化妆品研发员产品测试效果绩效评定表

化妆品研发员产品测试效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品性能达标率产品功效测试达标率35%90%根据产品功效测试报告，实际达标率每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值1%，减0.5分，最高加5分，最低减5分。产品安全性测试达标率95%根据产品安全性测试报告，实际达标率每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值1%，减0.5分，最高加5分，最低减5分。产品稳定性测试达标率85%根据产品稳定性测试报告，实际达标率每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值1%，减0.5分，最高加5分，最低减5分。产品耐受性测试达标率88%根据产品耐受性测试报告，实际达标率每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值1%，减0.5分，最高加5分，最低减5分。产品综合测试一次性通过率80%根据产品综合测试报告，实际通过率每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值1%，减0.5分，最高加5分，最低减5分。测试报告质量报告数据准确性25%无重大错误报告数据完全准确得满分，每出现一次数据错误扣2分，扣完为止。报告完整性包含所有必要测试项每缺少一项必要测试项扣2分，扣完为止。报告规范性符合公司模板要求完全符合模板要求得满分，每不符合一项扣1分，扣完为止。报告及时性提前或按时提交提前提交得满分，延迟提交每晚1天扣1分，扣完为止。报告结论合理性结论与数据一致结论完全合理且与数据一致得满分，每出现一次不合理结论扣2分，扣完为止。测试效率测试周期缩短率20%平均缩短5%实际测试周期每缩短目标值1%，加0.5分，延长目标值1%，减0.5分，最高加10分，最低减10分。测试资源利用率达到90%实际资源利用率每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值1%，减0.5分，最高加10分，最低减10分。测试设备故障率低于2%实际故障率每低于目标值1%，加0.5分，高于目标值1%，减0.5分，最高加10分，最低减10分。测试数据重复率低于3%实际重复率每低于目标值1%，加0.5分，高于目标值1%，减0.5分，最高加10分，最低减10分。测试流程优化次数至少2次每优化一次流程得2分，最高得10分。团队协作与沟通跨部门沟通有效性20%无重大沟通障碍完全有效得满分，每出现一次重大沟通障碍扣2分，扣完为止。问题反馈及时性24小时内反馈每延迟1小时反馈扣1分，扣完为止。团队协作积极性主动支持团队完全主动支持团队得满分，每出现一次不支持行为扣2分，扣完为止。测试方案建议采纳率80%实际采纳率每高于目标值1%，加0.5分，低于目标值1%，减0.5分，最高加10分，最低减10分。知识分享贡献度至少1次每分享一次知识得2分，最高得10分。本考核表用于评估化妆品研发员在产品测试效果方面的绩效表现，包括产品性能达标率、测试报告质量、测试效率及团队协作与沟通四个维度。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并按照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：