上得10分运动员技术动作达标率90%达标率每高于目标5%，得2分，最高得10分运动员体能测试平均分85分平均分每高于目标3分，得2分，最高得10分训练计划执行度训练计划完成率30%95%完成率每高于目标3%，得2分，最高得10分训练计划调整合理性根据运动员状态调整计划80%以上调整计划合理性经评估，每高于目标5%，得2分，最高得10分训练记录完整度100%完整记录记录完整度经评估，每高于目标5%，得2分，最高得10分运动员训练反馈满意度90%以上满意度满意度调查结果，每高于目标3%，得2分，最高得10分训练场地与器材使用效率100%合理利用经评估，每高于目标5%，得2分，最高得10分团队管理与指导能力团队凝聚力提升20%团队内部合作满意度提升20%满意度调查结果，每高于目标3%，得2分，最高得10分运动员思想动态稳定性运动员违纪率低于5%违纪率每低于目标1%，得2分，最高得10分新运动员融入速度新运动员在一个月内完全融入团队融入速度每提前一周，得2分，最高得10分教练员指导次数每周至少4次集体指导指导次数每高于目标1次，得2分，最高得10分突发事件处理能力100%妥善处理运动员伤病或心理问题经评估，每高于目标5%，得2分，最高得10分科研与创新训练方法创新应用10%引入至少1种新型训练方法经评估，每引入1种新型训练方法得3分，最高得10分运动员体能数据监测应用100%运动员配备体能监测设备并定期分析经评估，每高于目标5%，得2分，最高得5分学术论文发表发表1篇以上省级以上论文发表省级论文得3分，发表国家级论文得6分，最高得10分与其他教练交流学习参加至少2次省级以上教练交流参加交流次数每高于目标1次，得2分，最高得5分运动损伤预防方案制定制定并实施个性化损伤预防方案方案经评估，每高于目标5%，得2分，最高得5分本考核表旨在全面评估体育教练员在运动员成绩提升、训练计划执行、团队管理与指导能力、科研与创新四个维度的综合表现。请根据运动员实际表现填写相关数据，并结合评分标准进行评分。考核结果将作为教练员绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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