金店聘用合同范本

金店聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营金店业务，需要聘用专业人员负责相关工作，乙方具备相应的专业知识和技能，愿意受聘于甲方。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下聘用合同：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容及要求（一）工作岗位乙方受聘担任甲方金店的[具体岗位名称]，负责[详细描述该岗位的主要工作职责]。（二）工作要求1.乙方应遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，严格按照行业规范和操作流程开展工作。2.乙方需具备良好的职业道德和敬业精神，保守甲方的商业秘密和客户信息，不得向任何第三方泄露。3.乙方应不断提升自身业务能力和专业水平，积极参加甲方组织的培训和学习活动，以适应金店业务发展的需要。4.在工作期间，乙方应保持工作场所的整洁和有序，妥善保管甲方提供的各类设备、工具及财物。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向甲方申请并获得批准。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等带薪休假权利，具体休假安排按照国家法律法规及甲方相关规定执行。2.乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。四、劳动报酬及支付方式（一）劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：1.乙方的月工资为人民币元，工资结构为[详细说明工资构成，如基本工资+绩效工资等]。2.甲方根据乙方的工作表现和业绩，在每[具体考核周期，如季度、年度]对乙方进行绩效考核，并根据考核结果发放绩效奖金。绩效奖金的具体数额由甲方根据考核情况确定。（二）支付方式1.甲方于每月日前以货币形式将乙方上月工资支付至乙方指定的银行账户。2.如遇法定节假日或休息日，工资支付时间顺延至最近的工作日。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如住房补贴或交通补贴等]。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、定期体检等。六、双方权利和义务(一)甲方权利和义务1.权利根据金店经营需要和乙方工作表现，对乙方的工作进行安排、调整和考核。按照本合同约定，对乙方的劳动报酬、福利待遇等进行调整和发放。要求乙方遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及本合同约定，对乙方违反规定的行为进行纠正和处理。2.义务为乙方提供必要且符合安全标准的工作条件和工作环境，配备相应的工作设备和工具。按照国家法律法规和本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬和福利待遇。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。依法维护乙方的合法权益，协助乙方解决工作中遇到与工作相关的问题。(二)乙方权利和义务1.权利根据本合同约定，按时足额获得劳动报酬和福利待遇。享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等带薪休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。依法解除本合同，并要求甲方按照法律法规规定支付经济补偿。2.义务遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度。按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，确保工作质量。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得在合同期内及离职后一定期限内从事与甲方有竞争关系的业务。在工作期间，因故意或重大过失给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。七、保密条款（一）保密范围乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于金店的经营模式、产品信息、销售渠道、财务数据等；技术秘密包括但不限于金店的工艺配方、设计图纸、技术资料等；客户信息包括但不限于客户名单、联系方式、购买记录等。（二）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，防止上述保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得将保密信息以任何形式披露给任何第三方，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供服务。2.乙方在工作期间使用的与甲方有关的文件、资料、数据等，应妥善保管，不得擅自复制、传播或带出甲方工作场所。工作结束后，应及时归还甲方。（三）保密期限本条款的保密期限自本合同生效之日起至乙方离职后年止。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬或福利待遇，应按照应支付金额的%向乙方支付违约金，并补足差额部分。2.若甲方违反本合同约定，未为乙方提供必要的工作条件或者未依法为乙方缴纳社会保险费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方按照法律法规规定支付经济补偿。甲方还应按照经济补偿金额的%向乙方支付违约金。3.若甲方违反保密条款的约定，导致乙方的保密信息泄露，应承担因此给乙方造成的全部损失，并按照损失金额的%向乙方支付违约金。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本合同约定的工作内容和要求履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，但最低不低于乙方当月工资的倍。2.<u>若乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理。乙方因违规行为给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。</u>3.若乙方违反保密条款的约定，将甲方的保密信息泄露给第三方，应向甲方支付违约金人民币元，并承担因此给甲方造成的全部损失。乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。4.若乙方未经甲方书面同意，擅自离职或在合同期内从事与甲方有竞争关系的业务，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部劳动报酬及福利待遇。乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。九、合同解除和终止（一）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害（损失金额达到人民币元以上）的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。（二）合同终止1.本合同期满，双方未续签的，合同终止履行。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止。（三）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照法律法规规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.因甲方原因导致本合同解除或终止的，甲方应按照上述规定向乙方支付经济补偿。3.乙方因自身原因提出解除本合同的，甲方无需向乙方支付经济补偿，但乙方因甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而解除合同的除外。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先