传媒行业编辑内容创意与传播效果绩效评估表

传媒行业编辑内容创意与传播效果绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意质量原创稿件深度35%80%根据稿件内容的原创性、深度及行业洞察力进行评分，满分100分，原创度越高、深度越深得分越高。选题创新性75%根据选题的新颖度、前瞻性及市场契合度进行评分，满分100分，创新性越强得分越高。稿件可读性85%根据稿件的语言表达、结构逻辑及受众吸引力进行评分，满分100分，可读性越高得分越高。内容合规性95%根据稿件的政治性、政策性及行业规范符合度进行评分，满分100分，合规性越高得分越高。团队协作完成度90%根据与记者、设计师等团队协作的效率及成果质量进行评分，满分100分，协作越高效、成果越优得分越高。内容传播效果阅读量/播放量30%2000根据稿件发布的总阅读量或播放量进行评分，目标值2000，按实际完成比例计算得分。用户互动率15%根据稿件评论、点赞、转发等互动数据的总和占比进行评分，目标值15%，按实际占比计算得分。媒体转载量5根据稿件被其他媒体转载的次数进行评分，目标值5次，按实际次数计算得分。媒体曝光价值10根据稿件被权威媒体或行业媒体报道的次数及影响力进行评分，满分100分，曝光价值越高得分越高。内容搜索指数500根据稿件在搜索引擎中的关键词搜索指数进行评分，目标值500，按实际指数计算得分。内容运营效率稿件准时发布率20%95%根据稿件是否在规定时间内完成发布进行评分，满分100分，准时率越高得分越高。内容更新频率15根据月度内容更新的总篇数进行评分，目标值15篇，按实际篇数计算得分。热点内容跟进速度30分钟根据对热点事件的响应速度及内容质量进行评分，满分100分，响应越快、质量越高得分越高。内容优化调整次数2根据稿件发布后的优化调整次数进行评分，目标值2次，次数越少得分越高。跨平台内容适配能力90%根据稿件在不同平台（如微信、微博、网站）的适配效果及传播效果进行评分，满分100分，适配能力越强得分越高。团队协作与成长团队沟通协作效率15%90%根据与团队成员的沟通频率、协作效果及问题解决能力进行评分，满分100分，协作越高效得分越高。新技能学习与应用2根据在考核期内学习并应用的新技能或工具数量进行评分，目标值2项，数量越多得分越高。培训参与度与效果85%根据参与公司或团队培训的频率及培训后的能力提升效果进行评分，满分100分，参与越积极、效果越好得分越高。跨部门合作完成度90%根据与市场、销售等部门合作完成项目的数量及质量进行评分，满分100分，合作越高效、成果越优得分越高。团队内部知识分享贡献1根据在团队内部进行知识分享或经验分享的次数进行评分，目标值1次，次数越多得分越高。本表格用于评估传媒行业编辑在内容创意质量、内容传播效果、内容运营效率及团队协作与成长四个维度的综合表现。请根据各指标的评分标准进行客观、公正的评估，权重分配分别为：内容创意质量35%、内容传播效果30%、内容运营效率20%、团队协作与成长15%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：