2025年家政公司保姆劳动合同范本修订版

2025年家政公司保姆劳动合同范本修订版甲方（家政服务公司）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/负责人：________________________注册地址：________________________联系电话：________________________乙方（保姆）：________________________身份证号码：________________________户籍地址：________________________常住地址：________________________联系电话：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为______年/月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限，工作任务：____________）合同期满前______个月，如双方同意续订，应另行协商签订劳动合同。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方安排或指定的客户家庭，从事家政服务工作，主要职责包括：(1)负责客户家庭的日常清洁卫生，包括地面、墙面、厨房、卫生间等区域的清洁打扫，保持环境整洁；(2)负责客户家庭的衣物洗涤、熨烫和收纳；(3)根据甲方或客户要求，协助进行简单的烹饪工作，保证餐食基本卫生；(4)在甲方或客户指导下，照顾客户指定的老人、儿童或病人，包括生活照料、精神陪伴、健康观察等（如涉及特殊技能，乙方应具备相应资质或甲方应提供培训）；(5)遵守甲方或客户的其他合理工作安排，如协助购物、接送（具体范围：____________）等。2.甲方有权根据客户需求和工作安排，合理调整乙方的工作内容和工作地点。工作地点为：________________________。如需变更工作地点，甲方应提前______日书面通知乙方，并征得其同意。第三条工作时间和休息休假1.乙方实行______工时制（□标准工时□综合计算工时□不定时）。(1)标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。(2)综合计算工时制：以月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，并确保总工作时间不超过法定上限。(3)不定时工作制：乙方工作时间不受标准工作时间限制，但甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，保障乙方身体健康。2.甲方应保证乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（及育儿假）等法定休息休假权利。乙方具体休假安排应按国家规定及甲方相关规定执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资标准为：每月人民币____________元（大写：____________元整）。(或：每小时人民币____________元，工作小时由甲方根据工作内容实际记录确认)。2.工资构成包括：基本工资____________元，绩效奖金____________元（如适用），加班费，及其他约定的补贴（如交通补贴____________元/月，餐补____________元/月等）。3.甲方应于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资至乙方指定的银行账户：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________4.乙方在法定工作时间之外工作的加班，甲方应按《中华人民共和国劳动法》规定支付加班费。具体计算方式为：工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付；休息日加班按不低于本人小时工资标准的200%支付；法定节假日加班按不低于本人小时工资标准的300%支付。5.甲方安排乙方在休息日、法定节假日工作的，应优先安排补休；不能安排补休的，应支付相应的加班费。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，并按时足额将乙方应缴纳部分和甲方应缴纳部分共同汇入社会保险经办机构指定账户。乙方个人应缴纳部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。3.（可选）甲方可根据公司福利政策为乙方购买意外伤害保险等商业保险。第六条劳动保护、劳动条件和职业培训1.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境和必要的劳动防护用品（如清洁剂、手套、口罩等）。2.甲方应对乙方进行岗前安全知识培训，包括客户家庭安全、消防安全、急救常识（特别是涉及老人、儿童、病人照护时的注意事项）、保密义务等方面的培训，并保留培训记录。3.乙方在服务过程中应注意自身安全和客户财产安全，如发生意外情况，应立即通知甲方或客户并采取必要的应急措施。4.甲方应支持乙方参加相关技能提升培训，并根据公司规定给予相应的支持或奖励（如适用）。第七条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方及客户家的各项规章制度和道德规范。2.乙方应按时上下班，不迟到、不早退，服从甲方或客户的管理和安排。3.乙方在服务期间应维护甲方和客户的形象，不得从事与工作无关的活动，不得私自接受客户或其他单位的安排。4.乙方应尊重客户及其家人的生活习惯和隐私，未经允许不得随意翻动客户物品、进入客户私人空间。5.乙方如需代表甲方或客户处理事务，应谨言慎行，维护双方利益。第八条保密义务1.乙方在履行本合同期间及合同终止后______年内，应对在甲方工作期间及在客户家庭服务过程中了解到的甲方商业秘密（包括但不限于经营信息、客户资料、服务流程等）和客户家庭隐私信息（包括但不限于客户个人信息、家庭事务、财产状况等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。2.未经甲方或客户书面同意，乙方不得将知悉的甲方或客户信息用于任何与工作无关的目的。第九条合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条的规定解除本合同。(1)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度或客户的合理要求的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方或客户造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)乙方被依法追究刑事责任的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。甲方依照上述规定解除合同的，应依法支付乙方经济补偿金。3.乙方可依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除本合同。(1)甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。乙方依照上述规定解除合同的，甲方应依法支付乙方经济补偿金。4.有下列情形之一的，本合同终止：(1)本合同期满的；(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(4)甲方被依法宣告破产的；(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。5.合同解除或终止时，甲乙双方应按国家有关规定办理工作交接、社会保险关系转移等手续。甲方应在解除或终止合同后______日内向乙方支付所有应结算的工资、加班费、经济补偿金等。第十条违约责任1.甲方未按时足额支付乙方工资或加班费的，应按应付金额的______%向乙方支付赔偿金。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应补缴并承担相应的滞纳金；给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。3.乙方违反本合同约定的保密义务，给甲方或客户造成损失的，应承担赔偿责任。4.乙方违反本合同约定，给客户家庭或其成员造成人身或财产损害的，应根据过错程度承担相应的赔偿责任。甲方应根据相关规定对乙方进行追偿。乙方应承担赔偿责任的具体情形及标准另行约定：________________________。5.乙方擅自离职，给甲方造成损失的（如空缺期需额外招人成本等），应承担相应的赔偿责任（具体标准：____________）。第十一条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地或乙方劳动合同履行地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，双方均有权向甲方所在地或乙方劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.甲方制定的员工手册、服务规范等规章制度，经公示或告知乙方后，作为本合同的附件，与本合同具有同等