跳槽时的合同范本

跳槽时的合同范本甲方（雇主）：名称：[雇主公司全称]法定代表人：[雇主姓名]地址：[公司注册地址]联系方式：[联系电话]乙方（雇员）：姓名：[雇员姓名]身份证号码：[身份证号码]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在其原工作岗位积累了丰富的经验和技能，现欲跳槽至甲方公司工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述1.工作岗位乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]，负责[简要描述岗位职责]。2.工作地点乙方的工作地点为[详细工作地点]。3.工作时间及休假乙方应按照甲方规定的正常工作时间及排班制度出勤工作，正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。甲方将根据国家法律法规及公司实际情况，给予乙方相应的带薪年假、病假等休假待遇。4.工作任务及目标乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务及目标：在入职后的[X]个月内，熟悉甲方公司的业务流程和相关规章制度，并制定一份针对本岗位的工作优化方案。在[具体项目名称]中，负责[详细说明乙方在项目中的主要职责]，确保项目在[规定时间]内顺利完成，并达到[项目预期目标]。在每个自然季度结束时，提交一份工作述职报告，总结本季度工作成果、遇到的问题及解决方案，并提出下季度工作计划和目标。二、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据公司业务发展需要及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，但应提前[X]天书面通知乙方。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。2.义务甲方应按照本合同约定，向乙方支付劳动报酬及福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。甲方应按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳各项社会保险和住房公积金。甲方应尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、侮辱、体罚乙方，不得侵犯乙方的知识产权等合法权益。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬及福利待遇。乙方有权享受国家法律法规及甲方规定给予的带薪年假、病假等休假待遇。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照本合同约定的工作内容及工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向任何第三方泄露或使用。乙方在工作期间，应维护甲方的利益和声誉，不得从事任何有损甲方利益的行为。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月基本工资为人民币[X]元，每月[具体发薪日期]以货币形式支付。乙方享有绩效奖金，根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，绩效奖金的具体金额由甲方根据公司绩效考核制度确定。甲方根据公司经营状况及乙方工作表现，可能会定期或不定期给予乙方年终奖金，年终奖金的具体金额由甲方根据公司年度经营业绩及乙方个人业绩综合评定。甲方有权根据国家法律法规及公司经营状况调整乙方的劳动报酬，但应提前[X]天书面通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，以及住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和待遇按照国家法律法规及甲方规定执行。甲方按照公司规定为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划指导等。四、保密条款1.保密范围乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等机密信息予以保密。具体保密信息包括但不限于：甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、业务数据、市场策略等。甲方客户的名单、联系方式及业务需求等。甲方的财务状况、财务报表、资金流动等信息。甲方内部的管理制度、工作流程、会议纪要等。2.保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起至离职后[X]年止。在保密期限内，乙方应始终遵守本保密条款的约定。3.保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止机密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将机密信息以任何方式提供给任何第三方，不得在与甲方有竞争关系的企业或其他单位工作，不得从事与甲方业务相竞争的活动。乙方在离职时，应将所有涉及甲方机密信息的文件、资料、电子数据等归还给甲方，并向甲方书面承诺已履行保密义务。4.违约责任若乙方违反本保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。同时，甲方有权解除本合同，并要求乙方返还已支付但尚未履行部分的劳动报酬。五、竞业限制条款1.竞业限制范围乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的企业或其他单位工作，不得从事与甲方业务相竞争的活动。竞争关系包括但不限于：与甲方生产或经营同类产品或提供同类服务的企业。与甲方存在直接竞争关系的上下游企业。从事与甲方业务相关且可能对甲方市场份额、商业利益等产生重大影响的业务活动的企业或单位。2.竞业限制补偿甲方在乙方离职后的竞业限制期限内按月向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿金额为乙方离职前月基本工资的[X]%。竞业限制经济补偿自乙方离职次月起开始支付，直至竞业限制期限届满。3.违约责任若乙方违反本竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额及已支付的竞业限制经济补偿之和的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。同时，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为对甲方造成的不利影响。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。被依法追究刑事责任的。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的情形致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止本合同期满或甲乙双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。4.通知与手续办理甲乙双方任何一方欲解除或终止本合同，应提前[X]天书面通知对方。通知应送达对方的有效联系方式，并保留送达凭证。乙方离职时，应按照甲方规定办理工作交接手续，归还甲方的财物及文件资料等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[X]个工作日内，向乙方支付应得的劳动报酬及福利待遇，并出具解除或终止劳动合同的证明。七、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇，或未履行其他合同义务的，应按照国家法律法规及本合同约定承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责，或违反本合同约定的保密条款、竞业限制条款等，应按照国家法律法规及本合同约定承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首