时尚行业创意设计主管的季度工作绩效评定表

时尚行业创意设计主管的季度工作绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计质量设计方案创新性35%80分以上根据设计方案的新颖程度、独特性及市场差异化进行评分，满分100分。设计稿完成度95%以上根据设计稿的完整性和细节准确性进行评分，每低于目标值1个百分点扣1分。设计成果采纳率85%以上根据设计方案被采纳的比例进行评分，每低于目标值1个百分点扣1分。设计风格一致性90%以上根据设计作品与品牌风格的一致性进行评分，每低于目标值1个百分点扣1分。设计团队协作优秀（90%以上）根据设计团队内部协作效率及成果进行评分，采用百分制评分。团队管理效能团队目标达成率25%90%以上根据团队季度目标完成情况计算达成率，每低于目标值1个百分点扣1分。团队培训覆盖率100%根据团队成员参与培训的完整情况进行评分，未达目标值按比例扣分。团队稳定性流失率低于10%根据季度团队人员变动情况进行评分，每高于目标值1个百分点扣2分。下属绩效评分下属平均绩效评分80分以上根据直接下属的季度绩效评分计算平均值，每低于目标值1分扣1分。团队激励效果团队满意度90%以上根据团队对激励措施的满意度进行评分，每低于目标值1个百分点扣1分。项目执行力项目按时交付率20%95%以上根据项目是否在规定时间内完成交付进行评分，每低于目标值1个百分点扣1分。项目预算控制偏差率低于5%根据项目实际支出与预算的偏差率进行评分，每高于目标值1个百分点扣1分。项目质量合格率98%以上根据项目成果的合格比例进行评分，每低于目标值1个百分点扣1分。客户满意度90%以上根据客户对项目成果的满意度进行评分，每低于目标值1个百分点扣1分。项目复盘完成率100%根据季度内项目复盘的完成情况评分，未达目标值按比例扣分。行业影响力设计作品获奖情况20%至少获得1项行业奖项根据季度内设计作品获得的行业奖项数量及级别进行评分，每项国家级奖项加5分，省级奖项加3分，市级奖项加1分。行业交流参与度参与行业会议或展览至少2次根据季度内参与行业交流活动的情况进行评分，每参与1次加2分。媒体曝光量至少获得3次正面媒体报道根据季度内设计作品或团队获得的媒体曝光次数进行评分，每篇权威媒体报道加1分。设计趋势引领性主导至少1个行业设计趋势根据季度内团队主导或参与的行业设计趋势数量进行评分，每主导1个趋势加5分。同行认可度获得至少3位行业专家的正面评价根据季度内获得行业专家的认可情况评分，每位专家的正面评价加1分。本考核表用于评估时尚行业创意设计主管的季度工作绩效，包含四个主要维度：创意设计质量、团队管理效能、项目执行力和行业影响力。请根据各指标的具体要求进行评分，权重已明确标注，最终得分需综合各维度加权计算。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：