2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案1

2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题（500题）

1、培训课程设计的基本要求是（）。

A.满足企业员工需求

B.体现成年人的认知规律

C.体现现代系统理论基本原理

D.进行人力资源开发

【答案】：B

2、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段

相适应的是（）

A.事业部制模式

B.直线职能制模式

C.矩阵组织模式

D.多维立体组织模式

【答案】：B

3、以下关于企业定员的说法，错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

I）.使用劳动力的一种数量和质量界限

【答案】：A

4、（）是指岗位测评结果的前后一致性程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

【答案】：A

5、培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可

程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果

【答案】：C

6、人力资源预测的昨用不包括（）。

A.提高组织的竞争力

B.有助于开拓市场空间

C.有助于调动员工的积极性

D.是实施人力资源管理的重要依据

【答案】：B

7、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于

（）测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性

【答案】：A

8、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）

两个方面。

A.薪酬数额的变动

B.五险一金的变动

C.奖金额度的确定

D.绩效工资的确定

【答案】：C

9、在绩效评价中最常采用的评价方式是（）

A.客户评价

B.自我评价

C.上级评价

D.同级评价

【答案】：C

10、笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程

度。

A.信度

B.效度

C.难度

D.区分度

【答案】：A

11、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历

年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来

的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型法

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

I).定员定额分析法

【答案】：B

12、人力资源内部供给预测的方法不包括()。

A.人力资源信息库

B.马尔可夫模型

C.管理人员接替模型

D.回归分析法

【答案】：D

13、(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当

事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不

愿协商。

A.5B

B.10日

C.30

D.15日

【答案】：A

14、以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()

A.需要提高管理者权力的自由度

B.管理者应忠于职守而不是忠于某个人

C.把责任和权力作为明确规范而制度化

D.以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质

【答案】：A

15、（）不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。

A.简单平均法

B.百分位法

C.加权平均法

D.中位数法

【答案】：B

16、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A.控制

B.发展

C.服务

D.调节

【答案】：B

17、下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。

A.以工作业绩为基础支付薪酬

B.注重团体绩效差异的确定

C.计件工资制是一种典型形式

D.提成制是一种典型形式

【答案】：B

18、企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控

制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。

A.①②④③

B.②④①③

C.②⑷③①

D.④②①③

【答案】：B

19、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。①展

示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨

论解决问题的方案

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④

【答案】：B

20、模拟训练法的缺点不包括（）。

A.模拟情景准备时向长

B.对学员要求较高

C.模拟情景质量要求高

D.对组织者要求高

【答案】：B

21、培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料。

A.工作任务表

B.岗位指南

C.培训者指南

D.学员手册

【答案】：D

22、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（）。

A.根据工作要求规定培训类型

B.确定培训内容安排的前后顺序

C.翻译和提炼早期收集的信息

D.发现工作任务适合的培训类型

【答案】：D

23、劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）

取得。

A.抽样调查法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.网络调查法

【答案】：A

24、选拔性测评的主要特点为（）。

A.测评过程强调客观性

B.测评过程有较强的系统性

C.结果不公开

D.测评内容十分精细

【答案】：A

25、间接形式的薪酬不包括（）。

A.利润分成

B.其他补贴

C.社会保险

D.员工福利

【答案】：A

26、让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问

【答案】：B

27、()就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功

的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。

A.关键分析法

B.标杆基准法

C.目标分解法

D.目标综合法

【答案】：A

28、一般情况下，你和同事朋友约会，你会()。

A.准时到达

B.比预定时间早一会到达

C.晚点

D.晚点，会通知同事朋友

【答案】：B

29、关于劳动争议的表述，正确的是()o

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人

【答案】：A

30、某主管总是给自己的助手打高分，给其他人员打低分，这属于测评

的()

A.首因效应

B.近因效应

C.感情效应

1).晕轮效应

【答案】：C

31、基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A.物质刺激

B.满足社会需要

C.内部激励

D.搞好人际关系

【答案】：A

32、()是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细

化，将总职能分解先若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A.职能分析

B.职能调整

C.职能分解

D.职能合并

【答案】：C

33、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。

A.惯性原理

B.相关性原理

C.相似性原理

D.系统原理

【答案】：D

34、基层管理者培训与开发的内容不包括()。

A.组织内外的新知识

B.新法规

C.新政策

I）.新规定

【答案】：D

35、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是0

A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法

B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式

C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物

D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法

【答案】：D

36、根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括（）。

A.公司工作说明书

B.部门工作说明书

C.岗位工作说明书

D.行业工作说明书

【答案】：D

37、对于科技人员进行绩效考评，主要考评（）方面的指标。

A.个人绩效

B.人员素质

C.工作流程

D.工作过程和成果

【答案】：D

38、下列不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标

【答案】：B

39、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企

业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力

【答案】：D

40、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）

7Co

A.50万

B.100万

C.200万

D.500万

【答案】：C

41、（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果

【答案】：C

42、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是

（）O

A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系

B.某个单位要求别人给予何种配合和服务

C.某个单位的工作效率和员工的士气如何

D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务

【答案】：C

43、提取KP1的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③

修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正

确的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③

【答案】：D

44、敬业的特征是（）。

A.主动、务实、持久

B.遵约、守纪、爱岗

C.加班、奉献、忠诚

I）.细致、耐心、少言

【答案】：A

45、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

【答案】：B

46、下列不符合人本管理思想的是（)O

A.完善人

B.开发人

C.发展人

D.约束人

【答案】：D

47、不属于常见的绩效辅导的方式的是()

A.指导型辅导

B.指示型辅导

C.鼓励型辅导

D.方向型辅导

【答案】：A

48、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定

规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。

A.心理测量

B.素质测验

C.生理测量

D.人事测评

【答案】：A

49、劳动法的首要原则是()

A.保障劳动者劳动权原则

B.劳动关系民主化原则

C.物质帮助权原则

D.劳动立法原则

【答案】：A

50、()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的

总称。［2012年5月三级真题］

A.岗位研究

B.工作研究

C.工作分析

D.定岗定员

【答案】：A

51、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A.品质特征型

B.行为过程型

C.工作结果型

D.工作方式型

【答案】：C

52、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。

A.层次分析法

B.经验判别法

C.主观经验法

D.德尔菲法

【答案】：B

53、（）是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

【答案】：B

54、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。

A.题目设计的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者的表现易受同组成员影响

I）.被评价者的行为没有伪装的可能

【答案】：D

55、（）的工资标准不以金额表示。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制

【答案】：B

56、对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

I）.熟人推荐

【答案】：C

57、（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

【答案】：C

58、专业技能提升培训的内容是（）

A.专业知识

B.企业文化

C.规章制度

D.管理能力提升

【答案】：A

59、()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间

的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的

员工需求。

A.计算机模型法

B.马尔可夫分析法

C.定员定额分析法

D.经济计量模型法

【答案】：D

60、()是培训管理的首要制度。

A.培训奖惩制度

B.培训考核制度

C.培训服务制度

D.培训激励制度

【答案】：C

61、关键事件法的缺点是()。

A.不能了解下属如何消除不良绩效

B.记录和观察费时费力

C.无法为考评者提供客观事实依据

D.不能贯穿考评期始终

【答案】：B

62、实现员工培训规划各项目标的重要保障是()

A.规划的实施

B.培训的方法

C.培训的费用

I).培训的目标

【答案】：B

63、员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()

A.客观的、绝对的

B.客观的、相对的

C.主观的、绝对的

D.主观的、相对的

【答案】：D

64、薪酬调查分析报告的内容不包括0。

A.调查实施情况分析

B.薪酬政策分析

C.薪酬水平调整建议

I).薪酬满意度分析

【答案】：D

65、SWOT分析法中,0表示()

A.劣势

B.优势

C.威胁

D.机会

【答案】：D

66、两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即()的劳

动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。

A男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】：A

67、（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方

式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.企业战略分析

【答案】：C

68、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考

评误差属于（）

A.个人偏见

B.优先效应

C.后继效应

D.近期效应

【答案】：C

69、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（）不

属于部门结构模式。

A.直线职能制

B.咨询机构

C.超事业部制

D.事业部制

【答案】：B

70、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。

A.津贴

B.股票期权

C.员工福利

D.社会保险

【答案】：A

71、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。

A.动态组织设计理论是组织设计的核心内容

B.现代组织设计理论属于动态组织设计理论

C.动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容

D.动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展

【答案】：A

72、关于培训课程设计的表述，不正确的是（）o

A.根本任务是满足企业和学习者的需求

B.基本要求是体现成年人的认知规律

C.主要方法是人力资源开发理论与工具

D.主要依据是现代系统理论基本原理

【答案】：C

73、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。

A.经济普查

B.问卷调查

C.人口普查

D.抽样调查

【答案】：D

74、（）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A.人力资源供求平衡

B.人力资源供过于求

C.人力资源供不应求

D.人力资源供求失衡

【答案】：C

75、从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。

A.企业劳动分工与协作的需要

B.企业不断提高生产效率，增加产出的需要

C.企业员工职业素质和技能不断提高的需要

D.劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要

【答案】：C

76、关于选拔性测评，下列描述错误的是（）

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工%目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性

【答案】：B

77、（）是岗位横向分类的最后一步。

A.职级的划分

B.岗级的划分

C.职系的划分

D.岗等的划分

【答案】：C

78、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性

【答案】：D

79、()是当前人员招聘面试发展的主流。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.单独面试

D.一次性面试

【答案】：A

80、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于

()O

A.压力性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.经验性问题

【答案】：A

81、()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任

从时间、空间上作出的界定。

A.责任

B.任务

C.职责

D.职权

【答案】：C

82、衡量收入差距最常用的指标是（）。

A.国民收入

B.基尼系数

C.人均GDP

D.需求弹性

【答案】：B

83、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（）。

A.利益激励机制

B.利益妥协机制

C.综合平衡机制

D.利益博弈机制

【答案】：A

84、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表

现的是（）

A.生产经营情况恶化

B.工作效率降低

C.要求离职的人员增多

D.市场占有率缩小

【答案】：D

85、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。

A.协商

B.仲裁

C.调解

D.和解

【答案】：B

86、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是()。

A.评价一指令一判断

B.判断指令一评价

C.指令一判断评价

D.判断一评价一指令

【答案】：B

87、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定置和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

【答案】：A

88、()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让

他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各

种问题。

A.实务作业

B.个人报告

C.管理游戏

D.个人测验

【答案】：A

89、()必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。

A.中层管理人员

B.高层管理人员

C.基层管理人员

D.一线管理人员

【答案】：B

90、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。

A.访谈技术

B.FRC法

C.投射技术

D.问卷法

【答案】：C

91、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。.（）

表不完全正相关，（）表不零相关。

A.r>l.00；r=l.00

B.r=l；r=0

C.r=0；r>l.00

D.r=l.00；r=0

【答案】：D

92、（）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间

的权利义务关系。

A.劳动协作关系

B.劳动契约关系

C.劳动法律关系

D.劳动合同关系

【答案】：C

93、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法

【答案】：D

94、绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。

A.晕轮效应

B.自我中心效应

C.优先和近期效应

D.后续效应

【答案】：C

95、容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式

为（）。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

1）.自我考评

【答案】：D

96、薪酬管理最基础的工作是（）

A.薪酬预算

B.薪酬设计

C.薪酬支付

D.薪酬调整

【答案】：B

97、下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。

A.面试考官专业化

B.无领导小组讨论成为主流

C.面试形式丰富多样

D.提问的弹性化

【答案】：B

98、属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为（）。

A.岗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制

【答案】：D

99、员工培训认知成果一般可以采用（）的方法来评判。

A.仅有笔试

B.仅有口试

C.笔试或口试

D.面谈法

【答案】：C

100、关于现代职业观，正确的说法是（）。

A.按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观

B.每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观

C.尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值

尺度

D.一切按法律要求办事是现代职业观的核心

【答案】：C

101、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗

位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取

的分析方法应为（）。

A.数据排列法

B.频率分析法

C.回归分析法

D.简单平均法

【答案】：B

102、在处理劳动争叹时。如果没有准确适用的法律条款。（）可

以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约

【答案】：C

103、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应

当积极作出口头或者书面回应。（）日内不作出回应的，视为不愿办商。

A.3

B.5

C.7

D.10

【答案】：B

104、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评

价方法是（）。

A.函数法

B.简单相加法

C.常数法

D.百分比系数法

【答案】：C

105、在工作岗位评，介中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行

()调整。

A.事前

B.初始

C.中期

D.终结

【答案】：A

106、以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。

A.成果

B.工作

C.关系

D.任务

【答案】：A

107、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,

由劳动没收违法所得，并处违法所得()的罚款

A.1倍以上

B.3倍以上

C.1倍以上3倍以下

D.1倍以上5倍以下

【答案】：D

108、具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是()。

A.超事业部制

B.矩阵制

C.职能部制

D.直线职能制

【答案】：B

109、在面试过程中，面试考官不恰当的行为是（）。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己的意见

C.向应聘者提问时间不宜过桧

D.向应聘者提供企业和岗位的信息

【答案】：B

110、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）

A.职业理想

B.职业态度

C.职业良心

D.职业纪律

【答案】：C

11k关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性

【答案】：D

112、采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的

工资待遇。

A.固定标准

B.先进标准

C.平均标准

I）.基本标准

【答案】：D

113、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本

人工资的（）。

A.75%

B.80%

C.85%

D.95%

【答案】：C

114、（）是取得公王客观评估结果的前提和保证。

A.准确采集评估数据信息

B.评估中经常与学员交流沟通

C.选择好进行评估的时机

D.根据情况及时调整评估项目

【答案】：C

115、（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能

力，实现劳动过程中所发生的关系。

A.劳务关系

B.劳动关系

C.事实劳动关系

D.劳动法律关系

【答案】：B

116、企业综合平衡的任务不包括（）。

A.最优经济效果

B.最优比例

C.最优发展速度

D.最优战略

【答案】：D

117、（）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需

缴纳。

A.养老保险

B.失业保险

C.工伤保险

D.医疗保险

【答案】：C

118、企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。

A.内部竞争性

B.外部竞争性

C.内部

I）.外部公平性

【答案】：D

119、采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。

A.开始

B.中间

C.周末

D.任何时候

【答案】：B

120、（）使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A.培训规划体系

B.培训组织体系

C.培训开评估体系

D.培训管理控制体系

【答案】：D

121、()属于培训需求诊断项目。

A.企业战略目标

B.任职条件

C.工作绩效

D.员工个人素质

【答案】：B

122、考评的0是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差

【答案】：C

123、人力资源需求预测的定量方法不包括()。

A.趋势外推法

B.经验预测法

C.回归分析法

D.马尔可夫分析法

【答案】：B

124、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市

场中有()的企业薪酬水平比它要高。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%

【答案】：A

125、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是

()O

A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

B.道德的根本目的在于增进团结

C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

D.以礼待人，促进和谐相处

【答案】：A

126、下列描述中，最接近你常态的感觉是()。

A.有朋友，有知己

B.有知己，没朋友

C.有朋友，没知己

I).没朋友，没知己

【答案】：C

127、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障

【答案】：C

128、工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分;

③职系的划分。排序正确的是()。

A.②③①

B.③②①

C.②①③

I）.③①②

【答案】：C

129、开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。

A.培训管理委员会

B.培训中心

C.培训教师

D.各职能部门的培训管理人员

【答案】：C

130、绩效考评的（）会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评

结果。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.对比偏差

I）.中间倾向

【答案】：D

131、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。

A.本地区中等水平的企业

B.国内领先地位的最优企业

C.本行业领先的最佳企业

D.世界领先地位的顶尖企业

【答案】：A

132、绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修

改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A.①③②④

B.①②③④

C.①②④③

D.①④②③

【答案】：C

133、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果

进行评估，（）是第二级评估。

A.学习

B.反应

C.结果

D.观念

【答案】：A

134、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议，属于（）。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议

【答案】：D

135、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

A.工作岗位分析

B.工作岗位设计

C.人员流动统计

D.人员需求计划

【答案】：A

136、在安全生产责任制中，（）对本单位安全卫生负有全面责任。

A.分管安全卫生的负责人

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.工人

【答案】：B

137、竞争分析模型是由（）提出的。

A.迈克尔？波特

B.杰克？韦尔奇

C.彼得?德鲁克

D.彼得？圣吉

【答案】：A

138、关于道德，正确的说法是（）。

A.道德反映着社会正义力量的要求

B.道德的表现方式是说教

C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量

D.道德评价完全属于主观判断的范畴

【答案】：A

139、（2015年5月）下列选项中，属于劳务关系客体的是（

A.组织

B.法人

C.权力义务

D.智力成果

【答案】：D

140、一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行

选择的调查方法是（）。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法

【答案】：D

141、在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。

A.建设企业文化

B.提高创业者的营销公关能力

C.提高中层管理人员的管理能力

D.提高管理者的管理观念和技能

【答案】：A

142、（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯

彻”同工同酬「'的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制

【答案】：A

143、关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。

A.人力资本投资并不是越多越好

B.人力资本投资存在最优投资规模

C.人力资本投资存在最优投资结构

D.人力资本投资存在收益递增规律

【答案】：D

144、满足亲和需要的行为不包括（）。

A.成为团队的一分子

B.对资源进行控制

C.受到许多人的喜欢

D.参加社交活动

【答案】：B

145、下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容（）

A.安全生产责任制度

B.安全技术措施计划管理制度

C.安全生产教育制度

D.工伤保险制度

【答案】：D

146、以下关于制度规范的表述，不正确的是（）。

A.管理制度主要针对集体而非个人

B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

D.技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范

【答案】：D

147、在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理

想的量表。

A.等距量表

B.名称量表

C.比率量表

D.等级量表

【答案】：C

148、集体合同由()代表职工与企业签订。.

A.工会组织

B.企业人事部门

C.企业法人

D.职工所在部门负责人

【答案】：A

149、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业

道德要求是()

A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取

【答案】：B

150、《工伤保险条例》属于()

A.劳动法律

B.地方性劳动法规

C.劳动规章

D.国务院劳动行政法规

【答案】：D

15k考量员工个人特质的效标属于()。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.结果性效标

D.品质性效标

【答案】：B

152、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地

结合在一起。

A.独立型

B.模拟分权制

C.依托型

D.多维立体

【答案】：D

153、企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性

【答案】：B

154、在劳务派遣中，()的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳

动关系。

A.劳务用工单位与被派遣劳动者

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者

C.劳务派遣单位与劳务用工单位

D.雇主与雇员

【答案】：B

155、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。

A.劳动定员与劳动定额的内涵不同

B.企业定员是对劳动力使用的限额

C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式

I）.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时“、“工日”等

【答案】：A

156、绩效考评标准主要由（）构成。

A.标志和尺度

B.标志和标度

C.指标和数值

D.指标和标度

【答案】：B

157、关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所

谓术业有专功，这里其实是指（）

A.工作差异原理

B.性别差异原理

C.职位差异原理

D.权责差异原理

【答案】：A

158、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.组织结构设计是企业管理的基本前提

C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D.组织设计理论又被称为广义的组织理论

【答案】：D

159、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

I).电话调查法

【答案】：A

160、()指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训

需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对

培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要

求。

A.组织分析

B.战略分析

C.人员分析

D.任务分析

【答案】：A

16k计算工资总额的方法不包括()。

A.盈亏平衡点法

B.工资总额占附加值比例

C.工资总额与销售额

D.工资总额占利润值比例

【答案】：D

162、()不属于劳动组织优化的内容。

A.劳动环境优化

B.作业班组合理组织

C.不同工艺阶段合理组织

D.工作时间合理组织

【答案】：A

163、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()

A.个别争议

B.集体争议

C.利益争议

D.权利争议

【答案】：C

164、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

【答案】：A

165、岗位横向分类的原则，不包括（）。

A.程度原则

B.时间原则

C.单一原则

I）.协调原则

【答案】：D

166、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设

立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。

A.50

B.100

C.200

D.500

【答案】：C

167、绩效管理信息系统组成部分不包括（）。

A.绩效考评后台系统

B.绩效考评实施系统

C.绩效考评结果分析系统

I).绩效考评的辅助系统

【答案】：D

168、关于培训评估，下列说法错误的是()

A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判

性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施

C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判

断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估的含义有狭义和广义之分

【答案】：B

169、某员工将一块青铜塑造成门锁柄，所得价值为21美元，又将其塑

造成一件工艺品，所得价值为28万美元，其中所体现的是()

A.诚信品质

B.金钱至上

C.合作意识

D.创新精神

【答案】：D

170、宽带薪酬始于0

A.20世纪60年代

B.20世纪70年代

C.20世纪80年代

D.20世纪90年代

【答案】：D

17k劳动争议处理的原则不包括（)o

A.合议原则

B.合法原则

C.公正原则

D.及时处理原则

【答案】：A

172、（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就

倾向于据此推论其他方面的特性。

A.光环效应

B.投射效应

C.首因效应

D.刻板印象

【答案】：A

173、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最

高层是（）。

A.理解

B.应用

C.评价

D.分析

【答案】：C

174、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。

A.组织设计理论有动态与静态之分

B.组织结构设计是企业管理的基本前提

C.逻辑上组织理论应该包括组织设计理论

D.组织设计理论又被称为广义的组织理论

【答案】：D

175、岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予（）

A.“人岗相结合”

B.“对人不对岗”

C.“对岗不对人”

D.“人岗相分离”

【答案】：C

176、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是0

A.赫兹伯格

B.亚当斯

C.莱文泽尔

D.弗洛姆

【答案】：D

177、飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标

准为（）。

A.效能参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.效标参照性标准体系

D.品德标准内容体系

【答案】：C

178、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编

写初稿；③调查可注性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、

完善。排序正确的是0

A.①⑤②③④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤②③①⑥④

【答案】：B

179、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。

A.校园招募

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人推荐

【答案】：D

180、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业

内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动

趋势和状态。

A.计量经济模型

B.马尔可夫分析法

C.计算机模型法

D.定员定额分析法

【答案】：B

18k对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是0

A.心理技术

B.FRC技术

C.投射技术

D.问卷技术

【答案】：C

182、“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。

A压力性

B.知识性

C.思维性

I）.经验性

【答案】：A

183、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他

特征。

A.个人偏见

B.晕轮误差

C.相似偏差

D.对比偏差

【答案】：B

184、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。

A.可比性原则

B.选优原则

C.公平性原则

I）.合理性原则

【答案】：A

185、（）又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准

【答案】：A

186、由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简

难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。

A.职组

B.职门

C.岗级

D.职系

【答案】：D

187、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能

（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于

【答案】：D

188、员个素质测评过程的核心阶段是（）

A.准备阶段

B.实施阶段

C.调整阶段

D.评估阶段

【答案】：B

189、培训需求的确认一般由（）来负责完成。

A.培训对象

B.培训师

C.培训的具体执行部门

D.人力资源部门的培训主管

【答案】：D

190、国家公务员的选拔标准属于（）。

A.效标参照性标准体系

B.常模参照性标准体系

C.测评参照性标准体系

D.测评目标性标准体系

【答案】：B

191、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心

设计的部门结构。

A.工作和任务

B.成果

C.关系

D.责任

【答案】：B

192、百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列，分为（

A.4

B.5

C.10

D.20

【答案】：C

193、现代培训活动的首要环节是（）。

A.确定培训目标

B.确定培训范围

C.设计培训计划

D.分析培训需求

【答案】：D

194、不属于按具体形式区分的考评方法的是（)o

A.书面法

B.量表评定法

C.混合标准尺度法

D.行为

【答案】：D

195、（）是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行

讨论。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

【答案】：D

196、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是

（）O

A.定性化.结果化

B.定性化,行为化

C.定量化.结果化

D.定量化.行为化

【答案】：D

197、影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。

A.社会因素

B.环境因素

C.组织因素

D.人际因素

【答案】：A

198、()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系

B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则

D.劳动法的内容

【答案】：A

199、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A.岗位指南就是岗位说明书

B.岗位指南必须像技术手册那样精确

C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D.岗位指南无法代替培训I,它增加了培训成本

【答案】：C

200、()可以进行人力资源供给预测

A.定员定额法

B.灰色预测模型

C.岗位分析法

D.管理人员接替模型

【答案】：D

201、()是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A.职系

B.职组

C.职门

D.职等

【答案】：B

202、关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（）。

A.它规定了劳动关系的调整规则

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检直制度的范围是一致的

【答案】：A

203、企业文化的激励功能表现在（）。

A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能

B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展

C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献

D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了

【答案】：C

204、（）为企业岗位薪资制度奠定了基础。

A.岗位分析

B.岗位评价

C.绩效考核

D.培训开发

【答案】：A

205、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出

的总评价是指（）。

A.近期效应

B.优先效应

C.蝴蝶效应

D.自我中心效应

【答案】：A

206、以下属于员工培训直接培训成本的是()。

A.培训项目的设计费用

B.教材印发购置的费用

C.培训项目的评估费用

D.培训项目的管理费用

【答案】：B

207、员工的()应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂

钩。

A.固定薪酬

B.基本薪酬

C.浮动薪酬

D.岗位薪酬

【答案】：C

208、结果主导型的绩效考评的优点是()。

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.反馈功能好

【答案】：C

209、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()

A.需要进行时间研究

B.需要进行工作研究

C.可采用多种定额形式

D.需要进行岗位评价

【答案】：D

210、下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）

A.自上而下法

B.自下而上法

C.业务流程法

D.变量测评法

【答案】：D

211、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准

的绩效指标的是指（）。

A.可靠性、真实性

B.可靠性、准确性

C.可靠性、操作性

D.可靠性、正确性

【答案】：B

212、（）的工费结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确

定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

【答案】：D

213、（）不是制定企业人员规划的基本原则。

A.与内外环境相适应

B.确保人力资源需求

C.降低员工流动性

D.与战略目标相适应

【答案】：C

214、()不属于限制劳动行为能力人。

A.16〜18周岁的未成年人

B.具有一定劳动能力的残疾人

C.18周岁以上的男性劳动者

D.女性劳动者

【答案】：C

215、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()

A.紧张、不耐烦、自负

B.紧张、害怕、焦虑

C.厌倦、自以为是、紧张

D.不同意、反感、生气

【答案】：B

216、下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

D.由单位行政决定和公布

【答案】：A

217、对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。

A.立法解释

B.任意解释

C.司法解释

D.行政解释

【答案】：B

218、绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整

方法是0。

A.物价性调整

B.工龄性调整

C.奖励性调整

D.考核性调整

【答案】：D

219、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.培训费就是培训成本

B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用

构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用

总和

【答案】：C

220、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（）。

A.确立完善考评的标准

B.提取重要性和关键性指标

C.构建新型的激励机制

D.明确企业的战略目标

【答案】：B

221、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。

A.“知”

B.“会”

C.“创”

D.“适”

【答案】：B

222、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A.从大专院校聘请教师

B.从内部开发教师资源

C.委托专业性培训机构

D.聘请企业外部培训师

【答案】：B

223、管理幅度与管理层次之间呈()关系。

A.正相关

B.负相关

C.正比例

D.反比例

【答案】：D

224、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A.可变工资

B.浮动工资

C.提成工资

D.固定工资

【答案】：C

225、在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果

【答案】：C

226、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是（）。

A.提示的附录是标准不可分割的组成部分

B.劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成

C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写

D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素

【答案】：A

227、在下列选项中，属于直接薪酬的是（）

A.绩效工资

B.社会保险

C.员工福利

D.股票期权

【答案】：A

228、决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过

程的有效性。

A.人力资源管理人员

B.人力资源管理经理

C.人力资源管理总监

D.人力资源管理培训员

【答案】：A

229、（）的开发要坚持”满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、

考虑长远、提升素质"的基本原则。

A.培训内容

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式

【答案】：A

230、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标

准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗

【答案】：A

231、组织无领导小组讨论时，如果被测评者为7人左右，讨论的时间一

般应控制在（）分钟以内。

A.60

B.120

C.90

D.150

【答案】：C

232、四班三运转轮休制的循环周期不可能为（）。

A.4天

B.6天

C.8天

D.12天

【答案】：B

233、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。

A.保证员工合法权益

B.降低人力资源管理费用

C.防止滥用管理费用

D.最大限度地控制人工成本

【答案】：A

234、现代人力资源管理的三大基石不包括（）。

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进与培养

D.员工的技能开发

【答案】：C

235、下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是（）。

A.对评价者和测评标准的要求较高

B.题目的质量影响测评的质量

C.应聘者的表现易受同组成员影响

I）.被评价者的行为没有伪装的可能

【答案】：D

236、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.浮动幅度

【答案】：A

237、劳动争议申请冲裁的时效期间为（）。

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.2年

【答案】：C

238、关于行为描述面试的说法，不正确的是（）

A.它是一种特殊的结构化面试

B.所有面试问题都是行为性问题

C.其假设前提是”说和做存在较高的一致性”

D.其实质是识别关键性的工作要求

【答案】：C

239、劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。

A.一次裁决原则

B.强制原则

C.合议原则

D.区分举证责任原则

【答案】：D

240、（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A.比率量表

B.等距量表

C.等级量表

D.名称量表

【答案】：A

241、下列关于心理素质的说法，不正确的是（）。

A.心理素质控制和调节着人的能力发挥

B.心理素质属于结构性素质测评体系要素

C.心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质

D.心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能

【答案】：D

242、岗位指南的优点不包括（）。

A.重点突出

B.使用简易

C.精细深入

D.记忆方便

【答案】：C

243、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）o

A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会

B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估

C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报

D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾

【答案】：D

244、（）的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右

的关系.

A.基层管理人员

B.中层管理人员

C.高层管理人员

D.一线工作人员

【答案】：B

245、让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，便之

成为复合型人才。此项工作适用于（）。

A.员工职业生涯规划

B.员工培训开发计划

C.人员配备计划

D.人员晋升计划

【答案】：C

246、静态组织设计理论研究的内容不包括()。

A.管理行为规范

B.组织的权、贡结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构

【答案】：C

247、()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果

的偏高或偏低。

A.登记误差

B.随机误差

C.系统误差

I).内部误差

【答案】：C

248、培训成果的第一级评估是()o

A.反应评估

B.行为评估

C.结果评估

D.学习评估

【答案】：A

249、()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和

岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析

【答案】：C

250、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁

申请之日起（）日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：C

251、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）

来计算定员人数。

A.产量定额

B.单项定额

C.综合定额

D.产品定额

【答案】：A

252、刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了

（）O

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理

【答案】：A

253、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。

A.5个

B.10个

C.30个

D.40个

【答案】：B

254、实行工资指导线制度的主要目的不包括()。

A.实现社会公平

B.逐步提高工资水平

C.调整、规范工资分配关系

D.使雇员工资收入随企业效益增长而增长

【答案】：D

255、下列关于360度考评的说法不正确的是()。

A.具有全方位、多维度特点

B.不考评胜任特征指标

C.一般采取匿名的方式进行

D.有利于促进员工发展

【答案】：B

256、(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有

()O

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任

【答案】：D

257、关于职业劳动，正确的说法是（）。

A.职业劳动是人们无奈的选择

B.职业劳动是人们谋生的手段

C.职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果

D.职业劳动是人生的全部内涵

【答案】：C

258、薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对

企业（）的功能。

A.增值

B.导向

C.塑造企业文化

D.改善经营绩效

【答案】：C

259、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。

A.劳动法规

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

【答案】：D

260、关于非正式评咕，下列描述错误的是（）

A.评估者依据自己的主观性判断

B.优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行

观察

C.建立在评估者的主观看法上，作用不大

D.方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源

【答案】：C

261、当劳动力供给弹性大于1时，表明（）

A.供给无弹性

B.供给无限弹性

C.供给富有弹性

D.供给缺乏弹性

【答案】：C

262、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高

效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

【答案】：C

263、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）

天内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60

【答案】：A

264、我国社会主义职业道德的原则是（）

A.人道主义

B.民主集中制

C.群众路线

D.集体主义

【答案】：D

265、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损

失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的()O

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

【答案】：B

266、劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。

A.主体

B.客体

C.内容

D.对象

【答案】：B

267、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。

A.建立在培训需求分析的基础上

B.需从企业总体发展战略出发

C.需考虑企业培训资源配置情况

D.对培训与技能开发起辅助作用

【答案】：D

268、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1~0.3

B.0.2-0.3

C.0.2〜0.4

D.0.2〜0.5

【答案】：C

269、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、

调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描

述的是工作岗位设计的()原则。

A.正确分析工作目标

B.明确任务目标

C.合理分工协作

D.责权利相对应

【答案】：B

270、下列关于员工激励的说法，不正确的是()

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励做出的反应需要一定时间

I).对员工的激励一定会产生直接反应

【答案】：D

271、()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的

管理组织结构模式。

A.模拟分权组织

B.分公司与总公司

C.多维立体组织

D.子公司与母公司

【答案】：C

272、以下不属于人力资源需求预测内容的是()。

A.现实人力资源预测

B.未来人力资源需求预测

C.现实人力资源存量预测

D.未来流失人力资源预测分析

【答案】：C

273、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。

A.愈大

B.愈小

C.不变

D.不确定

【答案】：B

274、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细

心，这体现了（）。

A.个体差异原理

B.工作差异原理

C.人岗匹配原理

D.环境差异原理

【答案】：B

275、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的,

一般从当年的（）起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日

【答案】：B

276、(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当

及时()

A.上报

B.治疗

C.解聘

D.转岗

【答案】：B

277、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是()o

A.企业员工

B.企业法定代表人

C.总工程师

D.分管安全卫生的负责人

【答案】：D

278、(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门

组合方式的是()

A.直线制

B.矩阵制

C.直线职能制

D.模拟分权制

【答案】：D

279、假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，

但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会()O

A.直截了当告诉对方：“你肯定错了”

B.规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理

呢”

C.邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”

D.和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许

多”

【答案】：D

280、360度考评宜采用（）的评价方式。

A.记名

B.公开

C.匿名

D.自愿

【答案】：C

281、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调

整和合并都必须以（）为衡量标准。

A.是否有利于实现组织盈利

B.是否有利于企业发展

C.是否有利于实现工作目标

I）.是否有利于员工的职业生涯

【答案】：C

282、模拟训练法能够（）。

A.提供互教互学的机会

B.让学员掌握更多业务知识

C.提高处理问题的能力

D.让学员掌握更多理论知识

【答案】：C

283、在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供

实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

【答案】：B

284、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的

（）功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企业文化

D.改善经营绩效

【答案】：A

285、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所

构成的市扬。

A家庭消费

B.政府购买

C.个人消费

D.产业消费

【答案】：C

286、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。

A.案例分析

B.公文筐测验

C.闭卷笔试

D.无领导小组讨论

【答案】：D

287、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会

()O

A.不再相信食品是安全的

B.吃东西时，总是感觉不放心

C.不把这当回事儿

D.不再吃这家企业的食品

【答案】：A

288、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的

方法是()。

A.倒推比较法

B.基本点数换算法

C.经验判断法

D.交叉岗位换算法

【答案】：A

289、招聘总成本效用的计算公式为()。

A.总成本效用=录用人数/招聘总成本

B.总成本效用=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效用二被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效用二正式录用的人数/录用期间的费用

【答案】：A

290、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。

A.工资集体协商

B.工资指导线

C.工资基准线

D.工资协议

【答案】：D

291、()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。X

A.服务市场

B.商品市场

C.技术市场

D.金融市场

【答案】：A

292、某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由

于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法

是()。

A.应该制定新制度，规范员工的兼职行为

B.允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司

C.兼职是在业余时间进行的，是员工的权利

D.兼职活动是无法监督的，随他去吧

【答案】：A

293、()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的

心理倾向。

A.认知

B.态度

C.智慧

D