人力资源招聘专员人才选拔及招聘效果绩效评定表

人力资源招聘专员人才选拔及招聘效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期30%25天每提前1天加0.5分，每延迟1天减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分简历筛选准确率85%每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分面试到场率90%每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分关键岗位招聘完成率100%完成所有关键岗位加5分，每缺少1个关键岗位减2分招聘渠道成本控制预算的95%每低于预算1%加0.5分，每高于预算1%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分候选人质量新员工试用期通过率35%90%每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分用人部门满意度4.5分（满分5分）每高0.1分加1分，每低0.1分减1分，最高不超过5分，最低不低于0分关键岗位候选人匹配度85%每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分员工留存率（6个月）85%每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分优秀候选人推荐率30%每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分雇主品牌建设公司官网招聘页面访问量20%每月增长10%每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分社交媒体招聘内容互动率15%每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分猎头合作满意度4.5分（满分5分）每高0.1分加1分，每低0.1分减1分，最高不超过5分，最低不低于0分校园招聘活动参与人数比去年增长20%每高1%加0.5分，每低1%减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分员工内部推荐人数每月新增5人每多1人加0.5分，每少1人减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分团队协作与沟通跨部门协作满意度15%4.5分（满分5分）每高0.1分加1分，每低0.1分减1分，最高不超过5分，最低不低于0分招聘需求响应速度24小时内每提前1小时加0.5分，每延迟1小时减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分候选人沟通及时性候选人反馈后4小时内每提前1小时加0.5分，每延迟1小时减0.5分，最高不超过5分，最低不低于-5分招聘流程文档规范性100%完全符合规范加5分，每出现1处问题减1分，最低不低于-5分团队培训参与度100%全勤加5分，每缺席1次减2分，最低不低于-5分本考核表用于评估人力资源招聘专员在人才选拔及招聘效果方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分，最终权重计算得出总分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：