设计师品牌创意设计绩效评定表

设计师品牌创意设计绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计产出质量设计方案原创性35%90%以上独特创意占比根据设计方案与市场同类产品的差异化程度评分，完全原创得满分，轻度相似扣10%，中度相似扣30%，重度相似扣50%设计稿完整度100%符合设计规范根据设计稿是否包含完整视觉元素、规范标注、材质说明等评分，每缺失一项扣5%设计执行精细度无明显设计瑕疵根据设计稿的细节处理、色彩搭配、版式布局等评分，每发现一处明显瑕疵扣3%设计方案可行性100%方案可落地执行根据设计方案是否考虑生产工艺、成本控制等因素评分，完全可行得满分，轻度不可行扣15%，中度不可行扣40%设计提案影响力80%以上提案获客户采纳根据设计方案在客户决策中的采纳率评分，采纳率每降低10%扣5%设计项目进度管理设计周期准时率20%95%以上项目按时完成根据设计项目是否在约定时间内交付评分，每延迟1天扣2%阶段性成果交付100%按节点提交设计稿根据是否按项目计划提交各阶段设计稿评分，每缺交一次扣10%，每延期一次扣5%设计资源利用率85%以上设计工具使用率根据设计软件、模板等工具的使用效率评分，使用率每降低5%扣3%设计变更响应速度客户需求变更响应时间≤24小时根据需求变更的响应速度和处理效率评分，响应及时且高效得满分，响应延迟或处理低效扣10%项目文档规范性100%设计文档完整归档根据设计说明、切图标注等文档是否规范完整评分，每缺失或不符合规范一项扣5%团队协作与沟通跨部门沟通效率25%95%以上沟通问题1天内解决根据与产品、市场、生产等部门的协作顺畅度评分，沟通及时有效得满分，延迟或冲突扣5%设计需求理解准确度90%以上需求一次性理解准确根据对业务需求的理解偏差程度评分，理解偏差小得满分，中等偏差扣10%，严重偏差扣30%设计评审反馈质量80%以上反馈意见被采纳根据设计评审中提出的建议是否具有建设性评分，每条有效建议加2分，无效建议扣3%团队知识分享每月至少分享1次设计经验根据参与团队培训、分享的频率和质量评分，每分享一次得5分，未分享不得分设计规范维护100%遵守品牌设计规范根据设计成果是否符合品牌指南评分，每违反一次规范扣5%创新与市场表现设计创新提案数量20%年至少提出3个创新设计方案根据创新提案的数量和质量评分，每提出一个高质量提案得8分，普通提案得4分，无提案不得分设计方案市场转化率设计方案转化率≥70%根据设计方案对产品销售或品牌影响力的实际贡献评分，转化率每降低5%扣4%设计作品获奖情况参与至少1次设计竞赛或获奖根据参与设计竞赛的级别和获奖情况评分，国家级获奖得20分，省级得10分，市级得5分，未参与不得分设计趋势前瞻性设计方案符合行业趋势占比≥80%根据设计方案对行业趋势的把握程度评分，完全符合得满分，部分符合扣10%，不符合扣30%客户满意度评价客户满意度评分≥85分根据客户对设计工作的直接评价评分，每低1分扣2%本考核表用于设计师品牌创意设计岗位的绩效评定，请各考核维度负责人根据员工实际表现填写评分，最终得分=Σ(单项得分×权重)。考核周期为季度，请结合具体项目数据填写。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签