残疾人就业权益承诺函(8篇)

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE残疾人就业权益承诺函(8篇)残疾人就业权益承诺函第（1）篇承诺方类型：□企业□个人□其他__________鉴于促进残疾人就业，保障其合法权益，依据相关法律法规及政策要求，承诺方在此作出如下庄严承诺：一、承诺事项承诺方承诺严格遵守国家及地方关于残疾人就业的法律法规，将残疾人就业纳入自身发展规划和年度工作目标。根据自身性质、规模及岗位设置情况，合理配置残疾人就业岗位，积极创造条件，优先录用符合条件的残疾人，保证其享有与其他员工平等的工作权利。承诺方承诺在招聘、录用、晋升、培训、薪酬等方面，均不设置针对残疾人的歧视性条款，保障其享有公平公正的职业发展机会。对于有特殊工作需求的残疾人，承诺方承诺提供必要的辅助设备和岗位调整，保证其能够独立、安全地完成工作任务。承诺方承诺定期开展残疾人就业状况自查，及时发觉并纠正存在问题，保证各项承诺事项落到实处。二、实施标准承诺方将建立健全残疾人就业管理制度，明确责任部门和责任人，制定详细的实施方案和时间表。在岗位设置上，承诺方将结合自身实际，科学评估各岗位的工作性质和劳动强度，对适合残疾人从事的岗位，优先考虑聘用残疾人。在招聘过程中，承诺方承诺采用公开、公平、公正的原则，通过合法的招聘渠道发布招聘信息，明确岗位要求，对残疾人同等对待，不得设置任何形式的歧视性条件。在薪酬待遇方面，承诺方承诺按照同工同酬的原则，为残疾员工提供与其他员工相同的工资福利待遇，保证其享有应有的经济保障。在职业培训方面，承诺方承诺定期组织职业技能培训，并对残疾员工提供必要的个性化培训支持，提升其就业能力和综合素质。承诺方承诺建立健全残疾人员工档案，详细记录其工作表现、培训情况、薪酬待遇等信息，作为年度考核和职业发展的依据。三、考核承诺方承诺主动接受相关部门和社会的，定期向残疾人联合会等相关机构报告残疾人就业工作情况。承诺方将建立健全内部机制，设立举报电话和邮箱，畅通投诉渠道，及时处理涉及残疾人就业权益的投诉和纠纷。承诺方承诺将残疾人就业工作纳入年度考核体系，制定科学合理的考核指标，__________项指标纳入年度考核，明确考核标准和奖惩措施。对于考核结果优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对于考核不合格的，进行约谈和督促整改。承诺方承诺积极配合相关部门开展的残疾人就业专项检查和评估工作，如实提供相关资料，认真落实整改意见，不断提升残疾人就业工作水平。四、生效变更本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。承诺方承诺将严格遵守承诺书中的各项约定，保证残疾人就业工作持续稳定推进。在法律法规或政策发生调整时，承诺方承诺及时调整自身就业政策，保证符合新的要求。承诺方承诺每半年向相关部门报送一次残疾人就业工作进展情况，并及时报告工作中遇到的新情况、新问题。如因不可抗力因素导致承诺书无法履行，承诺方应及时向相关部门报告，并积极采取措施减少损失，尽快恢复履行。承诺人签名：________________签订日期：________________残疾人就业权益承诺函第（2）篇承诺书编号：__________。1.定义条款本承诺书所称“就业权益”指本承诺涉及的劳动者在就业过程中依法享有的各项权利；所称“用人单位”指在本承诺书范围内实施相关就业权益保障的主体；所称“残疾人劳动者”指经法定程序认定，并持有有效残疾证明的劳动者；所称“无障碍设施”指为保障残疾人劳动者顺利通行和工作而设置的相关设施；所称“辅助器具”指帮助残疾人劳动者完成工作任务的专用设备；所称“__________指本承诺涉及的特定工作环境要求”。2.承诺范围2.1实施主体本承诺书由__________（单位名称）作为实施主体，负责全面履行本承诺书规定的各项义务，并接受相关主管部门的。2.2实施对象本承诺书适用于__________（单位名称）及其下属所有分支机构、子公司及关联企业，所有残疾人劳动者均应纳入本承诺书的保障范围。2.3实施标准本承诺书依据《_________残疾人保障法》《_________劳动合同法》等相关法律法规制定，所有实施标准应符合国家及地方现行规定，并根据实际情况动态调整。3.保障机制3.1资金保障用人单位设立专项就业权益保障基金，用于残疾人劳动者的培训、辅助器具配置、无障碍设施改造等，资金规模不低于本单位上年度残疾人口比例的__________%。资金使用情况应定期向员工代表大会及主管部门报告。3.2人员保障用人单位设立就业权益保障专员岗位，专门负责残疾人劳动者的招聘、培训、工作安排及权益维护，专员数量应满足实际需求，并接受专业培训。3.3技术保障用人单位应为残疾人劳动者提供必要的无障碍设施及辅助器具，保证其能够顺利开展工作。具体技术参数应符合__________标准，并定期进行评估和更新。4.违约认定4.1轻微违约用人单位未完全履行本承诺书部分条款，但未对残疾人劳动者权益造成实质性损害的，属于轻微违约。轻微违约情形包括但不限于：未按时足额发放补贴、未及时提供辅助器具等。4.2重大违约用人单位故意或重大过失违反本承诺书核心条款，或多次发生轻微违约情形，导致残疾人劳动者权益遭受重大损失的，属于重大违约。重大违约情形包括但不限于：拒绝安排残疾人劳动者上岗、未提供必要的无障碍设施、违反劳动保障法律法规等。5.争议解决5.1协商双方就本承诺书内容或履行过程中产生的争议，应首先通过友好协商解决。协商应由用人单位就业权益保障专员牵头，残疾人劳动者可委托工会或法律援助机构参与。5.2仲裁协商未果的，争议双方应向__________劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序应遵循《_________劳动争议调解仲裁法》相关规定。5.3诉讼仲裁裁决生效后，双方仍存在争议的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。根据《___________________法》第__条，用人单位不得因残疾人劳动者申请仲裁或诉讼而给予任何形式的报复。承诺人签名：__________签订日期：__________残疾人就业权益承诺函第（3）篇承诺方：__________接收方：__________1.承诺背景为深入实施国家关于促进残疾人就业的相关政策法规，切实保障残疾人的合法权益，营造公平、包容的就业环境，承诺方基于社会责任与法律义务，郑重作出如下承诺。残疾人是社会的重要组成部分，其就业权利受法律保护。承诺方作为用人单位，将积极履行社会责任，保证残疾人在就业过程中享有与其他劳动者平等的权利和机会，并致力于消除就业歧视，促进残疾人全面发展。2.承诺内容承诺方承诺在招聘、录用、培训、晋升、薪酬福利等各个环节，严格遵守国家及地方关于残疾人就业的法律法规，保证残疾人享有与其他劳动者同等的就业条件和待遇。具体内容包括但不限于：（1）在招聘过程中，不得设置任何针对残疾人的歧视性条款，保证招聘公平公正；（2）为残疾人提供必要的岗位调整和工作环境改造，保障其工作安全与便利；（3）在职业培训方面，为残疾人提供平等的学习机会，并针对其特殊需求制定个性化培训方案；（4）在薪酬福利方面，残疾人享有与其他劳动者同等的工资待遇和社会保险，并可根据岗位特点给予适当补贴；（5）在晋升机制上，残疾人享有与其他劳动者同等的晋升机会，不得因其残疾身份设置歧视性门槛；（6）建立残疾人就业帮扶机制，定期开展就业状况调研，及时解决残疾人在工作中遇到的困难。3.实施计划为有效落实承诺内容，承诺方制定如下实施计划：第一阶段：至________年________月________日，完成残疾人就业环境评估，制定残疾人岗位需求清单，并组织一次残疾人专场招聘会。第二阶段：至________年________月________日，根据残疾人岗位需求清单，开展针对性培训，并保证残疾人在培训过程中享有与其他劳动者同等的培训资源。第三阶段：至________年________月________日，建立残疾人就业跟踪机制，定期收集残疾人工作反馈，并根据反馈结果优化就业环境。第四阶段：至________年________月________日，总结实施效果，形成年度残疾人就业报告，并制定下一年度工作计划。4.保障措施为保证承诺内容有效实施，承诺方将采取以下保障措施：（1）在资源配置方面，配备__________名专业人员负责残疾人就业工作，保证各项工作有序推进；（2）在资金保障方面，设立专项经费用于残疾人就业环境改造、职业培训和就业帮扶；（3）在机制方面，建立残疾人就业小组，由公司内部人员及残疾人代表组成，定期评估工作进展；（4）在法律支持方面，聘请专业律师提供法律咨询，保证残疾人权益得到有效保障；（5）在第三方评估方面，由__________机构进行年度评估，并形成评估报告。5.违约责任承诺方承诺严格遵守本承诺函的各项内容，如未能按期完成承诺内容或出现违反承诺行为，将承担相应法律责任。具体违约责任包括但不限于：（1）承诺方若未按计划完成残疾人招聘、培训或岗位调整等任务，将向接收方提交书面解释，并承担相应的行政责任；（2）如承诺方存在歧视性招聘行为或侵害残疾人合法权益，接收方有权要求其整改，并追究其法律责任；（3）如违约行为对残疾人造成实际损害，承诺方将承担赔偿责任，并依法接受相关部门的处罚。6.附则本承诺函自双方签字盖章之日起生效，有效期至________年________月________日。承诺方将根据国家政策法规及实际情况，适时调整承诺内容，并保证调整后的内容仍符合本承诺函的基本精神。承诺人签名：__________签订日期：__________残疾人就业权益承诺函第（4）篇本承诺书依据__________文件制定1.总则1.1制定依据为保障残疾人的合法权益，促进残疾人平等、充分、便捷地参与社会生活，依据国家相关法律法规及政策要求，制定本承诺书。承诺人应严格遵守承诺内容，保证残疾人权益得到有效维护。1.2适用范围本承诺书适用于所有与残疾人就业相关的用人单位、社会组织及个体经济组织。承诺人包括但不限于用人单位法定代表人、人力资源管理部门负责人及直接管理者。2.核心承诺2.1禁止行为承诺人不得实施任何形式的就业歧视，包括但不限于：（1）以残疾为由拒绝录用或终止劳动合同；（2）在招聘、考核、晋升等环节设置歧视性条件；（3）限制残疾人从事特定岗位或职业；（4）强制要求残疾人提供残疾证明或进行不必要的医学诊断；（5）以残疾为由降低工资、福利或拒绝提供培训机会。2.2强制要求承诺人应积极履行社会责任，落实残疾人就业保障政策，具体要求（1）按照国家规定比例安排残疾人就业，并依法缴纳残疾人就业保障金；（2）为残疾人提供平等的岗位竞争机会，保障其职业发展权利；（3）根据残疾人实际需求，提供必要的劳动保护和无障碍设施；（4）开展残疾人职业培训，提升其就业能力；（5）建立残疾人权益保护机制，设立专门联系人或部门负责残疾人权益保障工作。3.实施机制3.1主体____________部门负责日常检查，保证承诺内容得到有效执行。承诺人应积极配合工作，如实提供相关资料。3.2检查频次____________部门每年至少开展一次全面检查，并可根据实际情况进行专项检查。检查结果将作为评估承诺人履行社会责任的重要依据。4.法律责任4.1违约情形承诺人违反本承诺书约定，存在以下情形之一的，视为违约：（1）未按规定比例安排残疾人就业；（2）未足额缴纳残疾人就业保障金；（3）实施就业歧视行为；（4）未提供必要的劳动保护或无障碍设施；（5）拒绝配合检查或提供虚假资料。4.2处罚标准违约将处以__________元至__________元罚款，并视情节严重程度采取以下措施：（1）责令限期改正；（2）公开通报批评；（3）取消相关评优资格；（4）对直接责任人员依法追责。5.附则本承诺书自签订之日起生效，承诺人应长期坚持履行承诺内容。如相关法律法规或政策发生调整，承诺人应及时更新承诺内容，保证符合最新要求。承诺人签名：____________________签订日期：____________________残疾人就业权益承诺函第（5）篇1.总则本承诺函旨在明确用人单位对残疾人就业权益的保障义务，依据《_________残疾人保障法》及相关法律法规，就残疾人就业权益事宜作出如下承诺。2.承诺事项2.1用人单位承诺依法履行招用残疾人就业义务，保障残疾人在招聘、录用、培训、晋升、薪酬、福利等方面享有与其他职工同等权利。2.2用人单位承诺在制定岗位设置、人员招聘计划时，优先考虑符合岗位条件的残疾人就业需求。2.3用人单位承诺为残疾人职工提供必要的劳动保护和职业康复服务，保证工作环境安全、无障碍。2.4用人单位承诺依法参加残疾人就业保障金缴纳，并按时足额上缴。2.5用人单位承诺建立健全残疾人职工权益保护机制，定期开展残疾人权益保障政策宣传与培训。3.双方责任3.1用人单位应严格遵守本承诺函约定，如违反承诺事项，愿接受相关法律法规的追究。3.2用人单位承诺配合残疾人联合会等相关部门对残疾人就业权益保障情况的检查。3.3本承诺函自双方签字盖章之日起生效，有效期为：本承诺有效期自__________至__________。3.4质量标准：用人单位残疾人就业服务__________指标达到GB/T__________标准。4.附则本承诺函一式两份，用人单位和残疾人联合会各执一份，具有同等法律效力。承诺人（签字）：__________签订日期：__________残疾人就业权益承诺函第（6）篇合同编号：__________一、总则1.1为保障残疾人的合法权益，促进残疾人就业，根据《_________残疾人保障法》、《_________就业促进法》及相关法律法规的规定，本承诺人基于自身的社会责任与法律义务，就残疾人就业权益保护事宜，向贵单位郑重作出如下承诺。1.2本承诺书旨在明确双方在残疾人就业权益保障方面的权利与义务，保证残疾人在就业过程中享有平等的就业机会、公平的劳动待遇及必要的辅助支持，构建和谐稳定的劳动关系。1.3承诺人承诺严格遵守国家及地方有关残疾人就业的法律法规，积极履行社会责任，为残疾人就业创造良好的环境与条件，提升残疾人就业质量与生活品质。二、承诺内容2.1就业环境与设施保障2.1.1承诺人承诺在生产经营场所内，根据残疾人身体条件及岗位需求，提供必要的无障碍设施设备，包括但不限于无障碍通道、扶手、坡道、电梯、盲文标识、语音提示系统等，保证残疾人在上班期间能够安全、便捷地通行。2.1.2承诺人承诺定期对无障碍设施设备进行维护与检测，保证其功能完好，并根据残疾人实际需求，及时增设或改进无障碍设施，消除影响残疾人正常工作的障碍。2.1.3承诺人承诺在办公区域、生产车间、休息场所等场所设置残疾人专用卫生间或无障碍卫生间，并配备必要的辅助器具，如扶手、坐便器、沐浴椅等，保证残疾人在个人卫生方面得到便利。2.1.4承诺人承诺在招聘过程中，对残疾人同等条件下优先录用，不得以残疾为由拒绝录用或设置歧视性条件，保障残疾人享有平等的就业机会。2.2岗位设计与工作安排2.2.1承诺人承诺在岗位设计时，充分考虑残疾人的身体条件及能力特点，合理设置工作任务、劳动强度及工作时间，避免对残疾人造成过度负担或健康损害。2.2.2承诺人承诺为残疾人提供必要的岗位培训，包括但不限于职业技能培训、安全生产培训、心理疏导培训等，帮助残疾人提升就业能力，适应岗位需求。2.2.3承诺人承诺在安排工作任务时，充分考虑残疾人的身体条件及兴趣爱好，避免安排对残疾人身体造成损害或心理压力过大的工作，保证残疾人在工作中能够得到合理安排与尊重。2.2.4承诺人承诺为残疾人配备必要的辅助器具，如助听器、助视器、轮椅等，并根据残疾人实际需求，提供必要的岗位调整或工作重组，保证残疾人在工作中能够得到必要的支持与帮助。2.3劳动待遇与社会保障2.3.1承诺人承诺按照国家及地方有关工资支付的规定，按时足额支付残疾人的工资，并不得低于当地最低工资标准。2.3.2承诺人承诺按照国家及地方有关社会保险的规定，为残疾人缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，保证残疾人享有基本的社会保障权益。2.3.3承诺人承诺为残疾人提供必要的劳动保护用品，并按照国家及地方有关劳动保护的规定，为残疾人配备必要的劳动保护设施，保证残疾人在工作中能够得到必要的保护。2.3.4承诺人承诺在残疾人因工受伤或患职业病时，按照国家及地方有关工伤保险的规定，及时为残疾人办理工伤保险待遇，并给予必要的医疗救治和生活救助。2.4心理健康与人文关怀2.4.1承诺人承诺在残疾人工作中，关注其心理健康，提供必要的心理疏导与支持，帮助残疾人缓解工作压力，提升心理素质。2.4.2承诺人承诺在残疾人工作中，尊重其人格尊严，不得对其进行歧视、侮辱或体罚，保证残疾人在工作中能够得到人格上的尊重与平等待遇。2.4.3承诺人承诺在残疾人工作中，提供必要的休息时间与休假安排，保证残疾人能够得到充分的休息与调整，保持良好的工作状态。2.4.4承诺人承诺建立残疾人工作互助机制，鼓励残疾人之间相互帮助、相互支持，营造和谐友爱的工作氛围，促进残疾人之间的交流与融合。三、与违约责任3.1承诺人承诺接受贵单位及社会各界对残疾人就业权益保障情况的，并积极配合相关部门的检查与评估，及时整改存在的问题，不断提升残疾人就业权益保障水平。3.2如承诺人违反本承诺书中的任何承诺内容，贵单位有权要求承诺人限期整改，并可根据实际情况，要求承诺人承担相应的违约责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等。3.3如承诺人违反本承诺书中的承诺内容，造成残疾人合法权益受到损害的，承诺人应承担相应的法律责任，并赔偿残疾人因此遭受的损失。3.4承诺人承诺将本承诺书作为自身履行社会责任的重要依据，并在生产经营过程中，始终坚持平等、尊重、包容的原则，为残疾人就业创造良好的环境与条件。四、附则4.1本承诺书自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力。4.2本承诺书一式两份，承诺人及贵单位各执一份，具有同等法律效力。4.3本承诺书未尽事宜，由双方另行协商解决。承诺人签名：____________________签订日期：____________________残疾人就业权益承诺函第（7）篇为规范__________行为，特制定本承诺书，以保障残疾人就业权益，促进社会和谐稳定。一、基本准则第一条坚持平等就业原则。__________部门及所属单位在招录、录用、任用等环节，均不得以任何形式设置歧视性条件，保证残疾人享有与其他公民同等的就业机会。第二条遵循扶助与激励相结合原则。在保障残疾人合法权益的前提下，通过政策扶持、技能培训、岗位适配等方式，鼓励残疾人自立自强，积极融入社会。第三条严守法律法规。__________部门及所属单位严格遵守《_________残疾人保障法》、《_________劳动法》等相关法律法规，依法保障残疾人就业权益。二、具体承诺第一条优化招聘流程。__________部门负责在招聘公告中明确残疾人招聘比例，并在报名、笔试、面试等环节提供便利，保证残疾人能够顺利参与招聘活动。第二条提供无障碍工作环境。__________部门负责对工作场所进行无障碍改造，包括设置无障碍通道、卫生间，配备盲文、语音提示等辅助设施，保证残疾人能够独立、安全地开展工作。第三条开展职业培训。__________部门负责定期组织针对残疾人的职业培训，包括技能培训、心理辅导、就业指导等，帮助残疾人提升就业能力，适应岗位需求。第四条保障合法权益。__________部门负责保障残疾人在就业过程中的合法权益，包括工资待遇、社会保险、劳动保护等，保证残疾人