高校毕业实习协议书范本及说明

高校毕业实习协议书范本及说明高校毕业实习是理论联系实际、提升学生职业能力的关键环节，实习协议作为规范学校、实习单位、学生三方权利义务的核心文件，其内容的严谨性与条款的完备性直接影响实习活动的有序开展及各方权益的保障。本文结合教育主管部门相关要求及实务经验，提供一份通用的毕业实习协议书范本，并对关键条款进行说明，供高校、实习单位及毕业生参考使用。高校毕业实习协议书范本甲方（实习学校）：_________________________法定代表人：________________联系电话：________________地址：_________________________乙方（实习单位）：_________________________法定代表人：________________联系电话：________________地址：_________________________丙方（实习学生）：_________________________性别：____学号：____专业：________________联系电话：________________身份证号：________________就读院系：_________________________一、实习内容与期限1.实习岗位：乙方根据丙方专业方向及实习计划，安排丙方在__________岗位实习，实习内容为_________________________（需明确具体工作任务、技能训练目标等）。2.实习期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。其中，前____周为实习适应期（可约定考核机制）。二、实习地点与时间安排1.实习地点：_________________________（若涉及多地或外勤，需补充说明）。2.工作时间：乙方参照国家劳动工时制度及单位规章制度安排丙方实习时间，每周实习时长不超过____小时，每日不超过____小时；确因工作需要加班的，应保障丙方休息权利并依法安排调休或补助（如适用）。三、三方权利与义务（一）甲方权利义务权利：定期了解丙方实习进展，检查实习报告；对乙方违反实习协议或侵害丙方权益的行为，有权要求整改或终止合作。义务：向乙方提供丙方实习计划、学业要求等资料；指导丙方完成实习总结、论文（设计）等学业任务；协调解决实习期间的争议。（二）乙方权利义务权利：根据实习要求对丙方进行日常管理、考核，对不符合要求的丙方提出调整或终止实习的建议；要求丙方遵守单位规章制度及保密要求。义务：为丙方提供符合安全规范的实习条件、必要的劳动保护用品；指定实习指导人员，开展岗前培训及安全教育；按月或按约定向丙方支付实习补贴（金额：____元/月，支付方式：________________）；为丙方购买实习期间的商业保险（险种：________________）。（三）丙方权利义务权利：获得与实习内容相关的专业指导；按约定获取实习补贴；在人身安全、人格尊严受侵害时，要求甲方、乙方予以保护或协助维权。义务：遵守甲方实习管理规定及乙方规章制度、安全操作规程；保守乙方商业秘密（范围：________________）；完成实习任务并提交报告，配合实习考核。四、保密与知识产权1.丙方在实习期间接触到的乙方商业秘密（含技术秘密、经营信息等），未经乙方书面许可，不得披露、使用或允许他人使用。2.丙方在实习期间因工作产生的知识产权成果，其归属按国家法律法规及乙方规章制度执行；若涉及甲方学业要求的成果，需与乙方协商明确归属及使用方式。五、违约责任1.若甲方未履行实习指导、协调义务，导致丙方权益受损，应承担相应赔偿责任。2.乙方未按约定提供实习条件、支付补贴或购买保险，丙方或甲方有权要求乙方限期整改；逾期未改的，甲方可终止合作，乙方应赔偿丙方因此遭受的损失。3.丙方违反保密义务或严重违反乙方规章制度，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任；情节严重的，甲方可依规给予纪律处分。六、争议解决三方因本协议发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向______（甲方所在地/乙方所在地/丙方户籍所在地）人民法院提起诉讼，或向______仲裁机构申请仲裁（二选一，需明确约定）。七、其他约定1.本协议未尽事宜，按国家相关法律法规、教育部《职业学校学生实习管理规定》及甲乙双方实习合作协议执行。2.本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份，自签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________丙方（签字）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日日期：____年____月____日条款说明与实务要点一、实习内容与期限：精准定位，规避“形式实习”实习内容需结合学生专业及职业发展目标细化，避免笼统表述（如“协助日常工作”）。实务中，模糊的实习内容易导致学生“打杂”、技能提升不足，也可能引发“是否属于劳动关系”的争议（注：毕业实习通常不按劳动关系认定，但内容明确性有助于区分实习与劳务）。期限设定需兼顾学业要求（如毕业论文周期）与企业培养计划，适应期的考核机制（如“考核不通过则调整岗位或终止实习”）需提前约定，避免单方变更的纠纷。二、实习报酬与保险：权益保障的核心条款1.实习补贴：虽非强制（部分地区或学校有最低标准），但明确约定金额、支付周期（如“每月15日前转账”）可避免纠纷。若乙方以“培训期无报酬”为由拒付，丙方或甲方可依据《职业学校学生实习管理规定》要求其整改（该规定要求实习单位“参考本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定、及时支付实习报酬”）。2.商业保险：乙方应为丙方购买“实习责任险”或“人身意外伤害险”，覆盖实习期间的意外事故风险。若因乙方未投保导致丙方受伤后理赔困难，乙方需承担赔偿责任（司法实践中，法院常以“未尽安全保障义务”判定企业担责）。三、解约条件：赋予三方合理退出机制协议中应明确“提前解约的情形”，例如：丙方因学业调整（如论文答辩延期）需提前终止实习，应提前____日书面通知甲、乙方；乙方因经营调整需终止实习，应提前____日通知甲方，妥善安排丙方实习交接，并支付已完成实习阶段的补贴；甲方发现乙方存在安全隐患或违规行为，有权立即要求丙方停止实习并终止协议。无明确解约条款易导致“一方擅自离岗/解约”的违约认定，需通过协商或诉讼解决，增加维权成本。四、保密与知识产权：平衡创新与合规商业秘密的范围需结合企业业务细化（如“客户名单、未公开的产品方案、财务数据”），避免笼统的“所有信息”（可能因过于宽泛被认定无效）。知识产权条款需区分“职务成果”与“学业成果”：若丙方实习任务涉及毕业设计，应约定“成果归属乙方，但甲方有权用于学业考核”，或“双方共有，协商使用”，避免毕业后因成果归属产生纠纷（如企业要求独占权，而学校需用于教学展示）。签订注意事项一、学生视角：主动审查，留存证据1.确认实习岗位与专业匹配度，避免“跨专业打杂”；要求乙方明确实习补贴金额及支付方式，留存聊天记录、工资条等凭证。2.若实习期间发生工伤，立即要求甲、乙方协助申报保险理赔；若乙方推诿，可向学校或当地人社部门投诉（依据《工伤保险条例》，实习学生虽不认定工伤，但可通过民事侵权索赔）。二、学校视角：强化监管，把控风险1.审核乙方资质（如营业执照、安全生产许可），避免与无资质企业合作；要求乙方提交实习方案、安全预案，定期走访实习单位。2.若丙方违约（如擅自离岗），应依据校规处理，但需注意：实习协议的违约责任不得超过丙方实际损失（如“违约金5万元”可能因过高被法院调整）。三、企业视角：合规管理，防范纠纷1.避免将实习岗位用于“替代正式工”（如长期安排重复性劳动），否则可能被认定为“事实劳动关系”，需承担社保、加班费等责任（参考《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条）。2.实习指导人员需具备专业能力，避免因“指导失误”导致学生受伤（如未培训即安排操作机械），否则企业