中专工会课件

中专工会课件汇报人：XX目录01.工会基础知识03.工会活动策划05.工会财务管理02.工会法律法规06.工会信息化建设04.工会与员工关系工会基础知识PARTONE工会的定义与性质工会是职工自愿组成的群众组织，代表和维护职工的合法权益，是职工参与民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义工会具有群众性、民主性和法制性，是党联系职工的桥梁和纽带，是职工参与国家和社会事务管理的重要社会支柱。工会的性质工会的职能与作用工会代表员工与雇主协商工资、工时等劳动条件，确保员工权益不受侵害。维护员工权益工会通过组织各类文体活动，增强员工之间的交流与团队凝聚力，提升工作积极性。组织文体活动面对劳动争议，工会为员工提供法律咨询和援助，帮助员工维护自身合法权益。提供法律援助工会通过培训和教育项目，帮助员工提升职业技能，促进个人职业成长和晋升。促进职业发展工会组织架构工会委员会通常由主席、副主席及若干委员组成，负责制定工会政策和活动计划。01工会委员会的组成基层工会是工会组织的基础，直接面向职工，负责日常的工会活动和职工权益维护。02基层工会组织工会小组是工会的最小单位，负责收集职工意见，组织小型活动，增强职工的凝聚力。03工会小组的作用工会法律法规PARTTWO劳动法基础劳动合同法劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利和义务，保障了劳动者的合法权益。劳动安全卫生劳动安全卫生条款要求用人单位提供安全的工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。工资支付规定工时与休假制度工资支付规定明确了工资的支付时间、方式和标准，防止拖欠和克扣工资现象。工时与休假制度规定了正常工作时间、加班时间以及各类假期的安排，确保劳动者休息权利。工会法相关规定根据工会法，工会组织的建立需遵循民主原则，保障职工参与和监督工会事务的权利。工会组织的建立与运行工会法明确工会经费主要来源于会员缴纳的会费，以及企业按比例拨付的资金，需专款专用。工会经费的来源与管理工会法规定工会有权代表职工与企业进行集体协商，维护职工合法权益。工会与企业协商机制工会法规定企业应为工会活动提供必要条件，保障工会开展活动的独立性和自主性。工会活动的保障与支持劳动合同法解读01劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须签订书面劳动合同，明确双方权利义务。02试用期的设置应符合法律规定，不得超过法定时限，且试用期工资不得低于本单位相同工作最低工资的80%。劳动合同的订立试用期的规定劳动合同法解读用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等，否则可能面临经济补偿或赔偿责任。劳动合同的解除01劳动者被解除或终止劳动合同，符合条件的，用人单位应支付经济补偿金，其计算方式依据工作年限和工资标准确定。经济补偿金的计算02工会活动策划PARTTHREE活动策划流程明确工会活动的目的和预期效果，比如增强团队凝聚力或提升成员技能。确定活动目标根据目标设计活动内容，如组织讲座、技能竞赛或团队建设活动。活动内容设计评估所需资源，包括场地、物资和人力，并制定相应的预算计划。资源与预算评估通过各种渠道宣传即将举行的活动，动员工会成员积极参与。宣传与动员确保活动顺利进行，并在活动结束后收集反馈，用于改进未来的活动策划。活动执行与反馈活动主题与内容组织户外拓展训练或团队竞赛，增强成员间的沟通与合作，提升团队凝聚力。团队建设活动安排职工才艺展示、歌唱比赛等，丰富职工文化生活，增进同事间的了解和友谊。文化娱乐活动开展健康讲座、体育比赛等，提高职工健康意识，促进职工身心健康。健康促进活动活动效果评估01参与度分析通过签到记录、问卷调查等方式，评估活动的参与人数和参与热情，了解活动的吸引力。02满意度调查通过发放满意度调查问卷，收集参与者对活动内容、组织、环境等方面的反馈，以改进未来活动。03目标达成度对照活动策划时设定的目标，评估活动是否达成预期效果，如提升团队凝聚力、知识普及等。04后续行动追踪观察活动结束后，参与者的行为变化和组织的长期效益，如是否形成了持续的交流机制。工会与员工关系PARTFOUR员工权益保护工会确保员工与企业签订的劳动合同合法、公正，保护员工的合法权益不受侵害。合同保障01工会监督企业按时足额发放工资，确保员工享有法定节假日、加班费等福利待遇。工资福利02工会推动企业落实安全生产措施，为员工提供安全的工作环境，预防职业病和工伤事故。职业安全03工会组织职业技能培训，帮助员工提升个人能力，促进其职业发展和晋升机会。培训与发展04沟通与协商机制工会定期组织员工大会，为员工提供与管理层直接对话的机会，促进信息透明和问题解决。建立定期沟通平台通过设立匿名邮箱或意见箱，员工可以无顾虑地提出建议或投诉，保护员工权益。设立匿名反馈渠道工会代表员工与企业进行集体谈判，就工资、福利等重要问题达成共识，保障员工利益。开展集体协商活动通过问卷调查或访谈，收集员工对工作环境、管理政策的看法，及时调整改善措施。实施员工满意度调查员工福利与服务工会为员工提供全面的健康保险计划，包括医疗保险和意外伤害保险，确保员工健康得到保障。健康保险计划提供心理咨询服务和法律援助，帮助员工解决工作和生活中的困难，维护员工的合法权益。员工援助计划工会组织职业技能培训和继续教育课程，帮助员工提升专业技能，促进个人职业发展。职业培训与发展010203工会财务管理PARTFIVE工会经费来源工会会员定期缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于支持工会的日常运作和活动。会员会费政府对工会组织给予一定的财政支持，用于工会开展职工教育、文体活动等公共服务项目。政府补助根据相关法律规定，企业需按一定比例向工会拨付资金，以支持工会开展工作和活动。企业拨款工会经费使用规范工会经费应用于职工福利、文体活动、教育培训等，不得挪作他用。明确经费使用范围经费使用需经过工会委员会审批，确保每一笔开支都有明确的记录和合理的依据。规范审批流程定期进行财务审计，确保工会经费的使用公开透明，接受职工监督。加强财务监督制定年度经费预算，合理规划经费使用，避免不必要的浪费和滥用。建立预算制度财务监督与审计工会内部应建立审计机制，定期检查财务记录，确保资金使用合规、透明。01内部审计机制与专业审计机构合作，进行年度或半年度的财务审计，提高工会财务公信力。02外部审计合作通过工会网站或会议公布财务报告，接受会员监督，增强财务透明度和信任度。03财务透明度提升工会信息化建设PARTSIX信息化管理平台通过电子投票系统，工会成员可以远程参与工会决策，提高参与度和决策效率。电子投票系统在线培训模块为工会成员提供便捷的学习途径，支持视频教程、在线测试等功能。在线培训模块活动管理模块帮助工会组织和管理各类活动，包括活动报名、进度跟踪和反馈收集。工会活动管理工会信息系统的应用工会信息系统通过电子投票功能，简化了工会决策过程，提高了决策效率和透明度。电子投票与决策0102利用信息系统开展在线培训课程，方便工会成员随时随地学习，提升整体素质。在线培训与教育03系统内置即时通讯工具，加强了工会与成员之间的沟通，提高了信息传递的时效性。即时通讯与沟通