集团内派遣协议书

集团内派遣协议书甲方（派遣单位）：名称：[集团公司名称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（被派遣员工）：姓名：[员工姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为集团公司，在集团内部存在多个关联企业及业务板块，为满足集团内各企业的用人需求，优化人力资源配置，甲方拟将乙方派遣至集团内的相关企业工作；乙方同意接受甲方的派遣安排。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方派遣乙方至集团内相关企业工作事宜达成如下协议：一、派遣期限及工作地点1.派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期满前，双方应提前[X]日书面通知对方是否续签协议。2.乙方的工作地点为集团内的[具体企业名称及地址]。二、派遣岗位及工作内容1.甲方根据集团内相关企业的用人需求，派遣乙方担任[具体岗位名称]工作。2.乙方应按照甲方及实际用工企业的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，遵守工作纪律和各项规章制度。具体工作内容及要求以甲方及实际用工企业下达的工作任务书或岗位职责说明书为准。三、劳动报酬及福利待遇1.乙方的劳动报酬由甲方按照集团统一的薪酬标准发放，具体金额为每月人民币[X]元。甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方工资。2.乙方享有与实际用工企业同岗位员工同等的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定福利待遇。实际用工企业应按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，并提供相应的福利待遇。3.如乙方在工作期间表现优秀，符合集团的奖励政策，甲方及实际用工企业将给予相应的奖励。四、甲方权利义务1.权利根据集团内各企业的用人需求，决定派遣乙方至相关企业工作，并调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方。按照本协议约定，对乙方的工作表现进行考核评价，并根据考核结果决定是否续签派遣协议或对乙方进行奖惩。有权要求乙方遵守甲方及实际用工企业的各项规章制度，对乙方违反规定的行为进行处理。2.义务按照本协议约定，按时足额支付乙方劳动报酬及福利待遇。为乙方办理社会保险和住房公积金的缴纳手续，并承担相应的费用。负责对乙方进行必要的培训和职业指导，提高乙方的工作能力和综合素质。协调实际用工企业与乙方之间的关系，保障乙方在实际用工企业的合法权益。如因甲方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任。五、乙方权利义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬及福利待遇。享有与实际用工企业同岗位员工同等的工作条件和职业发展机会。对甲方及实际用工企业的工作安排、管理行为等提出意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方及相关部门提出申诉和维权。2.义务遵守国家法律法规及甲方和实际用工企业的各项规章制度，服从甲方及实际用工企业的工作安排和管理。认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务，达到工作标准和要求。保守甲方及实际用工企业的商业秘密和工作秘密，不得泄露给任何第三方。如因乙方原因导致甲方或实际用工企业遭受损失，乙方应承担相应赔偿责任。六、工作交接及离职手续1.在派遣期限届满或本协议提前解除、终止时，乙方应按照甲方及实际用工企业的要求办理工作交接手续，将工作资料、设备、工具等交接清楚，并向甲方及实际用工企业提交书面的工作交接报告。2.乙方办理离职手续时，应归还甲方及实际用工企业提供的财物，如有遗失或损坏，应照价赔偿。3.甲方应在乙方办理完工作交接及离职手续后的[X]个工作日内，按照本协议约定结算乙方的工资及福利待遇，并出具离职证明。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方劳动报酬及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。2.若乙方违反甲方及实际用工企业的规章制度，给甲方或实际用工企业造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、因违约行为导致的甲方或实际用工企业需向第三方支付的赔偿金等。3.若乙方擅自离职或违反本协议约定提前解除派遣关系，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权从乙方的工资及其他应付款项中扣除相应违约金及赔偿金。4.若甲方违反本协议约定，擅自变更乙方的工作岗位、工作地点或降低乙方的劳动报酬及福利待遇，乙方有权要求甲方恢复原状，并按照本协议约定支付违约金。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法