餐厅员工合同范本

餐厅员工合同范本甲方（餐厅雇主）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（餐厅员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营餐厅业务，需要招聘员工提供劳务服务；乙方具备相应的工作能力和经验，愿意为甲方提供劳务。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方在甲方餐厅担任岗位，负责（具体工作内容详细描述，例如负责餐厅前台接待顾客、引导入座、点菜服务；负责厨房食材准备、烹饪制作；负责餐厅清洁卫生、餐具清洗消毒等）。2.工作地点甲方餐厅位于（详细地址）。三、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行工时制度。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，具体工作时间为（明确具体的上下班时间，如上午9:00下午14:00，下午16:00晚上21:00）。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。甲方应根据实际经营情况，合理安排乙方的休息时间，保证乙方每周至少连续休息天。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元（大写元整）。工资构成：基本工资元+绩效工资元（绩效工资根据乙方工作表现和餐厅经营业绩考核发放）。甲方可根据经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方工资进行调整，但应提前日书面通知乙方。2.支付方式甲方于每月日以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资发放通过银行转账方式进行，甲方将工资转至乙方指定的银行账户：。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的工作餐，餐标为每人每餐元。甲方按照国家规定为乙方提供工作服，工作满年，工作服归乙方所有；未满年离职的，乙方应将工作服退还甲方。甲方根据经营情况，可给予乙方一定的节日福利、生日福利等。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据餐厅经营需要和乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间。有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，并根据考核结果决定乙方的工资调整、奖金发放及是否继续聘用。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险。根据乙方的工作表现和餐厅经营情况发放绩效工资和奖金。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密和工作秘密。未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和工作信息以及餐厅的经营状况、菜品配方、客户资料等。乙方应严格遵守食品安全相关规定，确保工作过程符合卫生标准，如因乙方原因导致食品安全事故，乙方应承担相应的法律责任。七、培训与发展1.甲方根据餐厅业务发展需要和乙方的工作表现，为乙方提供必要的培训机会，包括但不限于业务技能培训、食品安全培训、服务礼仪培训等。培训费用由甲方承担。2.乙方应积极参加甲方组织的培训，不断提高自身业务能力和综合素质。培训期间，乙方应遵守培训纪律，认真学习培训内容。八、保密条款1.乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得使用、披露或允许第三方使用上述秘密信息。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。合同期满或终止后，乙方仍应履行保密义务。九、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。若甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。若甲方违反本合同约定，擅自调整乙方工作岗位、降低劳动报酬或解除劳动合同，应按照乙方月工资的倍向乙方支付赔偿金，并按照法律规定支付经济补偿。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定的工作内容和工作标准履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失确定。若乙方违反甲方的规章制度，严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同，乙方应按照甲方的要求办理离职手续，且甲方无需支付经济补偿。若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密或工作秘密，乙方应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失难以计算，违约金不低于乙方年收入的%。十、合同解除与终止1.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权随时解除本合同，且无需支付经济补偿。若甲方未按照本合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险等，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。若乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；或者乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方提前日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同，并按照法律规定支付经济补偿。2.合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，本合同终止。十一、经济补偿与赔偿1.合同解除或终止后，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.若甲方违法解除或终止本合同，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.乙方违反本合同约定给甲方造成损失的，应按照本合同约定承担赔偿责任。十二、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向