合同调岗变更协议

合同调岗变更协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方与乙方已签订[原劳动合同名称]，现甲乙双方经友好协商，就乙方岗位调整事宜达成如下协议：一、调岗变更原因及具体内容1.调岗原因：因甲方业务发展需要，经综合评估乙方的工作能力、专业技能及职业发展规划，决定对乙方进行岗位调整。2.调岗具体内容：乙方原岗位为[原岗位名称]，调整后的岗位为[新岗位名称]。新岗位的工作内容主要包括但不限于[详细描述新岗位工作职责]。工作地点为[具体工作地点]。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利：根据公司业务发展及乙方实际工作表现，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。按照调整后的岗位标准，对乙方的工作进行监督、考核。2.义务：向乙方提供新岗位所需的必要工作条件和资源，确保乙方能够正常开展工作。按照国家法律法规及本协议约定，及时足额支付乙方调整岗位后的工资待遇。调整后的工资待遇为每月人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]。工资构成包括基本工资[X]元、绩效工资[X]元等（如有）。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。为乙方提供与新岗位相适应的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。（二）乙方权利与义务1.权利：有权了解新岗位的工作内容、工作要求及职业发展前景。对甲方的调岗决定如有异议，有权在收到调岗通知后的[X]个工作日内提出书面异议。2.义务：应当按照诚实信用原则，认真履行新岗位的工作职责，遵守甲方的各项规章制度。积极参加甲方组织的与新岗位相关的培训和学习活动，不断提高自身业务水平和工作能力。保守甲方的商业秘密和工作中知悉的其他机密信息，不得向任何第三方泄露。三、工作时间与休息休假1.乙方在新岗位的工作时间按照甲方的相关规定执行。甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，具体按照甲方的规章制度执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方根据乙方新岗位的特点，采取相应的职业危害防护措施，定期对乙方进行健康检查，预防职业病的发生。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如[列举其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等]。六、培训与服务期1.甲方为乙方提供新岗位相关的培训，培训费用由甲方承担。乙方应当按照甲方的要求参加培训，并达到培训要求。2.若乙方因个人原因提前解除本协议或劳动合同，应当按照培训费用分摊原则向甲方支付相应的培训费用。培训费用分摊计算方式为：已发生的培训费用总额÷约定的服务期限×尚未履行的服务期限。七、保密与竞业限制1.保密条款：乙方应当严格遵守甲方的保密制度，对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用这些信息。保密期限为本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制条款：若乙方接触到甲方的商业秘密或对甲方的核心业务有重要影响，双方可另行约定竞业限制条款。竞业限制期限不得超过[X]年，竞业限制期间甲方应当按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。乙方在竞业限制期间不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。八、协议的变更、解除和终止1.协议变更：本协议履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方可以协商变更本协议：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方岗位的；乙方因健康原因不能胜任原岗位工作，需要调整岗位的；法律法规、政策发生变化，导致本协议部分条款需要变更的。2.协议解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若乙方在试用期内被证明不符合新岗位录用条件，甲方有权解除本协议。若乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本协议。若甲方因经营困难等原因需要裁员，且乙方符合裁员条件的，甲方有权解除本协议，但应当按照法律法规规定支付经济补偿。若乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除本协议，但应当按照法律法规规定支付经济补偿。若乙方不能胜任新岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本协议，但应当按照法律法规规定支付经济补偿。3.协议终止：本协议期满，双方未续签的，本协议终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本协议终止。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资待遇、提供劳动保护、缴纳社会保险等，应当按照法律法规规定承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如违反保密条款、竞业限制条款、规章制度等，应当向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.若一方违反本协议约定提前解除或终止本协议，应当按照法律法规规定向对方支付经济补偿或违约金。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.