新闻传媒行业编辑记者绩效评定表

新闻传媒行业编辑记者绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性及深度35%80%稿件内容原创占比超过80%且深度分析占比超过70%得满分，按比例递减至60%得部分分，低于60%不得分报道准确性99%报道内容错误率低于1%得满分，每出现1%错误扣5%分，最高扣至80%得分标题吸引力90%标题点击率或阅读量达到90%得满分，按比例递减至60%得部分分，低于60%不得分数据引用完整性100%每篇稿件必须包含至少3个权威数据引用且无遗漏得满分，每少1个引用扣10%分，最高扣至60%得分同行评价85%同行评审或专家点评得分达到85%得满分，按比例递减至60%得部分分，低于60%不得分工作效率与时效性稿件提交准时率25%95%稿件按时提交比例达到95%得满分，每低于1%扣2%分，最高扣至80%得分重大新闻响应速度5分钟重大新闻事件响应时间不超过5分钟得满分，每延迟1分钟扣5%分，最高扣至60%得分任务完成量100篇/月每月完成稿件量达到100篇得满分，每少1篇扣1%分，最高扣至80%得分稿件修改采纳率90%稿件修改后采纳比例达到90%得满分，按比例递减至60%得部分分，低于60%不得分团队协作配合度无重大冲突无重大团队协作冲突且积极配合其他部门工作得满分，出现一般性冲突扣10%分，重大冲突扣30%分，最高扣至60%得分新媒体影响力社交媒体传播量20%5000次分享报道在新媒体平台获得5000次分享或转发得满分，每少1000次扣5%分，最高扣至80%得分用户互动率15%报道获得用户评论或提问比例达到15%得满分，按比例递减至60%得部分分，低于60%不得分视频/音频内容制作量20个/季度每季度制作视频或音频报道达到20个得满分，每少1个扣5%分，最高扣至80%得分新媒体平台粉丝增长500人/月报道通过新媒体平台带动相关栏目或账号粉丝增长500人得满分，每少100人扣2%分，最高扣至60%得分新媒体专题策划质量1个高质量专题/季度每季度策划并完成1个高质量新媒体专题得满分，未完成或质量不达标不得分职业素养与合规性遵守新闻伦理20%无违规行为无违反新闻伦理或职业道德行为得满分，出现一般性违规扣10%分，重大违规扣30%分，最高扣至60%得分版权合规性100%所有报道内容严格符合版权合规要求且无侵权行为得满分，出现1次侵权扣20%分，最高扣至60%得分保密意识无泄密事件无泄密事件或违反保密规定行为得满分，出现一般性泄密扣15%分，重大泄密扣35%分，最高扣至60%得分持续学习与培训参与度100%100%完成部门安排的培训或学习任务得满分，每缺失1次扣5%分，最高扣至80%得分客户满意度（如适用）90%客户或合作方满意度调查得分达到90%得满分，按比例递减至60%得部分分，低于60%不得分本考核表旨在全面评估新闻传媒行业编辑记者在内容质量、工作效率、新媒体影响力和职业素养等方面的综合表现。请根据各维度权重及指标评分标准进行客观评价，确保考核结果公正、透明。各维度权重之和为100%，请确保评分符合实际工作表现。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名