体育赛事活动策划及执行绩效考核表

体育赛事活动策划及执行绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分活动策划能力方案创新性30%提出至少2个创新性活动方案根据方案的新颖性、可行性和市场吸引力进行评分，满分10分，每项指标最高2分资源整合能力成功整合至少3个外部资源根据资源整合的数量和质量进行评分，每项资源最高2分，满分10分风险评估与管理完成活动风险清单并制定应对方案根据风险清单的完整性、应对方案的合理性进行评分，满分10分预算控制能力活动实际支出控制在预算的95%以内每超出预算1%扣1分，最低0分，满分10分客户需求满足度客户满意度达到85%以上根据客户反馈问卷结果评分，每低1%扣1分，最低0分，满分10分项目执行能力团队协作效率35%项目关键节点按时完成率超过90%每低1%扣1分，最低0分，满分10分现场管控能力活动当天重大突发状况发生率低于5%每发生1次重大突发状况扣2分，最低0分，满分10分供应商管理供应商履约准时率达到98%以上每低1%扣1分，最低0分，满分10分流程执行偏差活动执行过程中核心流程偏差次数少于3次每次偏差扣2分，最低0分，满分10分执行成本控制实际执行成本比预算降低5%以上每超出预算1%扣0.5分，每降低预算1%加0.5分，最低0分，最高10分市场推广效果媒体曝光量20%活动相关报道数量达到10篇以上每篇报道最高2分，满分10分社交媒体互动活动相关话题总阅读量达到100万以上每50万阅读量最高2分，满分10分观众参与度活动观众参与人数达到预期人数的120%每低于预期10%扣1分，每高于预期10%加1分，最低0分，最高10分品牌关联度活动显著提升合作品牌知名度的比例达到70%以上根据品牌调研数据评分，每低1%扣1分，最低0分，满分10分后续影响力活动结束后30天内相关话题搜索量维持在其发布前的50%以上每低5%扣1分，最低0分，满分10分职业素养与合规安全合规性15%活动期间无重大安全事故发生发生1次重大安全事故扣5分，最低0分，满分10分政策符合度活动所有环节符合当地政策法规要求每违反1项政策扣2分，最低0分，满分10分工作态度项目期间无迟到早退记录每发生1次迟到早退扣1分，最低0分，满分10分沟通协调项目期间关键沟通响应时间不超过2小时每超过1小时扣1分，最低0分，满分10分持续改进提交活动复盘报告并提出至少3条可落地改进建议每条有效建议最高2分，满分10分本考核表用于评估体育赛事活动策划及执行岗位员工的工作表现，请各部门主管根据员工在对应维度及指标上的实际表现进行评分。权重分配如下：活动策划能力占30%，项目执行能力占35%，市场推广效果占20%，职业素养与合规占15%。评分时请参考各指标的评分标准，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：