面包员工合同范本

面包员工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事面包生产及销售业务，需要招聘员工从事相关工作，乙方愿意应聘并为甲方提供劳动服务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方面包生产车间或销售门店，根据甲方安排，从事面包制作、烘焙、包装、销售等相关工作。具体工作任务和职责由甲方根据实际经营情况确定，并以书面形式或通过内部工作安排通知乙方。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。在工作过程中，乙方应遵守甲方制定及认可的各项操作规程、工作流程、质量标准等规章制度，确保工作的安全、高效进行。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的面包生产车间，地址为；或甲方指定的面包销售门店，地址为。甲方有权根据业务发展需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前[X]日通知乙方。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排。甲方应保证乙方每周至少休息1日。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门审批，并按照审批后的工时制度执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前申请休假，并经甲方批准后方可休假。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方应按照国家有关规定向乙方支付加班加点工资。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。基本工资为每月人民币元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，加班工资按照国家法律法规及甲方规定支付。2.工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资发放至乙方本人的银行账户或通过现金方式支付给乙方，并向乙方提供工资清单，注明工资构成、发放金额、扣除项目等明细。3.工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益以及乙方的工作表现、业绩考核结果等情况，适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案应提前[X]日通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照国家和地方有关工伤保险的规定，及时为乙方申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。2.福利待遇乙方享有甲方提供给员工的福利待遇，包括但不限于工作餐、工作服、节日福利、生日福利、培训机会等。福利待遇的具体内容和标准由甲方根据实际情况确定，并以书面形式或通过内部通知告知乙方。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，配备必要的劳动防护用品，如工作服、口罩、手套等。甲方应定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康监护档案，并将检查结果如实告知乙方。2.劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作岗位，确保乙方在安全、健康的环境下工作。甲方应为乙方提供必要的工作设备和工具，并定期进行维护和更新，以保证乙方工作的顺利进行。甲方应根据生产经营需要，为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的业务能力和综合素质。培训内容包括但不限于面包制作工艺、销售技巧、安全生产知识等。3.职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方工作场所存在的职业危害因素进行检测、评价，并将检测、评价结果告知乙方。甲方应采取有效的防护措施，降低职业危害因素对乙方的影响。乙方在工作过程中，应严格遵守甲方制定的职业危害防护规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合甲方的职业健康管理工作。七、双方权利和义务1.甲方权利和义务权利甲方有权根据本单位的生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前[X]日通知乙方。甲方有权按照国家法律法规及本单位的规章制度，对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖励或处罚。甲方有权要求乙方遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密。–义务甲方应按照本合同约定，按时、足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行职业健康检查。甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假，保障乙方的合法权益。甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利、履行劳动义务。劳动规章制度应当公示或者告知乙方。2.乙方权利和义务权利乙方有权按照本合同约定，获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇。乙方有权要求甲方按照国家和地方有关规定，提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行职业健康检查。乙方有权对甲方的工作安排提出异议，并要求甲方合理调整工作岗位、工作内容和工作地点。乙方有权参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身的业务能力和综合素质。义务乙方应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和技术秘密。乙方应按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务，并接受甲方的考核和评价。乙方应按照国家和地方有关规定，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合甲方的职业健康管理工作。乙方应如实向甲方提供本人的身份证号码、学历、工作经历等个人信息，并保证所提供信息的真实性。八、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。乙方解除：乙方提前[X]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。甲方有下列情形之一的，提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；通过欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.劳动合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止：乙方在孕期、产期、哺乳期的；乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第八条第1款第（七）项规定解除本合同的；甲方依照本合同第八条第1款第（八）项规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订合同外合同期满终止固定期限合同的；依照本合同第八条第2款第（四）项、第（五）项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限计算，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、保密和竞业限制1.保密条款乙方应对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本条款的保密期限为自本合同生效之日起至本合同终止或解除后[X]年。在保密期限内，乙方应严格履行保密义务。2.竞业限制条款双方协商一致，约定乙方在本合同终止或解除后[X]年内，不得在与甲方生产经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。甲方应在乙方离职后，按照竞业限制协议的约定，按月向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。若甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并有权解除竞业限制协议。乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制协议的约定，向甲方支付违约金。违约金的数额为乙方离职前一年的工资总额。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并继续履行竞业限制义务。十、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。2.乙方违反本合同约定解除合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿责任的范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方离职导致的生产经营损失等。3.乙方违反保密和竞业限制约定的，应当按照本合同第九条的约定，承担违