全职工作合同协议

全职工作合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要招聘全职工作人员，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意为甲方提供全职工作服务，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、工作内容及要求（一）工作岗位乙方担任甲方[具体工作岗位名称]一职，负责[详细描述该岗位的主要工作职责]。（二）工作地点工作地点为[具体工作地点]。（三）工作时间及休息休假1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.乙方应遵守甲方规定的工作时间，正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[详细说明工作时间段]。3.甲方应按照国家及地方有关规定保障乙方的休息休假权利，乙方享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。（四）工作要求1.乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。2.乙方应具备良好的职业道德和团队合作精神，积极主动地完成工作任务，为甲方创造良好的经济效益和社会效益。3.乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。二、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位及工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。（二）支付方式1.甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月工资。2.甲方可以根据乙方的工作表现、绩效考核结果等情况，对乙方的工资进行调整。工资调整的幅度和方式由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。（三）加班工资1.如乙方因工作需要加班，甲方应按照国家及地方有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资。2.加班工资的支付标准为：工作日加班，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班且不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。三、社会保险及福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家及地方有关规定缴纳社会保险个人应缴纳部分。2.乙方因工作原因发生工伤事故的，甲方应按照国家及地方有关规定及时为乙方申报工伤认定，并承担相应的工伤赔偿责任。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：[详细列举甲方提供的福利待遇，如带薪年假补贴、节日福利、生日福利、定期体检等]。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体标准和方式由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方按照国家及地方有关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等。2.甲方对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家及地方有关规定的工作环境和工作条件，确保乙方的身体健康和生命安全。2.甲方根据工作需要，为乙方配备必要的办公设备和工具，如电脑、打印机、办公桌等。（三）职业危害防护1.甲方对乙方所在的工作岗位进行职业危害因素检测和评价，采取有效的防护措施，减少职业危害因素对乙方的影响。2.甲方为乙方提供必要的职业健康监护，定期组织乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。五、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；–乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十四条规定向乙方支付一个月工资后解除本合同的；甲方依照本合同第三十五条规定解除本合同的；乙方依照本合同第三十六条规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或者提高本合同约定条件与乙方续订本合同，本合同终止的；甲方依照本合同第三十七条规定终止固定期限劳动合同的；甲方被依法宣告破产终止本合同的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散终止本合同的。2.经济补偿的标准为：按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六、保密条款（一）保密范围乙方应对在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等予以保密，并不得向任何第三方泄露（包括但不限于口头、书面、电子等形式）。（二）保密期限乙方的保密期限为本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年。（三）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等）。七、竞业限制条款（一）竞业限制范围及期限1.乙方在本合同履行期间及合同终止或解除后[X]年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.在竞业限制期限内，甲方应按照乙方离职前月工资的[X]%向乙方支付竞业限制经济补偿，支付方式为[详细说明支付方式]。（二）违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时乙方应继续履行竞业限制义务，并赔偿甲方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等）。八、培训与服务期（一）培训1.甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训，培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、职业道德培训等。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，认真学习培训内容，提高自身业务水平和综合素质。（二）服务期1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的期限为[X]年。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬、社会保险等，或者未履行本合同约定的其他义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2.甲方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当按照法律规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定的工作内容及要求、保密条款、竞业限制条款、培训与服务期等条款的，应当按照本合同的约定承担违约责任。2.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应当按照法律规定向甲方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程