游戏开发策划师游戏设计与更新绩效考核表

游戏开发策划师游戏设计与更新绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分游戏设计创意与创新新游戏设计方案质量30%设计方案获得团队和上级高度认可由团队和上级根据设计方案的创新性、可行性、完成度进行评分，满分10分，8分以上为优秀玩法机制创新数量独立设计并实现至少3种创新玩法机制每完成1种创新玩法机制得3分，满分10分，根据实际完成数量评分用户调研报告深度用户调研报告能深入分析用户需求并提出有效设计建议根据调研报告的完整性、深度、建议有效性进行评分，满分10分，8分以上为优秀设计文档完整性设计文档覆盖所有必要模块且逻辑清晰根据文档的完整性、逻辑性、可执行性进行评分，满分10分，8分以上为优秀设计方案迭代优化次数设计方案在测试阶段至少完成2次有效迭代优化每次有效迭代优化得2分，满分10分，根据实际迭代次数评分游戏内容更新质量内容更新及时性25%按计划完成所有内容更新的发布每提前完成1次内容更新得2分，延迟完成1次扣2分，满分10分，根据实际完成情况评分更新内容用户满意度更新内容获得80%以上用户好评根据用户调研或社区反馈计算满意度得分，满分10分，80%以上为优秀Bug修复数量内容更新后72小时内修复90%以上相关Bug修复90%以上得10分，80%-89%得8分，60%-79%得5分，低于60%不得分更新内容创新性更新内容包含至少1项创新玩法或系统有创新玩法或系统得5分，无创新不得分，满分10分更新内容对留存率提升内容更新后次日留存率提升0.5%每提升0.1%得2分，满分10分，根据实际提升幅度评分项目协作与沟通效率跨部门沟通频率20%每周与美术、程序、测试部门保持有效沟通每周至少沟通4次得10分，3次得8分，2次得5分，少于2次不得分需求变更响应速度在24小时内响应并处理所有需求变更每次及时响应得2分，满分10分，根据实际响应次数评分设计评审通过率80%以上的设计提案一次性通过评审80%以上得10分，60%-79%得8分，40%-59%得5分，低于40%不得分团队协作贡献度积极协助团队成员解决设计相关问题由团队成员匿名评分，平均分8分以上为优秀，满分10分设计方案可执行性设计方案在开发过程中无需重大调整无需重大调整得10分，需调整10%-20%得8分，需调整20%-40%得5分，需调整超过40%不得分业务指标达成情况游戏功能使用率25%新设计功能的使用率达到60%以上每高于目标值5%得2分，满分10分，根据实际使用率评分付费转化率提升内容更新后付费转化率提升1%每提升0.5%得2分，满分10分，根据实际提升幅度评分用户活跃度指标内容更新后DAU/MAU提升5%每提升1%得2分，满分10分，根据实际提升幅度评分内容更新成本控制实际更新成本控制在预算的95%以内控制在95%以内得10分，95%-105%得8分，105%-115%得5分，超过115%不得分版本更新用户反馈处理在版本上线后72小时内处理90%以上用户反馈处理90%以上得10分，80%-89%得8分，60%-79%得5分，低于60%不得分本考核表用于评估游戏开发策划师在游戏设计与更新方面的表现。请根据被考核人实际工作情况，在各项指标中填写具体数据，并根据评分标准进行打分。权重分配为：游戏设计创意与创新30%，游戏内容更新质量25%，项目协作与沟通效率20%，业务指标达成情况25%。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：