娱乐业艺人表演水平及市场影响力绩效评定表

娱乐业艺人表演水平及市场影响力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分表演专业技能舞台表现力40%演出过程中能充分调动观众情绪，展现高水准的感染力根据观众反馈、专业评审评分，结合演出录像进行综合评估，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进声乐/舞蹈技巧表演中无重大失误，音准/节奏错误率低于5%，动作协调性高由专业导师进行评分，根据失误次数和严重程度扣分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进剧本理解与演绎准确传达角色情感，表演逻辑清晰，符合剧本要求由导演或编剧进行评分，根据角色塑造完整度、情感表达准确性进行打分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进即兴应变能力面对突发状况能快速调整表演，保持演出效果根据现场录像和观众反馈进行评估，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进体能与耐力连续演出4小时以上无重大体力问题由医疗团队记录演出前后体能数据，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进市场影响力社交媒体互动量30%演出相关话题在抖音、微博等平台互动量（点赞+评论+转发）超100万根据演出后30天内数据统计，每10万互动量计2分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进媒体曝光次数主流娱乐媒体正面报道不少于10次根据权威媒体监测数据统计，每次权威媒体正面报道计1分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进商业代言价值成功获得至少2个品牌代言，单品牌年合作金额超100万根据品牌方合同金额和合作深度评分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进粉丝增长速度演出后粉丝总量增长率达20%以上根据演出前后粉丝数据对比，每10%增长率计2分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进粉丝满意度官方粉丝调研满意度评分达85%以上根据粉丝调研问卷结果，每1%满意度计0.2分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进商业合作能力项目谈判成功率20%年度内主导或参与成功谈判的商业项目不少于3个根据项目合同签订数量和金额评估，每个成功项目计3分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进资源整合能力成功整合至少2家以上品牌资源进行联合推广根据资源整合方案的创新性和实际效果评分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进合同履约率年度内合同履约率100%，无重大违约事件根据合同执行情况记录，每发生一次轻微延误或问题扣1分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进行业影响力受邀参与行业重要活动或担任评委不少于2次根据行业活动级别和参与深度评分，每次重要活动计3分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进团队协作精神与经纪团队、制作方等保持良好沟通，无重大冲突根据相关方反馈和沟通记录评分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进个人品牌建设形象一致性10%年度内公开形象与品牌调性保持高度一致根据媒体监测和粉丝反馈，每次形象偏差扣1分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进公益参与度参与公益活动不少于2次，且获得媒体报道每次正面媒体报道计2分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进危机公关处理年度内无重大负面公关事件，或能快速有效处理根据危机事件严重程度和处理效果评分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进内容创新性发布至少1个以上创新性个人作品（音乐/视频等）获得市场认可根据作品数据表现和行业评价评分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进粉丝忠诚度核心粉丝复购率或二次传播率超70%根据粉丝调研和消费数据统计，每10%增长率计2分，满分10分，8分以上为优秀，6-7分为良好，5分以下为待改进本考核表旨在全面评估娱乐业艺人在表演水平及市场影响力方面的综合表现。各维度权重已根据岗位核心职责进行设定，请根据实际工作情况逐项填写。指标评分需结合客观数据和专业判断，确保评价公正客观。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管