大学（管理学基础）人力资源管理概论2026年综合测试题及答案

大学（管理学基础）人力资源管理概论2026年综合测试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？（）A.吸引B.开发C.激励D.核算2.人力资源管理的首要目标是（）。A.提高员工绩效B.满足组织需求C.促进员工发展D.实现组织战略3.人力资源规划的第一步是（）。A.收集信息B.预测需求C.制定规划D.评估效果4.招聘的原则不包括（）。A.公开公平B.竞争择优C.任人唯亲D.效率优先5.培训需求分析的方法不包括（）。A.绩效分析法B.问卷调查法C.经验判断法D.头脑风暴法6.绩效管理的核心环节是（）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈7.薪酬体系设计的原则不包括（)。A.公平性B.激励性C.稳定性D.随意性8.员工福利的特点不包括（）。A.补偿性B.均等性C.集体性D.个体性9.职业生涯规划的主体是（）。A.组织B.员工C.管理者D.人力资源部门10.劳动关系的主体不包括（）。A.劳动者B.用人单位C.政府D.工会二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内，多选、少选、错选均不得分）1.人力资源的特点包括（）。A.能动性B.时效性C.增值性D.可变性E.社会性2.人力资源管理的职能包括（）。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理3.招聘渠道包括（）。A.内部招聘B.外部招聘C.校园招聘D.网络招聘E.人才市场招聘4.培训的方法有（）。A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.实地考察法E.小组讨论法5.绩效评估的方法包括（）。A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法E.行为锚定法三、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.人力资源管理就是人事管理。（）2.人力资源规划是一成不变的。（）3.招聘时应优先考虑内部招聘。（）4.培训能提高员工的工作能力，但不能提升员工的素质。（）5.绩效管理的目的是为了惩罚员工。（）6.薪酬越高，员工的工作积极性就越高。（）7.员工福利是企业可有可无的一项支出。（）8.职业生涯规划只对员工个人有意义。（）9.劳动关系就是劳动者和用人单位之间的关系。（）10.人力资源管理对企业的发展没有直接影响。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答下列问题）1.简述人力资源管理的主要内容。2.说明招聘的流程及各环节的注意事项。3.阐述绩效管理的作用。五、案例分析题（总共1题，每题20分，请阅读以下案例，然后回答问题）某公司是一家中型企业，近年来业务发展迅速，但在人力资源管理方面存在一些问题。例如，招聘渠道单一，主要依赖内部推荐和人才市场招聘；培训体系不完善，缺乏针对性和系统性；绩效管理流于形式，考核结果不能有效应用于员工薪酬调整和晋升等。公司领导意识到这些问题的严重性，决定进行全面的人力资源管理改革。问题：1.请分析该公司在人力资源管理方面存在的问题及可能带来的后果。2.针对该公司的情况，提出改进人力资源管理的建议。答案：一、1.D2.B3.A4.C5.D6.C7.D8.D9.B10.D二、1.ABCDE2.ABCDE3.AB4.ABCE5.ABCDE三．1.×２.×3.×4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、1.人力资源管理主要内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。通过这些工作，实现对人力资源的有效管理和合理利用，以达成组织目标。2.招聘流程：确定需求、制定计划、选择渠道、发布信息、筛选简历、面试、录用决策、入职手续办理。注意事项：明确需求标准，选择合适渠道，面试全面评估，录用及时通知等。3.绩效管理作用：为员工薪酬调整、晋升等提供依据；促进员工个人发展；提高组织整体绩效；增强员工与组织的沟通与理解。五、1.问题及后果：招聘渠道单一限制人才获取；培训体系不完善影响员工能力提升和企业发展；绩效管理流于形式无法