餐饮行业员工聘用合同范本

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同，共同遵守以下条款。一、合同主体信息甲方（用人单位）名称：________________________地址：________________________法定代表人（或负责人）：________乙方（劳动者）姓名：________性别：________住址：________________________身份证号：____________________联系电话：____________________二、聘用岗位与期限1.岗位安排：乙方同意根据甲方经营需要，担任________岗位（如前厅服务、后厨烹饪、收银、保洁等），具体工作内容以甲方岗位说明书或实际工作安排为准。2.合同期限：本合同为______期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止；其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，仅适用于初次入职或岗位调整情形）。三、工作内容与地点1.岗位职责：乙方需按甲方要求完成岗位任务，包括但不限于：前厅岗位：客户接待、点餐服务、餐品传递、场所清洁、设备维护等；后厨岗位：食材加工、菜品制作、厨房卫生、食品安全管控、库存管理等；其他岗位：依岗位性质履行相应职责（如收银、采购、人事行政等）。乙方应遵守甲方规章制度、操作流程及服务标准，接受工作指导、监督与考核。2.工作地点：甲方经营的________门店（地址：________________）；因业务需要，甲方可安排乙方至其他关联门店（地址：________________）工作，乙方应服从合理调配。四、工作时间与休息休假1.工时制度：甲方实行______工时制（标准工时/综合计算工时/不定时工时，需符合当地劳动行政部门审批要求）。具体工作时间按餐饮行业运营特点排班，乙方需遵守甲方排班计划。每日工作不超过____小时，每周累计工作不超过____小时（综合计算工时制下，周期内总工时不超过法定标准）。2.加班与调休：因经营需要安排乙方加班的，甲方优先安排调休；无法调休的，按国家规定支付加班工资（计算基数为劳动合同约定工资）。3.休假权益：乙方享有法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假等假期，具体休假条件与天数按国家及甲方制度执行。休假需提前申请并经甲方批准。五、劳动报酬1.工资构成：乙方月工资为人民币______元，其中基本工资______元，绩效工资/提成______元（绩效/提成依工作表现、业绩完成情况核定）。试用期工资为正式工资的______%（不低于当地最低工资标准）。2.支付方式：甲方于每月______日前以银行转账形式支付工资（遇节假日顺延），支付账户为：________________。3.其他福利：甲方为乙方提供______（如包食宿、工装、员工餐、节日福利等）；乙方需遵守食宿管理规定，工装的使用、清洗、归还按甲方制度执行。六、劳动保护与工作条件1.健康要求：乙方须持有效《健康证》上岗，入职前及在职期间的健康检查费用______（由甲方承担/乙方自行承担，入职时甲方报销）。若乙方健康状况不符合餐饮行业从业要求，甲方有权调整岗位或解除合同。2.工作环境：甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、必要的劳动防护用品（如防滑鞋、厨师帽、口罩等），并定期对工作场所进行安全检查与卫生消杀。3.职业培训：甲方根据岗位需要，为乙方提供岗前培训、技能提升培训等，乙方应参加并通过考核，培训费用由甲方承担（专项培训除外，双方可另行约定服务期）。七、合同解除与终止1.协商解除：甲乙双方协商一致，可解除本合同。2.乙方解除：乙方提前____日（试用期提前3日）书面通知甲方，可解除合同；若甲方存在未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等法定情形，乙方可随时解除合同并要求经济补偿。3.甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：试用期内被证明不符合录用条件；严重违反甲方规章制度（如多次迟到早退、擅自离岗、违反食品安全规定等）；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失；被依法追究刑事责任。若乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，甲方提前30日书面通知或支付代通知金后，可解除合同并支付经济补偿。4.合同终止：本合同期满、乙方开始依法享受基本养老保险待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失踪、甲方破产/吊销执照等法定情形出现时，合同终止。5.解除/终止手续：合同解除或终止后，乙方应在____日内办理工作交接（交还工装、钥匙、设备、客户资料等），甲方在交接完成后____日内结清工资、支付经济补偿（如需），并出具解除/终止劳动合同证明。八、违约责任1.甲方未按约定支付工资、提供劳动条件等，应承担赔偿责任；逾期支付工资的，按日支付拖欠金额______%的违约金（不超过法定标准）。2.乙方违反本合同约定解除合同或违反保密、竞业限制条款，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（赔偿范围包括直接损失、可得利益损失及维权费用）。3.双方约定的服务期违约金、竞业限制违约金等，需符合法律规定，总额不超过甲方为乙方支付的专项培训费用或实际损失。九、争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.保密义务：乙方应对甲方的商业秘密（如菜品配方、客户信息、经营策略等）承担保密责任，在职期间及离职后____年内不得泄露或用于非甲方业务。2.竞业限制：乙方离职后____年内（不超过2年），不得在与甲方经营同类餐饮业务且有竞争关系的企业任职或自营同类业务，甲方按月支付竞业限制补偿金______元（若约定）。3.通知与送达：本合同项下的通知以书面形式（含邮件、短信）送达至双方预留的地址或联系方式，一方变更信息应及时通知对方，否则视为送达。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行；双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。甲方（盖章）：______________法定代表人或授权代表（签字）：______________日期：____年____月____日乙方（签字）：______________日期：____年____月____日合同使用说明1.本合同需根据实际经营情况补充填写（如岗位、工资、工时制度等），确保内容符合《劳动法》《劳动合同法》及地方细则要求。2.餐饮行业需特别关注