集体合同属于协议

集体合同属于协议集体合同协议甲方：[用人单位名称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方：[工会名称或职工代表姓名]代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲方为依法设立的用人单位，乙方为代表甲方全体职工利益的组织或职工代表，双方为明确各自权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经友好协商，就集体合同事宜达成如下协议：一、合同目的本集体合同旨在规范甲方与乙方代表的全体职工之间的劳动权利义务关系，促进劳动关系和谐稳定，保障双方合法权益，推动企业健康发展。二、标的物或服务具体描述1.劳动报酬甲方应按照国家法律法规及本合同约定，向乙方代表的全体职工支付劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等形式。基本工资应根据岗位性质、工作内容、劳动强度等因素合理确定，并不得低于当地最低工资标准。绩效工资应与职工的工作业绩、工作表现等挂钩，按照甲方制定的绩效考核制度进行发放。奖金应根据企业经济效益及职工贡献等情况适时发放。津贴、补贴应按照国家规定及甲方实际情况发放。2.工作时间和休息休假甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制下，职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证职工每周至少休息1日。甲方因生产经营需要，经与工会和职工协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过[具体时长]小时，每月不得超过[具体时长]小时。甲方应依法保障职工的带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。3.社会保险和福利待遇甲方应按照国家法律法规规定，为乙方代表的全体职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。甲方应按照国家规定及企业实际情况，为职工提供住房公积金、补充商业保险、企业年金等福利待遇。甲方应按照国家规定及企业实际情况，为职工提供劳动保护用品、定期健康体检、职业培训等福利待遇。4.劳动安全卫生甲方应按照国家法律法规规定，建立健全劳动安全卫生制度，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方应定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。甲方应按照国家规定及企业实际情况，为职工提供职业健康监护，定期组织职工进行健康体检，预防和减少职业病的发生。5.职业技能培训甲方应根据企业发展需要及职工个人发展需求组织职工参加职业技能培训，提高职工的职业技能水平和综合素质。–甲方应按照国家规定及企业实际情况，为职工参加职业技能培训提供必要的条件和支持，包括培训场地、培训设备、培训师资等。职工应积极参加甲方组织的职业技能培训，遵守培训纪律，认真学习培训内容，提高自身职业技能水平。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权根据企业生产经营需要，合理安排职工的工作岗位和工作任务。甲方有权按照国家法律法规及本合同约定，对职工进行管理和考核。甲方有权根据企业经济效益及职工贡献等情况，调整职工的劳动报酬、福利待遇等。2.义务甲方应按照国家法律法规规定，依法建立健全企业规章制度，保障职工的合法权益。甲方应按照本合同约定，按时足额向职工支付劳动报酬、缴纳社会保险费用、提供福利待遇等。甲方应按照国家规定及企业实际情况，为职工提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，为职工提供职业健康监护。甲方应按照国家规定及企业实际情况，为职工参加职业技能培训提供必要的条件和支持。甲方应尊重职工的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待、侮辱职工。甲方应依法保障职工的民主权利，支持工会依法开展工作，听取工会和职工的意见和建议。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权代表职工与甲方就劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇、劳动安全卫生、职业技能培训等事项进行平等协商，签订集体合同。乙方有权监督甲方履行集体合同约定的义务，维护职工的合法权益。乙方有权要求甲方按照国家法律法规规定及本合同约定，为职工提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，为职工提供职业健康监护。乙方有权要求甲方按照国家规定及企业实际情况，为职工参加职业技能培训提供必要的条件和支持。2.义务乙方应代表职工与甲方进行平等协商，签订集体合同，并监督甲方履行集体合同约定的义务。乙方应教育职工遵守国家法律法规规定及甲方的企业规章制度，维护企业的正常生产经营秩序。乙方应及时向甲方反映职工的意见和建议，协助甲方解决职工关心的问题。乙方应积极组织职工参加甲方组织的劳动安全卫生教育和培训、职业技能培训等活动，并督促职工遵守培训纪律，认真学习培训内容。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定按时足额向职工支付劳动报酬、缴纳社会保险费用、提供福利待遇等，应按照国家法律法规规定及本合同约定承担违约责任。若甲方未按照国家规定及企业实际情况，为职工提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，为职工提供职业健康监护，应按照国家法律法规规定承担违约责任。若甲方未按照国家规定及企业实际情况，为职工参加职业技能培训提供必要的条件和支持，应按照国家法律法规规定承担违约责任。若甲方违反国家法律法规规定及本合同约定，侵犯职工的合法权益，应按照国家法律法规规定承担违约责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定代表职工与甲方进行平等协商签订集体合同，或未监督甲方履行集体合同约定的义务，应按照国家法律法规规定及本合同约定承担违约责任。若乙方未教育职工遵守国家法律法规规定及甲方的企业规章制度，维护企业的正常生产经营秩序，应按照国家法律法规规定承担违约责任。若乙方未及时向甲方反映职工的意见和建议，并协助甲方解决职工关心的问题，应按照国家法律法规规定承担违约责任。若乙方违反国家法律法规规定及本合同约定，侵犯甲方的合法权益，应按照国家法律法规规定承担违约责任。五、争议解决1.本合同履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，双方应继续履行本合同未涉争议的部分。六、其他条款1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[合同有效期时长]年。合同期满前[合同期满前时长]个月，