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电子商务平台运营团队流量转化与销售业绩绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分流量获取与用户增长自然搜索流量增长率30%提升20%目标值提升20%为满分，每低5%扣2分，最高扣至0分付费广告ROI不低于3ROI达到3为基本分，每增加0.1分加1分，最高加至10分新注册用户数量每月新增5000人每增加500人加2分，最高加至20分社交媒体引流效果社交媒体渠道流量占比达到30%占比达到30%为满分，每低5%扣2分，最高扣至0分用户活动参与率不低于60%参与率60%为基本分，每增加5%加1分，最高加至10分流量转化与用户留存页面浏览量到加购转化率25%不低于15%转化率15%为基本分，每增加1%加2分，最高加至20分加购到下单转化率不低于25%转化率25%为基本分，每增加1%加2分，最高加至20分用户复购率不低于40%复购率40%为满分，每低5%扣2分，最高扣至0分用户平均访问时长提升10%时长提升10%为满分，每低2%扣1分，最高扣至0分跳出率控制低于40%跳出率40%为基本分，每降低1%加0.5分，最高加至10分销售业绩与客单价GMV（商品交易总额）35%达成年度目标的120%达成120%为满分，每低10%扣3分，最高扣至0分客单价提升5%客单价提升5%为满分，每低1%扣1分，最高扣至0分重点品类销售额占比核心品类占比达到50%占比50%为满分，每低5%扣2分，最高扣至0分会员销售额贡献率会员销售额占比不低于50%占比50%为满分，每低5%扣2分，最高扣至0分退货率控制低于10%退货率10%为基本分，每降低1%加0.5分，最高加至10分营销活动与品牌影响力大型促销活动ROI10%不低于4ROI达到4为满分，每增加0.2加1分，最高加至10分活动参与用户数活动覆盖用户数达到10000人覆盖10000人为满分，每增加2000人加2分，最高加至10分品牌声量增长社交媒体提及量提升30%提及量提升30%为满分，每低5%扣2分，最高扣至0分KOL合作效果合作KOL带来的流量转化率不低于20%转化率20%为满分，每低2%扣1分，最高扣至0分用户满意度评分评分不低于4.5（满分5）评分4.5为基本分，每增加0.1加1分，最高加至10分本考核表用于评估电子商务平台运营团队在流量转化与销售业绩方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行打分。权重分配如下：流量获取与用户增长30%、流量转化与用户留存25%、销售业绩与客单价35%、营销活动与品牌影响力10%。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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