传媒公司新闻编辑新闻敏感度考评表

传媒公司新闻编辑新闻敏感度考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻选题策划能力选题创新性35%每月策划至少2个具有创新性的选题根据选题的新颖性、独特性及市场反响进行评分，满分10分，每策划1个创新性选题加2分，最高不超过10分选题时效性重要新闻事件响应时间不超过30分钟根据新闻事件发布后响应速度评分，每提前10分钟加1分，满分10分，最高不超过10分选题深度挖掘每季度策划至少1个深度调查报道根据深度报道的深度、广度及社会影响力评分，满分10分，每策划1个深度报道加3分，最高不超过10分选题市场契合度选题点击率或阅读量平均超过行业平均水平20%根据选题的市场反馈评分，每高于行业平均水平5%加1分，满分10分，最高不超过10分选题策划文档质量选题策划文档完整、逻辑清晰根据文档质量评分，满分10分，内容完整逻辑清晰得10分，内容缺失或逻辑混乱不得分新闻价值判断能力新闻真实性与准确性30%报道错误率低于1%根据报道错误率评分，错误率每低于1%加2分，满分10分，最高不超过10分新闻重要性评估重要新闻的判断准确率超过90%根据重要新闻判断准确率评分，准确率每高于90%加1分，满分10分，最高不超过10分新闻敏感度能及时发现潜在新闻价值的事件根据潜在新闻价值的发现频率评分，每月发现1个潜在新闻价值事件加2分，满分10分，最高不超过10分新闻伦理遵守无违反新闻伦理的行为根据新闻伦理遵守情况评分，满分10分，无违反新闻伦理行为得10分，有违反行为不得分新闻价值排序能准确对新闻价值进行排序根据新闻价值排序准确率评分，准确率每高于90%加1分，满分10分，最高不超过10分新闻线索挖掘能力线索来源多样性20%每周至少从3个不同渠道获取新闻线索根据线索来源多样性评分，每周每增加1个不同渠道加2分，满分10分，最高不超过10分线索质量每月获取至少2条高质量新闻线索根据线索质量评分，每获取1条高质量线索加3分，满分10分，最高不超过10分线索跟进效率线索跟进响应时间不超过24小时根据线索跟进响应速度评分，每提前1小时加1分，满分10分，最高不超过10分线索转化率线索转化率（线索被采用的比例）达到70%根据线索转化率评分，转化率每高于70%加1分，满分10分，最高不超过10分隐性线索发现能发现隐性新闻线索根据隐性新闻线索发现频率评分，每月发现1个隐性新闻线索加2分，满分10分，最高不超过10分行业洞察与前瞻性行业趋势分析15%每年至少撰写1篇行业趋势分析报告根据行业趋势分析报告质量评分，满分10分，内容深入、逻辑清晰得10分，内容浅显或逻辑混乱不得分竞争对手动态监测每月至少监测3次竞争对手动态根据竞争对手动态监测频率评分，每月每增加1次加2分，满分10分，最高不超过10分前瞻性选题策划每年至少策划1个具有前瞻性的选题根据前瞻性选题策划质量评分，满分10分，选题具有前瞻性且市场反响良好得10分，选题缺乏前瞻性不得分行业会议参与每年至少参加2次行业会议根据行业会议参与频率评分，每年每增加1次加2分，满分10分，最高不超过10分行业资源积累每年至少积累5个行业优质资源根据行业资源积累数量评分，每年每增加1个优质资源加1分，满分10分，最高不超过10分本表格用于评估传媒公司新闻编辑的新闻敏感度，考核维度包括新闻选题策划能力、新闻价值判断能力、新闻线索挖掘能力和行业洞察与前瞻性。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分由各维度权重和指标得分加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：