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文档简介

制造业员工薪资调整通知函尊敬的全体员工：感谢大家长期以来为公司发展倾注的心血与智慧。伴随公司在智能制造升级、产能规模扩张等战略布局中的稳步推进，结合行业人才市场薪酬动态及员工绩效贡献度综合评估，经公司管理层审慎研讨，现对员工薪资体系进行优化调整，具体安排如下：一、调薪适用范围本次薪资调整覆盖生产制造、技术研发、职能管理、质量管控等岗位在职员工（试用期员工、待岗人员及另有约定的特殊岗位除外）。二、薪资调整细则1.基础薪资普调基于2023年度员工绩效等级（A/B/C档）与市场同岗位薪酬水平对标结果，本次基础薪资普调幅度为5%-8%。其中，绩效A档员工可叠加2%的额外调薪奖励，以鼓励持续优秀的工作表现。2.技能与资质激励生产一线员工通过国家职业技能等级认证（如钳工、电工、数控操作等）或取得公司内部“技能之星”认证的，可根据证书等级/认证结果享受300-800元/月的技能补贴（补贴与证书有效期一致，需每年复核）。3.特殊贡献调薪对在2023-2024年度内主导攻克技术难题、提出降本增效方案（经审计年节约成本超[X]万元）、推动产线自动化改造等重大贡献的员工，经评审委员会认定后，可申请专项调薪（调薪幅度最高不超过原薪资的15%），具体由人力资源部联合相关部门评估后执行。三、生效时间本次薪资调整自2024年[X]月[X]日起生效，调整后的薪资将在次月工资中体现（即[X]月发放的工资为调整后薪资）。四、相关说明与要求1.薪资结构优化部分岗位将同步优化薪资结构，调整后基本工资占比不低于当地最低工资标准的120%，绩效工资、技能补贴等浮动部分将与岗位胜任力、生产效率、质量指标等挂钩，具体以《岗位薪资确认单》为准。2.考勤与绩效影响调薪后，月度考勤异常（迟到/旷工/请假超标准）或季度绩效低于C档的员工，将按公司《绩效考核管理办法》扣减浮动薪资，基础薪资部分不受影响。3.保密与反馈本次调薪结果为公司内部机密，请勿相互打听或对外透露。如对调薪结果有疑问，可在通知发布后5个工作日内，通过OA系统“薪资反馈”通道或直接联系人力资源部（[邮箱/内线电话]）提交书面说明，我们将在3个工作日内回复。希望全体员工以此次调薪为契机，继续深耕岗位、提升专业能力，与公司共同应对行业挑战、实现高质量发展。未来，公司也将持续关注行业薪酬趋势与员工成长需求，动态优化激励机制。[XX制造有限公司][2024年X月X日]（公司公章）备注：本通知最终解释权归公司人力资源部所有，未尽事宜可咨询部门负责人或人力资源部。此范

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