提供劳动合同范本

提供劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，为明确双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同。一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。乙方应遵守甲方规定的工作时间，按时完成工作任务。2.休息休假甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按以下第种方式执行，并不得低于当地最低工资标准。计时工资：元/月（元/周）；计件工资：（在确定的单价基础上根据乙方的实际工作量结算）；其他工资形式：。2.乙方试用期工资为元/月（不得低于第1款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准）。3.甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应予以配合。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定为乙方办理工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。2.福利待遇甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补等。甲方应按照国家和地方有关规定，组织乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的劳动保护用品。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守甲方的安全操作规程。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。甲方应采取有效的职业病防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供必要的职业卫生防护用品。乙方应遵守甲方的职业卫生管理制度，积极配合甲方开展职业病防治工作。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。2.合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。八|、经济补偿和赔偿1.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本法第四十条规定解除劳动合同的；甲方依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区中级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿甲方违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、保密和竞业限制1.保密乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的机密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。2.竞业限制乙方在解除或者终止劳动合同后的年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为元/月。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额为元。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务的，应当按照约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权