娱乐业艺人表演表现绩效评定表

娱乐业艺人表演表现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分舞台表现能力表演流畅度35%全程无重大失误根据表演过程中台词、动作、表情的连贯性及完整性评分，每出现一次重大失误扣2分，扣完为止。情感表达深度角色情感饱满且真实通过观众反馈及评委观察，根据角色情感传递的准确性与感染力评分，每低于预期标准扣1.5分。技巧熟练度完成所有预设技巧动作根据技巧动作的完成度及精准度评分，每出现一次不达标扣1分，扣完为止。互动能力有效与观众建立联系通过观众互动频率及反馈评分，每低于预期标准扣1.5分。应变能力处理突发状况不慌乱根据表演中处理突发状况的冷静度及效果评分，每出现一次不当处理扣2分。形象管理能力着装符合度25%服装与角色及场合高度匹配根据服装选择与角色定位、演出场合的契合度评分，每不符合一次扣1分。妆容精致度妆容完美无瑕疵通过评委观察及照片对比，根据妆容完整性与美观度评分，每出现一次明显瑕疵扣0.5分。身材保持度体型符合角色设定根据体型管理与角色形象要求的符合度评分，每低于预期标准扣1分。仪态端正度站姿、坐姿符合职业标准通过视频回放及现场观察，根据仪态的规范性评分，每出现一次不端姿态扣0.5分。个人魅力具备舞台吸引力通过观众投票及评委综合评价，根据个人气质与舞台感染力评分，每低于预期标准扣1.5分。业务拓展能力商业价值提升20%参与商业活动数量达10次根据参与商业代言、广告拍摄等活动的数量及效果评分，每低于预期数量扣1分。社交媒体影响力粉丝增长5000人根据粉丝增长速度及互动率评分，每低于预期标准扣0.8分。合作资源质量合作方为一线品牌根据合作方品牌知名度评分，每低于预期标准扣1分。市场反馈媒体正面评价率达80%通过媒体报道统计，根据正面评价比例评分，每低于预期标准扣1.2分。粉丝维护粉丝满意度达90%通过粉丝调研问卷，根据满意度评分，每低于预期标准扣1分。团队协作能力与导演配合度20%准确理解并执行导演意图根据导演反馈及现场观察，根据对导演指导的理解与执行程度评分，每出现一次偏差扣1分。与工作人员沟通效率快速响应团队需求通过工作人员反馈，根据沟通的及时性与有效性评分，每出现一次延误或误解扣0.5分。与其他艺人互动和谐度无团队内部矛盾通过团队内部评价，根据与其他艺人的协作关系评分，每出现一次矛盾扣1分。排练参与度全程参与所有排练根据排练出勤率评分，每缺席一次扣0.5分。问题解决贡献主动提出改进建议通过团队记录，根据在排练或演出中解决问题的贡献度评分，每未贡献一次扣0.5分。本考核表用于评估娱乐业艺人在表演过程中的综合表现。请根据艺人实际表现，对照各维度指标进行评分。评分时需考虑目标完成度及评分标准，确保评价的客观性与公正性。最终绩效得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：