程序员开发绩效考核表

程序员开发绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与规范代码审查通过率30%95%按代码审查中发现的严重、一般、轻微问题数量及修复情况评分，每修复一个严重问题加3分，一般问题加1分，轻微问题加0.5分，总分达到15分为满分。代码重复率低于15%使用代码重复率检测工具统计，重复率每降低1%加0.5分，最高加5分。单元测试覆盖率80%按单元测试工具统计的覆盖率评分，每增加1%加0.2分，最高加8分。代码规范符合度100%由团队技术负责人检查代码风格、命名规范等，完全符合加3分，部分符合加1分，不符合为0分。历史Bug修复及时率90%统计所有分配的历史Bug在规定时间内的修复比例，每增加1%加0.3分，最高加9分。项目交付与效率任务按时完成率25%85%统计所有分配任务的按时完成比例，每增加1%加0.4分，最高加10分。开发周期缩短率10%对比历史项目或计划周期，实际周期缩短比例每增加1%加0.5分，最高加5分。需求变更响应速度平均2天内响应统计需求变更的响应时间，每提前0.5天加0.5分，最多加4分。代码合并冲突解决效率低于3次/月统计每月代码合并时产生的冲突次数，每减少1次加1分，最多加3分。技术方案设计合理性100%由项目负责人评估技术方案的可行性、扩展性等，完全合理加3分，基本合理加1分，不合理为0分。团队协作与沟通跨团队协作问题解决率20%90%统计分配的跨团队协作任务中，成功解决问题的比例，每增加1%加0.3分，最高加9分。技术文档完整性100%检查所有分配的技术文档是否完整、准确，完全符合加3分，基本符合加1分，不符合为0分。知识分享参与度每月至少1次统计每月参与团队内技术分享的次数，每次加1分，最多加3分。新人指导效果受指导新人考核通过率85%统计指导的新人考核通过率，每增加1%加0.5分，最高加5分。沟通响应及时性平均4小时内响应统计团队内沟通消息的响应时间，每提前0.5小时加0.5分，最多加4分。技术创新与主动学习新技术引入贡献率25%至少1项新技术或工具统计在项目中引入或改进的新技术或工具数量，每项加2分，最多加5分。专利或核心代码贡献至少1项统计个人贡献的专利、核心代码或开源项目贡献数量，每项加3分，最多加3分。技术博客或文章发表至少1篇统计发表的技术博客、文章或技术分享的数量，每篇加1分，最多加2分。学习新技术主动性每年至少完成3项新技术学习由团队负责人评估个人学习新技术的主动性和成果，完全符合加3分，基本符合加1分，不符合为0分。代码重构优化贡献至少2处重大优化统计个人主导或参与的代码重构或系统优化项目数量，每项加2分，最多加4分。本考核表旨在全面评估程序员的代码质量、项目交付效率、团队协作能力及技术创新精神。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配已根据岗位核心职责进行设定，具体评分时请确保各维度分数与权重匹配，最终绩效得分由各维度得分加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：