普惠型幼儿园管理承诺书范本

兹有[幼儿园全称]（以下简称“本园”），作为经教育主管部门认定的普惠性幼儿园，始终秉持“公益普惠、育幼为本”的办园宗旨，严格遵循《中华人民共和国学前教育法》《普惠性幼儿园管理办法》等法律法规及政策要求，现就规范办园管理、保障教育质量郑重承诺如下：一、坚守普惠公益办园方向本园严格落实学前教育公益普惠发展定位，不擅自变更普惠性办园性质，面向区域内适龄幼儿提供公平可及的学前教育服务。优先保障本区域户籍、常住人口随迁子女及困难家庭幼儿的入园需求，杜绝以“特色班”“实验班”等名义变相缩减普惠学位或提高收费标准，确保普惠学位占比不低于办园总规模的[政策要求比例]（或按当地政策执行）。二、规范收费与经费管理1.收费透明化：严格执行经主管部门核定的普惠性收费标准，在园所显著位置长期公示收费项目（保教费、伙食费等）、标准及依据，无任何形式的捆绑收费、强制收费或“以教谋私”行为（如推销教材、变相收取“赞助费”等）。2.退费规范化：建立清晰的退费机制，幼儿因转园、退学、休园等原因终止入园的，严格按政策及入园协议约定及时、足额退费，无拖延或克扣行为。3.经费合规化：园所经费优先保障师资待遇、保教设施、安全管理及膳食质量投入，杜绝挪用、截留普惠性经费行为。每学期向家长代表公开膳食收支明细，接受财政、审计及社会监督。三、保障师资权益与专业发展1.权益保障：依法与教师签订劳动合同，落实工资待遇、社会保险及福利保障，教师月收入不低于当地最低工资标准的1.5倍（或按政策要求执行），杜绝拖欠工资、克扣福利行为。2.专业提升：建立“分层培养、全员提升”的教师培训机制，每学年为教师提供不少于[政策要求学时]的专业培训（含师德师风、保育教育、安全管理等内容），支持教师参加教研活动、学历提升及职业资格认证。3.队伍稳定：优化师资结构，合理控制教师流动率，无正当理由不辞退符合岗位要求的在职教师；新入职教师持《教师资格证》上岗，保育员、保健医等岗位人员持证率达100%。四、筑牢安全与卫生防护底线1.设施安全：每学期开展园舍、玩具、电器、消防等设施设备安全排查，建立隐患台账并限期整改；户外活动区域定期检查防滑、防摔设施，确保幼儿活动安全。2.食品卫生：严格执行食品采购索证、留样制度（留样时间≥48小时），食堂从业人员持健康证上岗，每周公示带量食谱，确保膳食营养均衡、安全卫生。3.健康管理：落实晨午检、因病缺勤追踪及卫生消毒制度，按要求做好传染病防控；每学年组织幼儿健康体检，建立一人一档健康档案，及时向家长反馈幼儿健康状况。4.安全教育：每月开展1次安全演练（消防、防拐、应急疏散等），将安全常识融入日常保教活动，提升幼儿自我保护能力；教师、保育员全员参加安全培训，掌握应急处置技能。五、落实科学保教与规范办园1.保教科学化：遵循《3-6岁儿童学习与发展指南》，以游戏为基本活动，科学设置一日活动（含生活活动、游戏活动、体育活动等），保障幼儿每天户外活动时间≥2小时（其中体育活动≥1小时）。2.去小学化倾向：杜绝拼音、识字、算术等超前教学内容，不组织幼儿参加学科类竞赛、考级；规范使用教材教具，所有保教资源符合幼儿身心发展特点。3.发展个性化：关注幼儿个体差异，通过观察记录、成长档案等方式跟踪幼儿发展，每学期向家长反馈幼儿在健康、语言、社会、科学、艺术等领域的发展情况，支持幼儿全面而有个性地成长。六、深化家园协同与社会监督1.沟通常态化：建立“园长接待日”“家长委员会”“家园联系册”等多元沟通机制，每学期至少召开2次家长会、组织4次家长参与的保教活动（亲子游戏、家长助教等）。2.信息公开化：主动公开办园资质、师资情况、膳食收支、安全管理等信息，接受家长及社会监督；对家长提出的意见建议，2个工作日内响应，15个工作日内反馈整改结果。3.协同教育化：通过家长学校、线上课堂等形式，向家长普及科学育儿知识，引导家长树立“尊重幼儿、陪伴成长”的教育理念，避免“小学化”教育倾向，形成家园教育合力。七、主动接受监管与持续提升本园自觉接受教育、市场监管、卫健等部门的监督检查，按要求报送办园数据、财务报表及安全台账。建立“每月自查、季度评估”的内部管理机制，针对主管部门检查、家长反馈及自查发现的问题，制定整改方案，明确责任人和整改时限，确保问题“清零”；每学年向主管部门及家长代表提交《普惠办园质量自评报告》，持续优化管理与保教质量。本园郑重承诺：以上管理要求为本园运营的基本准则，如有违反，自愿接受主管部门的行政处罚、取消普惠资格及社会舆论监督。承诺单位（盖章）：__________