领导续签合同范本

领导续签合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方处工作表现良好，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就续签劳动合同事宜达成如下协议：一、合同期限本合同续签期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为。2.工作地点：乙方工作地点为。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：甲方按照国家和地方有关规定，保障乙方的休息休假权利。乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资：元/月（元/周）；计件工资：元/件（在标准工作时间劳动者提供了劳动，所得工资不得低于当地政府规定的最低工资标准）；其他形式：。2.乙方试用期工资为元/月（不得低于第1款约定工资的80%或单位同岗位最低档工资，并不得低于当地最低工资标准）。3.甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。4.甲方支付乙方的工资为税前工资，甲方应依法代扣代缴乙方个人所得税五、社会保险和福利待遇1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方有关规定执行。4.甲方为乙方提供以下福利待遇：。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方根据国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2.对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。3.甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。七、合同续订的条件及程序1.续订条件乙方在本合同期内，工作表现良好，无违反甲方规章制度及劳动纪律的行为。乙方完成甲方规定的工作任务，且工作质量达到甲方要求。–甲方生产经营状况能够维持正常运营，有继续使用乙方的必要。2.续订程序在本合同期满前日，甲方应向乙方发出《续订劳动合同意向通知书》，告知乙方甲方愿意续订劳动合同的意向。乙方应在收到《续订劳动合同意向通知书》后日内，以书面形式回复甲方是否愿意续订劳动合同。如双方均同意续订劳动合同，应在本合同期满前日内，签订新的劳动合同。八、双方权利义务（一）甲方权利义务甲方享有以下权利：1.依据国家法律法规及本单位规章制度，对乙方进行管理和监督。2.根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。3.按照本合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。甲方应履行以下义务：1.为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2.依法为乙方缴纳各项社会保险费用。3.对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的职业素养和工作能力。4.按照本合同约定，保障乙方的休息休假权利。5.及时足额支付乙方劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。（二）乙方权利义务乙方享有以下权利：1.获得劳动报酬的权利，要求甲方按照本合同约定按时足额支付工资。2.休息休假的权利，依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。3.获得劳动安全卫生保护的权利，要求甲方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。4.参加职业技能培训和接受职业技能教育的权利。5.对甲方的管理和监督提出异议的权利。乙方应履行以下义务：1.遵守国家法律法规及甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。2.按照本合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。3.保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。4.爱护甲方的财产，不得故意损坏或浪费甲方财物。5.按照国家和地方有关规定，参加社会保险，缴纳个人应承担的社会保险费用。九、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿，并加付赔偿金。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同，甲方应按照乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。甲方违反本合同约定，解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方违反甲方规章制度及劳动纪律，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方支付赔偿金。乙方违反本合同约定，擅自解除劳动合同的，乙方应按照甲方为其支付培训费用等情况，向甲方支付违约金。违约金的数额按照双方约定执行，但不得超过甲方为乙方支付的培训费用等合理支出。乙方违反保守甲方商业秘密和工作秘密的约定，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行