工作目标调整协议

工作目标调整协议甲方（用人单位）：[公司全称]地址：[公司注册地址]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]现住址：[员工现住址]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合甲方经营发展需要及乙方工作岗位实际情况，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就调整乙方的工作目标达成如下协议：第一条签订背景鉴于甲方[简述公司业务变化、项目需求、员工岗位调整或能力提升计划等情况]，现需对乙方[原岗位名称/原工作职责]的工作目标进行相应调整。甲乙双方经友好协商，同意签订本协议，以明确调整后的工作目标及相关事宜。第二条原工作目标回顾乙方原根据[原劳动合同/岗位职责说明书编号及日期]约定，主要工作目标包括：[简要列举原主要工作目标]。现根据实际情况，对上述目标进行如下调整。第三条调整后的工作目标自本协议生效之日起，乙方的工作目标调整为以下内容：1.目标描述：负责[新岗位名称或描述]相关工作，主要包括[简述核心职责]。2.目标类别与指标：a.销售目标：在本协议生效后的[具体时间段，如：2024年第四季度]，个人销售业绩（以合同签订额为准）需达到人民币[具体金额]元，完成率达到[具体百分比]%。b.客户开发目标：在本协议生效后的[具体时间段]，新增有效客户档案[具体数量]个。c.客户满意度目标：在本协议生效后的[具体时间段]内，负责客户的满意度评分不低于[具体分数，如：4.5分/5分制]，客户投诉率控制在[具体百分比]%以内。d.项目完成目标：在[具体时间段]内，完成[具体项目名称]项目，确保项目按计划交付，并通过甲方内部验收。e.[根据实际情况添加其他目标，如：成本控制、费用报销合规率、团队协作、学习培训等]。3.衡量标准：以上目标的达成情况，将根据甲方制定的《[相关部门或公司名称]绩效考核办法》（或类似名称文件，文件编号：[文件编号，如有]）及相关数据报表进行衡量。具体数据来源包括：[列举数据来源，如：公司ERP系统、CRM系统、销售报表、客户反馈调查问卷、项目验收报告等]。第四条衡量与考核1.考核主体：乙方的直接上级[直接上级姓名及职务]及/或人力资源部负责对乙方的目标达成情况进行考核。2.考核周期：本协议项下的工作目标考核周期为[具体周期，如：月度/季度]。3.考核方式：考核采取[具体方式，如：数据统计核对、目标完成情况自评、直接上级评价、述职汇报等]相结合的方式进行。4.绩效反馈：甲方应在每个考核周期结束后[具体天数，如：5个工作日]内，向乙方反馈考核结果，并与乙方就目标达成情况、存在问题及改进方向进行沟通。第五条与薪酬、奖金等的关联1.乙方在本协议生效后的绩效考核结果，将作为甲方决定对其[具体薪酬项目，如：绩效奖金、销售提成、年度调薪等]发放的主要依据。2.具体的绩效奖金计算方法按照甲方现行有效的《[奖金制度名称]》（或类似名称文件，文件编号：[文件编号，如有]）执行。完成本协议第三条约定的销售目标，可获得基础销售提成；完成客户开发目标，可获得相应奖励；完成客户满意度目标，可享受绩效奖金的额外加分或比例提升；成功完成项目交付，可获得项目成功奖金[具体金额或计算方式，如有]。具体奖励金额或比例以考核结果为准。3.[根据实际情况补充或修改其他与绩效挂钩的薪酬福利条款]。第六条协议生效与期限1.生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。如需满足特定条件方生效，应在此处注明，例如：本协议自乙方正式开始履行调整后工作职责之日起生效。2.协议期限：本协议有效期为[具体期限，如：自2024年X月X日起至2025年X月X日止]，与乙方原劳动合同中约定的[相关期限，如：绩效周期]一致/或另行约定。第七条双方权利与义务（一）甲方权利与义务：1.有权根据经营需要调整乙方的工作目标，并就调整方案与乙方进行沟通协商。2.有权监督乙方履行本协议约定的工作目标。3.有权依据乙方目标达成情况，按照公司相关规定进行绩效评价和奖惩。4.应为乙方达成工作目标提供必要的资源、信息、培训和支持。5.应按照本协议第五条约定，及时向乙方反馈绩效考核结果并进行沟通。6.保障乙方在履行本协议期间享有法律法规规定的各项劳动权益。（二）乙方权利与义务：1.有权了解本协议约定的工作目标内容、衡量标准及考核方式。2.有权获得达成目标所需的资源、支持、培训及必要的指导。3.有权就工作目标履行过程中遇到的困难向甲方提出合理建议或请求帮助。4.应根据本协议第三条约定，努力完成各项工作目标。5.应积极收集、整理并提交履行目标所需的相关数据和资料。6.应接受甲方的绩效考核与评价，并根据甲方的反馈进行工作改进。7.应对在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务。第八条沟通与反馈机制甲乙双方应建立良好的沟通机制。乙方应在每月[具体日期，如：5号]前向其直接上级汇报上周期工作进展及目标完成情况。甲方应在每个考核周期结束后[具体天数，如：10个工作日]内，安排与乙方进行绩效面谈，就目标达成情况、优势与不足、未来发展方向等进行沟通。第九条协议的变更与解除（一）变更：1.本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.如因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致本协议无法履行，双方可协商变更或解除本协议。（二）解除：1.本协议在期限届满时自动终止。2.双方协商一致，可以书面形式解除本协议。3.乙方未能按照本协议第三条约定的核心目标（[列举1-2个最核心的目标，如：销售目标、关键项目交付]）在规定期限内达成，经甲方提供必要的帮助和指导后，仍无显著改进，甲方可以解除本协议，并根据《劳动合同法》及相关规定处理。4.乙方出现《劳动合同法》第三十九条、四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反甲方规章制度、给甲方造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不胜任等），甲方可以解除本协议，并根据《劳动合同法》及相关规定处理。5.发生甲方破产、解散、被吊销执照等经营状况严重恶化情况，需要裁员时，甲方可以解除本协议，并根据《劳动合同法》第四十一条及相关规定处理。6.乙方依照《劳动合同法》第三十八条规定解除本协议的，应提前[法律规定天数，如：三十日]以书面形式通知甲方。7.无论因何种原因解除本协议，甲方应按照国家及地方相关法律法规及甲方规定，结清乙方相关工资、经济补偿金（如有）等，并办理完毕相关手续。第十条保密条款甲乙双方确认，在本协议履行期间及协议终止后[具体年限，如：二年]内，乙方应对在履行本协议过程中了解或接触到的甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据、技术信息、未公开的营销计划等）承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式泄露给任何第三方，也不得用于甲方以外的任何目的。此保密义务不因本协议的变更、解除或终止而失效。第十一条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条法律效力与适用法律本协议是甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿基础上就调整工作目标达成的协议，作为双方劳动关系的组成部分，与原劳动合同具有同等法律效力。本协议的订立、效力