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文档简介

传媒内容运营文案创作及效果反馈绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分文案创意质量标题吸引力达标率30%80%根据点击率或用户互动率衡量，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分内容原创性比例90%通过查重系统检测，每低于目标值1%减1分情感共鸣度70%根据评论区的正面情感占比评估，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分文案结构完整性85%根据用户停留时长和跳出率评估，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分热点结合能力75%根据文案与热点事件结合的时效性和相关性评估，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分内容传播效果阅读/观看量达成率25%100%实际数据与目标数据对比，每高于目标值10%加2.5%，低于目标值10%减2.5%分享转发率15%根据社交平台分享次数计算，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分媒体转载数量5每多1篇转载加1分，少1篇减1分用户参与度20%根据评论、点赞、收藏等互动总和计算，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分内容转化率10%根据引导用户完成指定动作（如下载、注册）的比例计算，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分反馈响应速度用户反馈响应时间20%24小时每提前1小时加1分，延迟1小时减1分负面反馈处理率95%根据未解决负面反馈数量计算，每低于目标值1%减1分改进建议采纳率80%根据采纳的建议数量计算，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分反馈处理质量85%根据处理后的用户满意度评分评估，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分团队协作配合度90%根据跨部门协作完成效率评估，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分长期影响力内容存档浏览量25%50%根据历史内容的浏览量占比评估，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分关键词搜索排名前5名每提升1名加1分，下降1名减1分品牌声量贡献10篇根据媒体报道或行业提及中正面内容的数量计算，每多1篇加1分，少1篇减1分内容复用率30%根据同一主题内容被二次创作或改编的比例计算，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分粉丝/订阅增长5%根据因内容创作导致的粉丝或订阅增长比例计算，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%减0.5分本考核表用于评估传媒内容运营文案创作者在文案创作及效果反馈方面的综合表现。请根据各维度指标的实际达成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配体现核心指标优先的原则，具体评分时需综合考虑目标达成度和质量。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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