媒体行业编辑内容策划及信息准确性考核表

媒体行业编辑内容策划及信息准确性考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划质量选题创新性40%每月策划至少2个具有创新性的选题根据选题的新颖性、独特性及市场反响评分，满分10分，每符合一项创新标准加2分内容深度与广度每篇稿件需覆盖至少3个相关维度根据内容覆盖面的深度和广度评分，满分10分，每增加一个相关维度加3分用户互动率策划的内容平均互动率（点赞、评论、转发）达到15%根据实际互动率与目标的差距评分，满分10分，每低1%扣1分，最低为0分策划执行完整性策划方案完整覆盖内容、形式、发布时间等要素根据策划方案的完整性评分，满分10分，每缺少一个要素扣2分，最低为0分跨部门协作满意度与相关部门协作顺畅，未因策划问题导致重大延误根据部门反馈评分，满分10分，每出现一次协作问题扣2分，最低为0分信息准确性事实核查完整性35%稿件发布前完成100%关键信息的事实核查根据核查比例评分，满分10分，每低1%扣1分，最低为0分错误率月度内容错误率低于0.5%根据实际错误率与目标的差距评分，满分10分，每高0.1%扣2分，最低为0分版权合规性所有内容素材均获得合法授权或符合原创要求根据版权审核结果评分，满分10分，出现一次侵权扣3分，最低为0分数据引用准确性引用的数据来源可靠且标注清晰根据数据来源的权威性和标注规范性评分，满分10分，每出现一次不规范扣2分，最低为0分更正响应速度发现错误后24小时内完成更正根据更正速度评分，满分10分，超过24小时扣3分，超过48小时扣5分，最低为0分内容传播效果阅读/观看量15%策划的内容平均阅读/观看量达到10万根据实际量与目标的差距评分，满分10分，每低10%扣1分，最低为0分媒体曝光度策划的内容被至少3家外部媒体转载或引用根据曝光数量评分，满分10分，每增加一家加2分，最高20分媒体评论质量媒体评论中正面评价占比超过70%根据正面评论比例评分，满分10分，每低5%扣1分，最低为0分内容转化率策划的内容引导用户完成指定行为的转化率达到5%根据实际转化率与目标的差距评分，满分10分，每低1%扣1分，最低为0分品牌影响力内容显著提升品牌形象或用户认知根据内部评估及市场反馈评分，满分10分，由相关负责人打分工作流程与协作任务按时完成率10%月度任务按时完成率达到90%根据完成比例评分，满分10分，每低1%扣1分，最低为0分跨部门沟通效率与相关部门沟通无重大障碍，需求响应及时根据部门反馈评分，满分10分，出现一次沟通问题扣2分，最低为0分内容迭代改进根据反馈完成至少2次内容优化根据优化次数评分，满分10分，每完成一次加2分，最高20分团队协作贡献积极参与团队讨论，提供有效建议根据团队评估评分，满分10分，由团队成员打分工具使用熟练度熟练使用内容管理系统及相关工具根据工具使用效率评分，满分10分，由相关负责人打分本考核表用于评估媒体行业编辑在内容策划及信息准确性方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分=Σ（各指标得分*权重）。考核周期为月度，请相关人员进行客观公正的评估。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名