顺延劳动合同范本

顺延劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动合同（合同编号：），现由于[具体原因]，双方经友好协商，一致同意顺延劳动合同，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，特订立本顺延劳动合同，以资双方共同遵守。一、劳动合同顺延期限本次劳动合同顺延期限自年月日起至年月日止。二、劳动合同顺延期间工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作，具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并达到规定的工作标准。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。如甲方根据经营需要或乙方工作能力、表现等因素调整乙方工作地点，乙方应予以配合。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。若实行不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的工作安排和业务需要灵活确定，不受标准工时制的限制。若实行综合计算工时制，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年等]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假（护理假）、丧假等带薪休假权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准：乙方正常工作时间的月工资为人民币元（大写元整）。此工资为税前工资，甲方应按照国家和地方有关规定为乙方代扣代缴个人所得税。2.工资发放方式：甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。具体计算标准如下：延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。4.工资调整：甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况、市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整的幅度、方式等由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列举其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、通讯补贴、节日福利、生日福利、定期体检等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家和行业标准，为乙方提供符合安全、卫生要求的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方应对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按照国家有关规定组织乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利：甲方有权根据国家法律法规、公司规章制度和经营管理需要，制定和修改各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。义务：甲方应按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的劳动保护和劳动条件。甲方应依法建立和完善劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。甲方应按照法律法规的规定，保障乙方的休息休假权利。如因工作需要安排乙方加班的，应按照规定支付加班工资或安排补休。2.乙方权利和义务权利：乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资和福利待遇，享受国家规定的休息休假权利。乙方有权对甲方的工作安排、劳动条件、劳动保护等提出意见和建议，如甲方存在违反法律法规或合同约定的行为，乙方有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。乙方有权参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务素质和工作能力。义务：乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。乙方应积极配合甲方的工作安排，如因工作需要调整工作岗位、工作地点或加班的，乙方应予以理解和支持。乙方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险，并承担个人应缴纳的社会保险费用部分。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。解除劳动合同的具体方式、时间、经济补偿等事项，按照双方协商确定的内容执行，并签订书面协议。若乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反甲方的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。乙方解除本劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以提前三日通知甲方解除劳动合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;甲方未及时足额支付劳动报酬的;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。2.劳动合同的终止：有下列情形之一的，本劳动合同终止：劳动合同期满的;乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;甲方被依法宣告破产的;甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;法律行政法规规定的其他情形。3.经济补偿：经甲乙双方协商一致解除本劳动合同的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因甲方原因导致劳动合同解除的，甲方应按照上述规定向乙方支付经济补偿。劳动合同期满，除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止劳动合同的，甲方应向乙方支付经济补偿。九、违约责任1.若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇，或未依法为乙方缴纳社会保险费用等，甲方应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方违反本合同约定，未遵守甲方的规章制度，或泄露甲方的商业秘密、工作机密等，乙方应向甲方支付违约金人民币元（大写元整），并赔偿甲方因此遭受的损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接损失、间接损失、可得利益损失等。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可