水利工程监理考核办法

水利工程监理考核办法一、总则

水利工程监理考核办法旨在规范水利工程监理工作的质量与效率，确保监理人员具备相应的专业能力和职业道德，保障工程项目的顺利实施。本办法适用于所有参与水利工程监理工作的单位及个人，通过科学、公正的考核体系，提升监理服务水平，促进工程质量的持续改进。

二、考核对象与范围

（一）考核对象

1.监理单位法定代表人

2.项目总监理工程师

3.专业监理工程师

4.监理员及其他监理人员

（二）考核范围

1.专业能力：包括工程知识、技术规范、监理流程等

2.职业道德：诚信、公正、负责等

3.工作表现：任务完成情况、沟通协调能力等

4.法律法规遵守情况

三、考核内容与方法

（一）考核内容

1.专业能力考核

(1)工程理论基础：水力学、土力学、结构力学等

(2)技术规范掌握：国家及行业相关标准、规范

(3)实践能力：现场问题处理、质量验收等

2.职业道德考核

(1)公正性：无利益冲突，客观评价

(2)责任心：按时完成任务，主动发现问题

(3)诚信度：无虚假报告，保守商业秘密

3.工作表现考核

(1)任务完成率：按计划完成监理任务的比例

(2)沟通协调：与业主、施工单位等方的协作效果

(3)问题解决：处理突发事件的能力与效率

（二）考核方法

1.笔试：采用闭卷形式，考察专业知识与技术规范

2.面试：通过提问与模拟场景，评估实践能力与沟通能力

3.现场考核：观察监理员实际工作表现，记录关键指标

4.业绩评定：根据年度任务完成情况，量化评分

四、考核流程

（一）前期准备

1.制定考核计划：明确考核时间、范围、标准

2.组建考核小组：由行业专家、资深监理人员组成

3.发放考核通知：提前告知考核内容与形式

（二）实施考核

1.笔试阶段：统一组织闭卷考试，满分100分

2.面试阶段：分小组进行，每位候选人不少于30分钟

3.现场考核：随机抽取项目现场，记录评分表

4.业绩评定：汇总年度工作数据，如任务完成数、投诉率等

（三）结果评定

1.汇总分数：各考核环节按权重计算总分

2.等级划分：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）

3.结果反馈：向个人及所在单位反馈考核报告

五、考核结果应用

（一）奖惩措施

1.优秀：优先参与重点项目，给予绩效奖励

2.不合格：强制培训，连续两次不合格者调离监理岗位

（二）职业发展

1.考核结果与职称评定挂钩，高分者优先晋升

2.建立信用档案，记录考核历史，作为行业准入参考

六、附则

（一）考核周期：每年一次，结合年度项目情况调整

（二）申诉机制：对考核结果有异议者，可向考核委员会申请复核

（三）修订说明：本办法将根据行业变化动态更新，每年修订一次。

一、总则

水利工程监理考核办法旨在规范水利工程监理工作的质量与效率，确保监理人员具备相应的专业能力和职业道德，保障工程项目的顺利实施。本办法通过科学、公正的考核体系，提升监理服务水平，促进工程质量的持续改进，并为监理人员的职业发展提供依据。同时，本办法强调过程管理与结果导向相结合，确保监理工作全程受控，最终实现工程质量、安全与进度的统一。

二、考核对象与范围

（一）考核对象

1.监理单位法定代表人：作为监理单位的第一责任人，对其领导下的监理工作整体质量负责。

2.项目总监理工程师：全面负责具体项目的监理工作，包括人员调配、方案制定、现场管理及报告提交等。

3.专业监理工程师：负责特定专业领域（如土建、机电、测量等）的监理工作，需具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

4.监理员及其他监理人员：协助专业监理工程师完成日常检查、记录、沟通等辅助性工作。

（二）考核范围

1.专业能力：涵盖水利工程相关的基础理论、设计规范、施工工艺、材料检测、质量评定、安全管理等方面的知识。

2.职业道德：包括诚信、公正、廉洁、负责、协作等职业素养，以及保守项目秘密、遵守职业道德规范的表现。

3.工作表现：评估任务完成效率、问题解决能力、沟通协调技巧、团队协作精神及现场应急处理能力。

4.法律法规遵守情况：考察对行业相关法规、标准的掌握程度及在实际工作中的遵守情况，如环境保护、安全生产、文明施工等方面的执行。

三、考核内容与方法

（一）考核内容

1.专业能力考核

(1)工程理论基础：

-水力学：掌握水流运动的基本原理，如流速、流量、压力等计算方法。

-土力学：熟悉土壤分类、承载力计算、边坡稳定性分析等。

-结构力学：了解梁、板、柱等结构构件的受力分析及变形计算。

-水工材料：熟悉混凝土、钢材、土工布等常用材料的性能、检测方法及质量标准。

(2)技术规范掌握：

-国家标准：如《水利水电工程施工质量验收规范》（SL176）、《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204）等。

-行业标准：熟悉水利行业特有的施工、监理、检测等技术标准。

-地方标准：了解项目所在地的补充性技术要求或地方性规范。

(3)实践能力：

-现场问题处理：如发现质量问题、安全隐患时，能够迅速判断、提出处理方案并跟踪落实。

-质量验收：掌握分部分项工程的质量验收标准、流程及记录方法，如混凝土试块制作与养护、钢筋绑扎检查等。

-测量复核：能够使用水准仪、全站仪等设备进行工程测量的复核工作，确保放线、定位准确。

2.职业道德考核

(1)公正性：

-在质量评定、旁站监理、签发指令等工作中，无任何偏袒行为，确保对各方公平对待。

-在处理争议时，依据事实和规范，保持中立立场。

(2)责任心：

-按时完成监理日志、旁站记录、验收报告等文档工作，确保记录真实、完整。

-主动巡查现场，及时发现并报告潜在问题，不推诿、不拖延。

(3)诚信度：

-不伪造、篡改试验数据或监理记录，保证报告内容的真实性。

-严格遵守保密协议，不泄露项目技术秘密或商业信息。

3.工作表现考核

(1)任务完成率：

-统计周期内（如月度或季度）完成监理任务的数量和比例，如旁站记录完成率、验收签认率等。

-评估任务完成的及时性和质量，如文档提交的规范性、问题处理的效率。

(2)沟通协调：

-与业主方：定期汇报工程进展、问题及建议，确保信息传达准确、及时。

-与施工单位：有效传达监理要求，协调解决施工中遇到的技术或管理问题。

-与设计单位：就现场变更或技术疑问，进行专业、合理的沟通与协调。

(3)问题解决：

-记录并分析周期内处理的问题数量、类型及解决效果，如安全隐患整改率、质量投诉处理满意度等。

-评估在紧急情况（如洪水、设备故障）下的应急响应速度和处置能力。

（二）考核方法

1.笔试：

-形式：闭卷考试，题目类型包括单选、多选、判断、简答和案例分析。

-内容：涵盖专业知识、技术规范、法律法规及职业道德相关题目。

-评分：满分100分，按标准答案评分，客观题直接计分，主观题根据答题要点和逻辑给分。

2.面试：

-形式：结构化或半结构化面试，由考核小组提问，候选人现场回答。

-内容：围绕专业能力、工作经历、问题处理实例、职业态度等方面提问。

-评分：采用评分表，对每位候选人的回答进行逐项打分，如表达能力、逻辑性、专业深度等。

3.现场考核：

-形式：在项目现场进行观察、模拟操作或检查工作成果。

-内容：如要求监理员现场进行测量复核、旁站记录填写，或模拟处理现场突发问题。

-评分：根据实际操作表现、工具使用熟练度、问题判断准确性等进行评分。

4.业绩评定：

-数据来源：监理日志、旁站记录、验收报告、问题整改记录等。

-量化指标：如任务完成数、问题发现率、整改完成率、投诉次数等。

-评分：设定各指标权重，计算综合得分，如任务完成率占40%，问题解决率占30%等。

四、考核流程

（一）前期准备

1.制定考核计划：

-明确考核周期（如年度考核、项目阶段考核）、考核对象、考核时间表。

-确定考核方法和标准，如笔试大纲、面试问题库、评分细则。

2.组建考核小组：

-由行业专家、资深监理人员、单位内部管理人员组成，确保考核的权威性和客观性。

-对考核小组成员进行培训，统一考核标准和流程。

3.发放考核通知：

-至少提前15天向被考核人及所在单位发送考核通知，内容包括考核内容、形式、时间、地点及要求。

-提供参考材料或复习指南，帮助被考核人准备。

（二）实施考核

1.笔试阶段：

-确定考场，准备好试卷、答题卡、监考人员等。

-严格按照考试时间进行，监考人员维持考场秩序，防止作弊行为。

-考试结束后及时收集试卷，进行阅卷工作。

2.面试阶段：

-安排面试场地，准备面试提纲和评分表。

-按照预约时间逐一对候选人进行面试，记录回答要点和表现。

-面试结束后进行交叉评分，确保评分的公正性。

3.现场考核：

-提前与项目方沟通，确定现场考核的时间和具体内容。

-考核小组亲临现场，对监理人员进行实际操作考核。

-现场记录考核表现，必要时进行拍照或录像留存。

4.业绩评定：

-收集并整理被考核人的业绩资料，如监理日志、报告等。

-对数据进行统计和分析，计算各项量化指标。

-结合定性评价，完成业绩评定报告。

（三）结果评定

1.汇总分数：

-将笔试、面试、现场考核、业绩评定各环节的得分，按照预设权重进行加权计算，得出总分。

-权重分配示例：笔试30%、面试25%、现场考核25%、业绩评定20%。

2.等级划分：

-根据总分，划分考核等级，如：

-优秀：90分及以上

-良好：80-89分

-合格：60-79分

-不合格：60分以下

3.结果反馈：

-向被考核人反馈考核结果，包括得分、等级及改进建议。

-与所在单位管理层沟通，共同制定后续的培训或改进计划。

-将考核结果记录存档，作为个人档案的一部分。

五、考核结果应用

（一）奖惩措施

1.优秀：

-给予公开表彰，如发放荣誉证书或奖状。

-优先推荐参与重点项目或重要岗位。

-在绩效评定中给予加分或奖励性绩效工资。

2.不合格：

-责令进行专项培训，提升专业能力或职业素养。

-连续两次考核不合格者，调离监理岗位或降低职务等级。

-要求限期整改，整改期间加强监督和指导。

（二）职业发展

1.职称评定：

-将考核结果作为职称评定的参考依据，高分者优先晋升。

-与继续教育学分挂钩，优秀等级可免修部分课程。

2.信用档案：

-建立个人监理信用档案，记录考核历史、业绩表现及违规行为。

-信用等级高的监理人员，在项目竞标或推荐中享有优先权。

六、附则

（一）考核周期：原则上每年进行一次全面考核，结合项目实际情况，可增加中期考核或专项考核。

（二）申诉机制：被考核人对考核结果有异议时，可在收到结果后7天内向考核委员会提出书面申诉，考核委员会在15个工作日内组织复核并给出最终结论。

（三）修订说明：本办法将根据行业技术发展、工程实践反馈及政策变化，每年进行一次审阅和修订，确保考核内容的科学性和适用性。

一、总则

水利工程监理考核办法旨在规范水利工程监理工作的质量与效率，确保监理人员具备相应的专业能力和职业道德，保障工程项目的顺利实施。本办法适用于所有参与水利工程监理工作的单位及个人，通过科学、公正的考核体系，提升监理服务水平，促进工程质量的持续改进。

二、考核对象与范围

（一）考核对象

1.监理单位法定代表人

2.项目总监理工程师

3.专业监理工程师

4.监理员及其他监理人员

（二）考核范围

1.专业能力：包括工程知识、技术规范、监理流程等

2.职业道德：诚信、公正、负责等

3.工作表现：任务完成情况、沟通协调能力等

4.法律法规遵守情况

三、考核内容与方法

（一）考核内容

1.专业能力考核

(1)工程理论基础：水力学、土力学、结构力学等

(2)技术规范掌握：国家及行业相关标准、规范

(3)实践能力：现场问题处理、质量验收等

2.职业道德考核

(1)公正性：无利益冲突，客观评价

(2)责任心：按时完成任务，主动发现问题

(3)诚信度：无虚假报告，保守商业秘密

3.工作表现考核

(1)任务完成率：按计划完成监理任务的比例

(2)沟通协调：与业主、施工单位等方的协作效果

(3)问题解决：处理突发事件的能力与效率

（二）考核方法

1.笔试：采用闭卷形式，考察专业知识与技术规范

2.面试：通过提问与模拟场景，评估实践能力与沟通能力

3.现场考核：观察监理员实际工作表现，记录关键指标

4.业绩评定：根据年度任务完成情况，量化评分

四、考核流程

（一）前期准备

1.制定考核计划：明确考核时间、范围、标准

2.组建考核小组：由行业专家、资深监理人员组成

3.发放考核通知：提前告知考核内容与形式

（二）实施考核

1.笔试阶段：统一组织闭卷考试，满分100分

2.面试阶段：分小组进行，每位候选人不少于30分钟

3.现场考核：随机抽取项目现场，记录评分表

4.业绩评定：汇总年度工作数据，如任务完成数、投诉率等

（三）结果评定

1.汇总分数：各考核环节按权重计算总分

2.等级划分：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）

3.结果反馈：向个人及所在单位反馈考核报告

五、考核结果应用

（一）奖惩措施

1.优秀：优先参与重点项目，给予绩效奖励

2.不合格：强制培训，连续两次不合格者调离监理岗位

（二）职业发展

1.考核结果与职称评定挂钩，高分者优先晋升

2.建立信用档案，记录考核历史，作为行业准入参考

六、附则

（一）考核周期：每年一次，结合年度项目情况调整

（二）申诉机制：对考核结果有异议者，可向考核委员会申请复核

（三）修订说明：本办法将根据行业变化动态更新，每年修订一次。

一、总则

水利工程监理考核办法旨在规范水利工程监理工作的质量与效率，确保监理人员具备相应的专业能力和职业道德，保障工程项目的顺利实施。本办法通过科学、公正的考核体系，提升监理服务水平，促进工程质量的持续改进，并为监理人员的职业发展提供依据。同时，本办法强调过程管理与结果导向相结合，确保监理工作全程受控，最终实现工程质量、安全与进度的统一。

二、考核对象与范围

（一）考核对象

1.监理单位法定代表人：作为监理单位的第一责任人，对其领导下的监理工作整体质量负责。

2.项目总监理工程师：全面负责具体项目的监理工作，包括人员调配、方案制定、现场管理及报告提交等。

3.专业监理工程师：负责特定专业领域（如土建、机电、测量等）的监理工作，需具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

4.监理员及其他监理人员：协助专业监理工程师完成日常检查、记录、沟通等辅助性工作。

（二）考核范围

1.专业能力：涵盖水利工程相关的基础理论、设计规范、施工工艺、材料检测、质量评定、安全管理等方面的知识。

2.职业道德：包括诚信、公正、廉洁、负责、协作等职业素养，以及保守项目秘密、遵守职业道德规范的表现。

3.工作表现：评估任务完成效率、问题解决能力、沟通协调技巧、团队协作精神及现场应急处理能力。

4.法律法规遵守情况：考察对行业相关法规、标准的掌握程度及在实际工作中的遵守情况，如环境保护、安全生产、文明施工等方面的执行。

三、考核内容与方法

（一）考核内容

1.专业能力考核

(1)工程理论基础：

-水力学：掌握水流运动的基本原理，如流速、流量、压力等计算方法。

-土力学：熟悉土壤分类、承载力计算、边坡稳定性分析等。

-结构力学：了解梁、板、柱等结构构件的受力分析及变形计算。

-水工材料：熟悉混凝土、钢材、土工布等常用材料的性能、检测方法及质量标准。

(2)技术规范掌握：

-国家标准：如《水利水电工程施工质量验收规范》（SL176）、《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204）等。

-行业标准：熟悉水利行业特有的施工、监理、检测等技术标准。

-地方标准：了解项目所在地的补充性技术要求或地方性规范。

(3)实践能力：

-现场问题处理：如发现质量问题、安全隐患时，能够迅速判断、提出处理方案并跟踪落实。

-质量验收：掌握分部分项工程的质量验收标准、流程及记录方法，如混凝土试块制作与养护、钢筋绑扎检查等。

-测量复核：能够使用水准仪、全站仪等设备进行工程测量的复核工作，确保放线、定位准确。

2.职业道德考核

(1)公正性：

-在质量评定、旁站监理、签发指令等工作中，无任何偏袒行为，确保对各方公平对待。

-在处理争议时，依据事实和规范，保持中立立场。

(2)责任心：

-按时完成监理日志、旁站记录、验收报告等文档工作，确保记录真实、完整。

-主动巡查现场，及时发现并报告潜在问题，不推诿、不拖延。

(3)诚信度：

-不伪造、篡改试验数据或监理记录，保证报告内容的真实性。

-严格遵守保密协议，不泄露项目技术秘密或商业信息。

3.工作表现考核

(1)任务完成率：

-统计周期内（如月度或季度）完成监理任务的数量和比例，如旁站记录完成率、验收签认率等。

-评估任务完成的及时性和质量，如文档提交的规范性、问题处理的效率。

(2)沟通协调：

-与业主方：定期汇报工程进展、问题及建议，确保信息传达准确、及时。

-与施工单位：有效传达监理要求，协调解决施工中遇到的技术或管理问题。

-与设计单位：就现场变更或技术疑问，进行专业、合理的沟通与协调。

(3)问题解决：

-记录并分析周期内处理的问题数量、类型及解决效果，如安全隐患整改率、质量投诉处理满意度等。

-评估在紧急情况（如洪水、设备故障）下的应急响应速度和处置能力。

（二）考核方法

1.笔试：

-形式：闭卷考试，题目类型包括单选、多选、判断、简答和案例分析。

-内容：涵盖专业知识、技术规范、法律法规及职业道德相关题目。

-评分：满分100分，按标准答案评分，客观题直接计分，主观题根据答题要点和逻辑给分。

2.面试：

-形式：结构化或半结构化面试，由考核小组提问，候选人现场回答。

-内容：围绕专业能力、工作经历、问题处理实例、职业态度等方面提问。

-评分：采用评分表，对每位候选人的回答进行逐项打分，如表达能力、逻辑性、专业深度等。

3.现场考核：

-形式：在项目现场进行观察、模拟操作或检查工作成果。

-内容：如要求监理员现场进行测量复核、旁站记录填写，或模拟处理现场突发问题。

-评分：根据实际操作表现、工具使用熟练度、问题判断准确性等进行评分。

4.业绩评定：

-数据来源：监理日志、旁站记录、验收报告、问题整改记录等。

-量化指标：如任务完成数、问题发现率、整改完成率、投诉次数等。

-评分：设定各指标权重，计算综合得分，如任务完成率占40%，问题解决率占30%等。

四、考核流程

（一）前期准备

1.制定考核计划：

-明确考核周期（如年度考核、项目阶段考核）、考核对象、考核时间表。

-确定考核方法和标准，如笔试大纲、面试问题库、评分细则。

2.组建考核小组：

-由行业专家、资深监理人员、单位内部管理人员组成，确保考核的权威性和客观性。

-对考核小组成员进行培训，统一考核标准和流程。

3.发放考核通知：

-至少提前15天向被考核人及所在单位发送考核通知，内容包括考核内容、形式、时间、地点及要求。

-提供参考材料或复习指南，帮助被考核人准备。

（二）实施考核

1.笔试阶段：

-确定考场，准备好试卷、答题卡、监考人员等。

-严格按照考试时间进行，监考人员维持考场秩序，防止作弊行为。

-考试结束后及时收集试卷，进行阅卷工作。

2.面试阶段：

-安排面试场地，准备面试提纲和评分表。

-按照预约时间逐一对候选人进行面试，记录回答要点和表现。

-面试结束后进行交叉评分，确保评分的公正性。

3.现场考核：

-提前与项目方沟通，确定现场考核的时间和具体内容。

-考核小组亲临现场，对监理人员进行实际操作考核。

-现场记录考核表现，必要时进行拍照或录像留存。

4.业绩评定：

-收集并整理被考核人的业绩资料，如监理日志、报告等。

-对数据进行统计和分析，计算各项量化指标。

-结合定性评价，完成业绩评定报告。

（三）结果评定

1.汇总分数：

-将笔试、面试、现场考核、业绩评定各环节的得分，按照预设权重进行加权计算，得出总分。

-权重分配示例：笔试30%、面试25%、现场考核25%、业绩评定20%。

2.等级划分：

-根据总分，划分考核等级，如：

-优秀：90分及以上

-良好：80-89分

-合格：60-79分

-不合格：60分以下

3.结果反馈：

-向被考核人反馈考核结果，包括得分、等级及改进建议。

-与所在单位管理层沟通，共同制定后续的培训或改进计划。

-将考核结果记录存档，作为个人档案的一部分。

五、考核结果应用

（一）奖惩措施

1.优秀：

-给予公开表彰，如发放荣誉证书或奖状。

-优先推荐参与重点项目或重要岗位。

-在绩效评定中给予加分或奖励性绩效工资。

2.不合格：

-责令进行专项培训，提升专业能力或职业素养。

-连续两次考核不合格者，调离监理岗位或降低职务等级。

-要求限期整改，整改期间加强监督和指导。

（二）职业发展

1.职称评定：

-将考核结果作为职称评定的参考依据，高分者优先晋升。

-与继续教育学分挂钩，优秀等级可免修部分课程。

2.信用档案：

-建立个人监理信用档案，记录考核历史、业绩表现及违规行为。

-信用等级高的监理人员，在项目竞标或推荐中享有优先权。

六、附则

（一）考核周期：原则上每年进行一次全面考核，结合项目实际情况，可增加中期考核或专项考核。

（二）申诉机制：被考核人对考核结果有异议时，可在收到结果后7天内向考核委员会提出书面申诉，考核委员会在15个工作日内组织复核并给出最终结论。

（三）修订说明：本办法将根据行业技术发展、工程实践反馈及政策变化，每年进行一次审阅和修订，确保考核内容的科学性和适用性。

一、总则

水利工程监理考核办法旨在规范水利工程监理工作的质量与效率，确保监理人员具备相应的专业能力和职业道德，保障工程项目的顺利实施。本办法适用于所有参与水利工程监理工作的单位及个人，通过科学、公正的考核体系，提升监理服务水平，促进工程质量的持续改进。

二、考核对象与范围

（一）考核对象

1.监理单位法定代表人

2.项目总监理工程师

3.专业监理工程师

4.监理员及其他监理人员

（二）考核范围

1.专业能力：包括工程知识、技术规范、监理流程等

2.职业道德：诚信、公正、负责等

3.工作表现：任务完成情况、沟通协调能力等

4.法律法规遵守情况

三、考核内容与方法

（一）考核内容

1.专业能力考核

(1)工程理论基础：水力学、土力学、结构力学等

(2)技术规范掌握：国家及行业相关标准、规范

(3)实践能力：现场问题处理、质量验收等

2.职业道德考核

(1)公正性：无利益冲突，客观评价

(2)责任心：按时完成任务，主动发现问题

(3)诚信度：无虚假报告，保守商业秘密

3.工作表现考核

(1)任务完成率：按计划完成监理任务的比例

(2)沟通协调：与业主、施工单位等方的协作效果

(3)问题解决：处理突发事件的能力与效率

（二）考核方法

1.笔试：采用闭卷形式，考察专业知识与技术规范

2.面试：通过提问与模拟场景，评估实践能力与沟通能力

3.现场考核：观察监理员实际工作表现，记录关键指标

4.业绩评定：根据年度任务完成情况，量化评分

四、考核流程

（一）前期准备

1.制定考核计划：明确考核时间、范围、标准

2.组建考核小组：由行业专家、资深监理人员组成

3.发放考核通知：提前告知考核内容与形式

（二）实施考核

1.笔试阶段：统一组织闭卷考试，满分100分

2.面试阶段：分小组进行，每位候选人不少于30分钟

3.现场考核：随机抽取项目现场，记录评分表

4.业绩评定：汇总年度工作数据，如任务完成数、投诉率等

（三）结果评定

1.汇总分数：各考核环节按权重计算总分

2.等级划分：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）

3.结果反馈：向个人及所在单位反馈考核报告

五、考核结果应用

（一）奖惩措施

1.优秀：优先参与重点项目，给予绩效奖励

2.不合格：强制培训，连续两次不合格者调离监理岗位

（二）职业发展

1.考核结果与职称评定挂钩，高分者优先晋升

2.建立信用档案，记录考核历史，作为行业准入参考

六、附则

（一）考核周期：每年一次，结合年度项目情况调整

（二）申诉机制：对考核结果有异议者，可向考核委员会申请复核

（三）修订说明：本办法将根据行业变化动态更新，每年修订一次。

一、总则

水利工程监理考核办法旨在规范水利工程监理工作的质量与效率，确保监理人员具备相应的专业能力和职业道德，保障工程项目的顺利实施。本办法通过科学、公正的考核体系，提升监理服务水平，促进工程质量的持续改进，并为监理人员的职业发展提供依据。同时，本办法强调过程管理与结果导向相结合，确保监理工作全程受控，最终实现工程质量、安全与进度的统一。

二、考核对象与范围

（一）考核对象

1.监理单位法定代表人：作为监理单位的第一责任人，对其领导下的监理工作整体质量负责。

2.项目总监理工程师：全面负责具体项目的监理工作，包括人员调配、方案制定、现场管理及报告提交等。

3.专业监理工程师：负责特定专业领域（如土建、机电、测量等）的监理工作，需具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

4.监理员及其他监理人员：协助专业监理工程师完成日常检查、记录、沟通等辅助性工作。

（二）考核范围

1.专业能力：涵盖水利工程相关的基础理论、设计规范、施工工艺、材料检测、质量评定、安全管理等方面的知识。

2.职业道德：包括诚信、公正、廉洁、负责、协作等职业素养，以及保守项目秘密、遵守职业道德规范的表现。

3.工作表现：评估任务完成效率、问题解决能力、沟通协调技巧、团队协作精神及现场应急处理能力。

4.法律法规遵守情况：考察对行业相关法规、标准的掌握程度及在实际工作中的遵守情况，如环境保护、安全生产、文明施工等方面的执行。

三、考核内容与方法

（一）考核内容

1.专业能力考核

(1)工程理论基础：

-水力学：掌握水流运动的基本原理，如流速、流量、压力等计算方法。

-土力学：熟悉土壤分类、承载力计算、边坡稳定性分析等。

-结构力学：了解梁、板、柱等结构构件的受力分析及变形计算。

-水工材料：熟悉混凝土、钢材、土工布等常用材料的性能、检测方法及质量标准。

(2)技术规范掌握：

-国家标准：如《水利水电工程施工质量验收规范》（SL176）、《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204）等。

-行业标准：熟悉水利行业特有的施工、监理、检测等技术标准。

-地方标准：了解项目所在地的补充性技术要求或地方性规范。

(3)实践能力：

-现场问题处理：如发现质量问题、安全隐患时，能够迅速判断、提出处理方案并跟踪落实。

-质量验收：掌握分部分项工程的质量验收标准、流程及记录方法，如混凝土试块制作与养护、钢筋绑扎检查等。

-测量复核：能够使用水准仪、全站仪等设备进行工程测量的复核工作，确保放线、定位准确。

2.职业道德考核

(1)公正性：

-在质量评定、旁站监理、签发指令等工作中，无任何偏袒行为，确保对各方公平对待。

-在处理争议时，依据事实和规范，保持中立立场。

(2)责任心：

-按时完成监理日志、旁站记录、验收报告等文档工作，确保记录真实、完整。

-主动巡查现场，及时发现并报告潜在问题，不推诿、不拖延。

(3)诚信度：

-不伪造、篡改试验数据或监理记录，保证报告内容的真实性。

-严格遵守保密协议，不泄露项目技术秘密或商业信息。

3.工作表现考核

(1)任务完成率：

-统计周期内（如月度或季度）完成监理任务的数量和比例，如旁站记录完成率、验收签认率等。

-评估任务完成的及时性和质量，如文档提交的规范性、问题处理的效率。

(2)沟通协调：

-与业主方：定期汇报工程进展、问题及建议，确保信息传达准确、及时。

-与施工单位：有效传达监理要求，协调解决施工中遇到的技术或管理问题。

-与设计单位：就现场变更或技术疑问，进行专业、合理的沟通与协调。

(3)问题解决：

-记录并分析周期内处理的问题数量、类型及解决效果，如安全隐患整改率、质量投诉处理满意度等。

-评估在紧急情况（如洪水、设备故障）下的应急响应速度和处置能力。

（二）考核方法

1.笔试：

-形式：闭卷考试，题目类型包括单选、多选、判断、简答和案例分析。

-内容：涵盖专业知识、技术规范、法律法规及职业道德相关题目。

-评分：满分100分，按标准答案评分，客观题直接计分，主观题根据答题要点和逻辑给分。

2.面试：

-形式：结构化或半结构化面试，由考核小组提问，候选人现场回答。

-内容：围绕专业能力、工作经历、问题处理实例、职业态度等方面提问。

-评分：采用评分表，对每位候选人的回答进行逐项打分，如表达能力、逻辑性、专业深度等。

3.现场考核：

-形式：在项目现场进行观察、模拟操作或检查工作成果。

-内容：如要求监理员现场进行测量复核、旁站记录填写，或模拟处理现场突发问题。

-评分：根据实际操作表现、工具使用熟练度、问题判断准确性等进行评分。

4.业绩评定：

-数据来源：监理日志、旁站记录、验收报告、问题整改记录等。

-量化指标：如任务完成数、问题发现率、整改完成率、投诉次数等。

-评分：设定各指标权重，计算综合得分，如任务完成率占40%，问题解决率占30%等。

四、考核流程

（一）前期准备

1.制定考核计划：

-明确考核周期（如年度考核、项目阶段考核）、考核对象、考核时间表。

-确定考核方法和标准，如笔试大纲、面试问题库、评分细则。

2.组建考核小组：

-由行业专家、资深监理人员、单位内部管理人员组成，确保考核的权威性和客观性。

-对考核小组成员进行培训，统一考核标准和流程。

3.发放考核通知：

-至少提前15天向被考核人及所在单位发送考核通知，内容包括考核内容、形式、时间、地点及要求。

-提供参考材料或复习指南，帮助被考核人准备。

（二）实施考核

1.笔试阶段：

-确定考场，准备好试卷、答题卡、监考人员等。

-严格按照考试时间进行，监考人员维持考场秩序，防止作弊行为。

-考试结束后及时收集试卷，进行阅卷工作。

2.面试阶段：

-安排面试场地，准备面试提纲和评分表。

-按照预约时间逐一对候选人进行面试，记录回答要点和表现。

-面试结束后进行交叉评分，确保评分的公正性。

3.现场考核：

-提前与项目方沟通，确定现场考核的时间和具体内容。

-考核小组亲临现场，对监理人员进行实际操作考核。

-现场记录考核表现，必要时进行拍照或录像留存。

4.业绩评定：

-收集并整理被考核人的业绩资料，如监理日志、报告等。

-对数据进行统计和分析，计算各项量化指标。

-结合定性评价，完成业绩评定报告。

（三）结果评定

1.汇总分数：

-将笔试、面试、现场考核、业绩评定各环节的得分，按照预设权重进行加权计算，得出总分。

-权重分配示例：笔试30%、面试25%、现场考核25%、业绩评定20%。

2.等级划分：

-根据总分，划分考核等级，如：

-优秀：90分及以上

-良好：80-89分

-合格：60-79分

-不合格：60分以下

3.结果反馈：

-向被考核人反馈考核结果，包括得分、等级及改进建议。

-与所在单位管理层沟通，共同制定后续的培训或改进计划。

-将考核结果记录存档，作为个人档案的一部分。

五、考核结果应用

（一）奖惩措施

1.优秀：

-给予公开表彰，如发放荣誉证书或奖状。

-优先推荐参与重点项目或重要岗位。

-在绩效评定中给予加分或奖励性绩效工资。

2.不合格：

-责令进行专项培训，提升专业能力或职业素养。

-连续两次考核不合格者，调离监理岗位或降低职务等级。

-要求限期整改，整改期间加强监督和指导。

（二）职业发展

1.职称评定：

-将考核结果作为职称评定的参考依据，高分者优先晋升。

-与继续教育学分挂钩，优秀等级可免修部分课程。

2.信用档案：

-建立个人监理信用档案，记录考核历史、业绩表现及违规行为。

-信用等级高的监理人员，在项目竞标或推荐中享有优先权。

六、附则

（一）考核周期：原则上每年进行一次全面考核，结合项目实际情况，可增加中期考核或专项考核。

（二）申诉机制：被考核人对考核结果有异议时，可在收到结果后7天内向考核委员会提出书面申诉，考核委员会在15个工作日内组织复核并给出最终结论。

（三）修订说明：本办法将根据行业技术发展、工程实践反馈及政策变化，每年进行一次审阅和修订，确保考核内容的科学性和适用性。

一、总则

水利工程监理考核办法旨在规范水利工程监理工作的质量与效率，确保监理人员具备相应的专业能力和职业道德，保障工程项目的顺利实施。本办法适用于所有参与水利工程监理工作的单位及个人，通过科学、公正的考核体系，提升监理服务水平，促进工程质量的持续改进。

二、考核对象与范围

（一）考核对象

1.监理单位法定代表人

2.项目总监理工程师

3.专业监理工程师

4.监理员及其他监理人员

（二）考核范围

1.专业能力：包括工程知识、技术规范、监理流程等

2.职业道德：诚信、公正、负责等

3.工作表现：任务完成情况、沟通协调能力等

4.法律法规遵守情况

三、考核内容与方法

（一）考核内容

1.专业能力考核

(1)工程理论基础：水力学、土力学、结构力学等

(2)技术规范掌握：国家及行业相关标准、规范

(3)实践能力：现场问题处理、质量验收等

2.职业道德考核

(1)公正性：无利益冲突，客观评价

(2)责任心：按时完成任务，主动发现问题

(3)诚信度：无虚假报告，保守商业秘密

3.工作表现考核

(1)任务完成率：按计划完成监理任务的比例

(2)沟通协调：与业主、施工单位等方的协作效果

(3)问题解决：处理突发事件的能力与效率

（二）考核方法

1.笔试：采用闭卷形式，考察专业知识与技术规范

2.面试：通过提问与模拟场景，评估实践能力与沟通能力

3.现场考核：观察监理员实际工作表现，记录关键指标

4.业绩评定：根据年度任务完成情况，量化评分

四、考核流程

（一）前期准备

1.制定考核计划：明确考核时间、范围、标准

2.组建考核小组：由行业专家、资深监理人员组成

3.发放考核通知：提前告知考核内容与形式

（二）实施考核

1.笔试阶段：统一组织闭卷考试，满分100分

2.面试阶段：分小组进行，每位候选人不少于30分钟

3.现场考核：随机抽取项目现场，记录评分表

4.业绩评定：汇总年度工作数据，如任务完成数、投诉率等

（三）结果评定

1.汇总分数：各考核环节按权重计算总分

2.等级划分：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）

3.结果反馈：向个人及所在单位反馈考核报告

五、考核结果应用

（一）奖惩措施

1.优秀：优先参与重点项目，给予绩效奖励

2.不合格：强制培训，连续两次不合格者调离监理岗位

（二）职业发展

1.考核结果与职称评定挂钩，高分者优先晋升

2.建立信用档案，记录考核历史，作为行业准入参考

六、附则

（一）考核周期：每年一次，结合年度项目情况调整

（二）申诉机制：对考核结果有异议者，可向考核委员会申请复核

（三）修订说明：本办法将根据行业变化动态更新，每年修订一次。

一、总则

水利工程监理考核办法旨在规范水利工程监理工作的质量与效率，确保监理人员具备相应的专业能力和职业道德，保障工程项目的顺利实施。本办法通过科学、公正的考核体系，提升监理服务水平，促进工程质量的持续改进，并为监理人员的职业发展提供依据。同时，本办法强调过程管理与结果导向相结合，确保监理工作全程受控，最终实现工程质量、安全与进度的统一。

二、考核对象与范围

（一）考核对象

1.监理单位法定代表人：作为监理单位的第一责任人，对其领导下的监理工作整体质量负责。

2.项目总监理工程师：全面负责具体项目的监理工作，包括人员调配、方案制定、现场管理及报告提交等。

3.专业监理工程师：负责特定专业领域（如土建、机电、测量等）的监理工作，需具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

4.监理员及其他监理人员：协助专业监理工程师完成日常检查、记录、沟通等辅助性工作。

（二）考核范围

1.专业能力：涵盖水利工程相关的基础理论、设计规范、施工工艺、材料检测、质量评定、安全管理等方面的知识。

2.职业道德：包括诚信、公正、廉洁、负责、协作等职业素养，以及保守项目秘密、遵守职业道德规范的表现。

3.工作表现：评估任务完成效率、问题解决能力、沟通协调技巧、团队协作精神及现场应急处理能力。

4.法律法规遵守情况：考察对行业相关法规、标准的掌握程度及在实际工作中的遵守情况，如环境保护、安全生产、文明施工等方面的执行。

三、考核内容与方法

（一）考核内容

1.专业能力考核

(1)工程理论基础：

-水力学：掌握水流运动的基本原理，如流速、流量、压力等计算方法。

-土力学：熟悉土壤分类、承载力计算、边坡稳定性分析等。

-结构力学：了解梁、板、柱等结构构件的受力分析及变形计算。

-水工材料：熟悉混凝土、钢材、土工布等常用材料的性能、检测方法及质量标准。

(2)技术规范掌握：

-国家标准：如《水利水电工程施工质量验收规范》（SL176）、《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204）等。

-行业标准：熟悉水利行业特有的施工、监理、检测等技术标准。

-地方标准：了解项目所在地的补充性技术要求或地方性规范。

(3)实践能力：

-现场问题处理：如发现质量问题、安全隐患时，能够迅速判断、提出处理方案并跟踪落实。

-质量验收：掌握分部分项工程的质量验收标准、流程及记录方法，如混凝土试块制作与养护、钢筋绑扎检查等。

-测量复核：能够使用水准仪、全站仪等设备进行工程测量的复核工作，确保放线、定位准确。

2.职业道德考核

(1)公正性：

-在质量评定、旁站监理、签发指令等工作中，无任何偏袒行为，确保对各方公平对待。

-在处理争议时，依据事实和规范，保持中立立场。

(2)责任心：

-按时完成监理日志、旁站记录、验收报告等文档工作，确保记录真实、完整。

-主动巡查现场，及时发现并报告潜在问题，不推诿、不拖延。

(3)诚信度：

-不伪造、篡改试验数据或监理记录，保证报告内容的真实性。

-严格遵守保密协议，不泄露项目技术秘密或商业信息。

3.工作表现考核

(1)任务完成率：

-统计周期内（如月度或季度）完成监理任务的数量和比例，如旁站记录完成率、验收签认率等。

-评估任务完成的及时性和质量，如文档提交的规范性、问题处理的效率。

(2)沟通协调：

-与业主方：定期汇报工程进展、问题及建议，确保信息传达准确、及时。

-与施工单位：有效传达监理要求，协调解决施工中遇到的技术或管理问题。

-与设计单位：就现场变更或技术疑问，进行专业、合理的沟通与协调。

(3)问题解决：

-记录并分析周期内处理的问题数量、类型及解决效果，如安全隐患整改率、质量投诉处理满意度等。

-评估在紧急情况（如洪水、设备故障）下的应急响应速度和处置能力。

（二）考核方法

1.笔试：

-形式：闭卷考试，题目类型包括单选、多选、判断、简答和案例分析。

-内容：涵盖专业知识、技术规范、法律法规及职业道德相关题目。

-评分：满分100分，按标准答案评分，客观题直接计分，主观题根据答题要点和逻辑给分。

2.面试：

-形式：结构化或半结构化面试，由考核小组提问，候选人现场回答。

-内容：围绕专业能力、工作经历、问题处理实例、职业态度等方面提问。

-评分：采用评分表，对每位候选人的回答进行逐项打分，如表达能力、逻辑性、专业深度等。

3.现场考核：

-形式：在项目现场进行观察、模拟操作或检查工作成果。

-内容：如要求监理员现场进行测量复核、旁站记录填写，或模拟处理现场突发问题。

-评分：根据实际操作表现、工具使用熟练度、问题判断准确性等进行评分。

4.业绩评定：

-数据来源：监理日志、旁站记录、验收报告、问题整改记录等。

-量化指标：如任务完成数、问题发现率、整改完成率、投诉次数等。

-评分：设定各指标权重，计算综合得分，如任务完成率占40%，问题解决率占30%等。

四、考核流程

（一）前期准备

1.制定考核计划：

-明确考核周期（如年度考核、项目阶段考核）、考核对象、考核时间表。

-确定考核方法和标准，如笔试大纲、面试问题库、评分细则。

2.组建考核小组：

-由行业专家、资深监理人员、单位内部管理人员组成，确保考核的权威性和客观性。

-对考核小组成员进行培训，统一考核标准和流程。

3.发放考核通知：

-至少提前15天向被考核人及所在单位发送考核通知，内容包括考核内容、形式、时间、地点及要求。

-提供参考材料或复习指南，帮助被考核人准备。

（二）实施考核

1.笔试阶段：

-确定考场，准备好试卷、答题卡、监考人员等。

-严格按照考试时间进行，监考人员维持考场秩序，防止作弊行为。

-考试结束后及时收集试卷，进行阅卷工作。

2.面试阶段：

-安排面试场地，准备面试提纲和评分表。

-按照预约时间逐一对候选人进行面试，记录回答要点和表现。

-面试结束后进行交叉评分，确保评分的公正性。

3.现场考核：

-提前与项目方沟通，确定现场考核的时间和具体内容。

-考核小组亲临现场，对监理人员进行实际操作考核。

-现场记录考核表现，必要时进行拍照或录像留存。

4.业绩评定：

-收集并整理被考核人的业绩资料，如监理日志、报告等。

-对数据进行统计和分析，计算各项量化指标。

-结合定性评价，完成业绩评定报告。

（三）结果评定

1.汇总分数：

-将笔试、面试、现场考核、业绩评定各环节的得分，按照预设权重进行加权计算，得出总分。

-权重分配示例：笔试30%、面试25%、现场考核25%、业绩评定20%。

2.等级划分：

-根据总分，划分考核等级，如：

-优秀：90分及以上

-良好：80-89分

-合格：60-79分

-不合格：60分以下

3.结果反馈：

-向被考核人反馈考核结果，包括得分、等级及改进建议。

-与所在单位管理层沟通，共同制定后续的培训或改进计划。

-将考核结果记录存档，作为个人档案的一部分。

五、考核结果应用

（一）奖惩措施

1.优秀：

-给予公开表彰，如发放荣誉证书或奖状。

-优先推荐参与重点项目或重要岗位。

-在绩效评定中给予加分或奖励性绩效工资。

2.不合格：

-责令进行专项培训，提升专业能力或职业素养。

-连续两次考核不合格者，调离监理岗位或降低职务等级。

-要求限期整改，整改期间加强监督和指导。

（二）职业发展

1.职称评定：

-将考核结果作为职称评定的参考依据，高分者优先晋升。

-与继续教育学分挂钩，优秀等级可免修部分课程。

2.信用档案：

-建立个人监理信用档案，记录考核历史、业绩表现及违规行为。

-信用等级高的监理人员，在项目竞标或推荐中享有优先权。

六、附则

（一）考核周期：原则上每年进行一次全面考核，结合项目实际情况，可增加中期考核或专项考核。

（二）申诉机制：被考核人对考核结果有异议时，可在收到结果后7天内向考核委员会提出书面申诉，考核委员会在15个工作日内组织复核并给出最终结论。

（三）修订说明：本办法将根据行业技术发展、工程实践反馈及政策变化，每年进行一次审阅和修订，确保考核内容的科学性和适用性。

一、总则

水利工程监理考核办法旨在规范水利工程监理工作的质量与效率，确保监理人员具备相应的专业能力和职业道德，保障工程项目的顺利实施。本办法适用于所有参与水利工程监理工作的单位及个人，通过科学、公正的考核体系，提升监理服务水平，促进工程质量的持续改进。

二、考核对象与范围

（一）考核对象

1.监理单位法定代表人

2.项目总监理工程师

3.专业监理工程师

4.监理员及其他监理人员

（二）考核范围

1.专业能力：包括工程知识、技术规范、监理流程等

2.职业道德：诚信、公正、负责等

3.工作表现：任务完成情况、沟通协调能力等

4.法律法规遵守情况

三、考核内容与方法

（一）考核内容

1.专业能力考核

(1)工程理论基础：水力学、土力学、结构力学等

(2)技术规范掌握：国家及行业相关标准、规范

(3)实践能力：现场问题处理、质量验收等

2.职业道德考核

(1)公正性：无利益冲突，客观评价

(2)责任心：按时完成任务，主动发现问题

(3)诚信度：无虚假报告，保守商业秘密

3.工作表现考核

(1)任务完成率：按计划完成监理任务的比例

(2)沟通协调：与业主、施工单位等方的协作效果

(3)问题解决：处理突发事件的能力与效率

（二）考核方法

1.笔试：采用闭卷形式，考察专业知识与技术规范

2.面试：通过提问与模拟场景，评估实践能力与沟通能力

3.现场考核：观察监理员实际工作表现，记录关键指标

4.业绩评定：根据年度任务完成情况，量化评分

四、考核流程

（一）前期准备

1.制定考核计划：明确考核时间、范围、标准

2.组建考核小组：由行业专家、资深监理人员组成

3.发放考核通知：提前告知考核内容与形式

（二）实施考核

1.笔试阶段：统一组织闭卷考试，满分100分

2.面试阶段：分小组进行，每位候选人不少于30分钟

3.现场考核：随机抽取项目现场，记录评分表

4.业绩评定：汇总年度工作数据，如任务完成数、投诉率等

（三）结果评定

1.汇总分数：各考核环节按权重计算总分

2.等级划分：优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）

3.结果反馈：向个人及所在单位反馈考核报告

五、考核结果应用

（一）奖惩措施

1.优秀：优先参与重点项目，给予绩效奖励

2.不合格：强制培训，连续两次不合格者调离监理岗位

（二）职业发展

1.考核结果与职称评定挂钩，高分者优先晋升

2.建立信用档案，记录考核历史，作为行业准入参考

六、附则

（一）考核周期：每年一次，结合年度项目情况调整

（二）申诉机制：对考核结果有异议者，可向考核委员会申请复核

（三）修订说明：本办法将根据行业变化动态更新，每年修订一次。

一、总则

水利工程监理考核办法旨在规范水利工程监理工作的质量与效率，确保监理人员具备相应的专业能力和职业道德，保障工程项目的顺利实施。本办法通过科学、公正的考核体系，提升监理服务水平，促进工程质量的持续改进，并为监理人员的职业发展提供依据。同时，本办法强调过程管理与结果导向相结合，确保监理工作全程受控，最终实现工程质量、安全与进度的统一。

二、考核对象与范围

（一）考核对象

1.监理单位法定代表人：作为监理单位的第一责任人，对其领导下的监理工作整体质量负责。

2.项目总监理工程师：全面负责具体项目的监理工作，包括人员调配、方案制定、现场管理及报告提交等。

3.专业监理工程师：负责特定专业领域（如土建、机电、测量等）的监理工作，需具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。

4.监理员及其他监理人员：协助专业监理工程师完成日常检查、记录、沟通等辅助性工作。

（二）考核范围

1.专业能力：涵盖水利工程相关的基础理论、设计规范、施工工艺、材料检测、质量评定、安全管理等方面的知识。

2.职业道德：包括诚信、公正、廉洁、负责、协作等职业素养，以及保守项目秘密、遵守职业道德规范的表现。

3.工作表现：评估任务完成效率、问题解决能力、沟通协调技巧、团队协作精神及现场应急处理能力。

4.法律法规遵守情况：考察对行业相关法规、标准的掌握程度及在实际工作中的遵守情况，如环境保护、安全生产、文明施工等方面的执行。

三、考核内容与方法

（一）考核内容

1.专业能力考核

(1)工程理论基础：

-水力学：掌握水流运动的基本原理，如流速、流量、压力等计算方法。

-土力学：熟悉土壤分类、承载力计算、边坡稳定性分析等。

-结构力学：了解梁、板、柱等结构构件的受力分析及变形计算。

-水工材料：熟悉混凝土、钢材、土工布等常用材料的性能、检测方法及质量标准。

(2)技术规范掌握：

-国家标准：如《水利水电工程施工质量验收规范》（SL176）、《混凝土结构工程施工质量验收规范》（GB50204）等。

-行业标准：熟悉水利行业特有的施工、监理、检测等技术标准。

-地方标准：了解项目所在地的补充性技术要求或地方性规范。

(3)实践能力：

-现场问题处理：如发现质量问题、安全隐患时，能够迅速判断、提出处理方案并跟踪落实。

-质量验收：掌握分部分项工程的质量验收标准、流程及记录方法，如混凝土试块制作与养护、钢筋绑扎检查等。

-测量复核：能够使用水准仪、全站仪等设备进行工程测量的复核工作，确保放线、定位准确。

2.职业道德考核

(1)公正性：

-在质量评定、旁站监理、签发指令等工作中，无任何偏袒行为，确保对各方公平对待。

-在处