人力资源行业招聘顾问绩效评定表

人力资源行业招聘顾问绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率与效率岗位招聘完成率35%95%实际完成数/计划完成数，乘以100%，结果≥95%得满分，每低5%扣5分，最低得0分平均招聘周期25个工作日实际周期≤25个工作日得满分，每超出5个工作日扣3分，最低得0分简历筛选准确率85%筛选通过简历中符合岗位要求的比例，结果≥85%得满分，每低5%扣4分，最低得0分面试邀请达成率90%发出面试邀请后候选人接受面试的比例，结果≥90%得满分，每低5%扣5分，最低得0分入职转化率80%面试通过后候选人实际入职的比例，结果≥80%得满分，每低5%扣4分，最低得0分候选人质量与满意度新员工试用期通过率30%90%试用期结束时通过考核的员工比例，结果≥90%得满分，每低5%扣5分，最低得0分用人部门满意度评分4.5分（满分5分）通过匿名问卷调查获得的评分，结果≥4.5分得满分，每低0.5分扣6分，最低得0分候选人推荐率15%通过内部推荐入职的候选人比例，结果≥15%得满分，每低2%扣4分，最低得0分关键岗位到岗及时性98%关键岗位在规定时间到岗的比例，结果≥98%得满分，每低1%扣10分，最低得0分候选人体验反馈优秀（≥90%反馈为优秀）候选人入职后对招聘流程的反馈评分，结果为优秀得满分，每低10%扣5分，最低得0分渠道拓展与维护新招聘渠道开发数量20%2个年内成功开发并投入使用的招聘渠道数量，每开发1个得满分，未达标按比例扣分合作猎头/供应商履约率95%合作方按约定完成推荐的比例，结果≥95%得满分，每低5%扣5分，最低得0分内部推荐激活率30%通过员工推荐成功入职的候选人比例，结果≥30%得满分，每低5%扣4分，最低得0分招聘渠道成本控制预算的90%以内实际渠道费用占预算的比例，结果≤90%得满分，每超出1%扣3分，最低得0分人才库活跃度20%人才库中候选人接受面试或入职的比例，结果≥20%得满分，每低2%扣4分，最低得0分团队协作与专业能力跨部门协作满意度15%4.5分（满分5分）与合作部门同事的协作评分，结果≥4.5分得满分，每低0.5分扣6分，最低得0分招聘需求理解准确度100%对用人部门需求的把握和传递的准确度，结果100%得满分，出现重大偏差扣10分，轻微偏差扣5分培训参与率与效果100%且考核通过参与公司组织的专业技能培训并考核通过，结果100%得满分，未参与或未通过扣10分招聘报告质量优秀（≥90%反馈为优秀）提交的招聘总结报告的完整性和专业性评价，结果为优秀得满分，每低10%扣5分，最低得0分流程优化建议采纳率80%提出的合理化建议被采纳并实施的比例，结果≥80%得满分，每低5%扣4分，最低得0分本考核表旨在全面评估人力资源行业招聘顾问在招聘完成率、候选人质量、渠道拓展及团队协作等方面的表现。请根据各指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终得分将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：