协警劳务合同范本

协警劳务合同范本甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[家庭住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方工作需要，乙方具备相应劳务技能，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供协警劳务服务事宜达成如下协议：一、劳务服务内容及要求1.劳务服务内容乙方负责协助甲方公安机关维护社会治安秩序，参与巡逻防控、安全保卫、应急处置等相关警务辅助工作。具体工作任务根据甲方的工作安排和实际需要确定。2.劳务服务要求乙方应遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作调配和指挥，按时、按质、按量完成工作任务。乙方应具备良好的职业道德和身体素质，能够适应协警工作的强度和要求，积极履行工作职责，保守工作秘密，不得泄露甲方的工作信息和警务机密。乙方在工作过程中应使用甲方提供的必要工作装备和设施，并妥善保管，如有损坏或丢失应及时报告并照价赔偿。二、劳务期限本合同劳务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。如需终止合同，双方应提前[通知期限]书面通知对方。三、工作时间与休息休假1.工作时间甲方根据实际工作需要安排乙方工作时间，乙方应按照甲方的要求按时到岗工作。乙方的工作时间原则上参照甲方公安机关相关岗位的工作时间执行，但因工作需要加班的，甲方应按照法律法规的规定给予相应的加班补偿或安排调休。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休息休假权利。乙方休假应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。四、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬甲方按照[具体金额或计算方式]向乙方支付劳务报酬，劳务报酬包含乙方的工资、奖金、补贴等所有收入。劳务报酬应根据乙方的工作表现和业绩进行适当调整，调整幅度由双方协商确定。2.支付方式甲方于每月[支付日期]以货币形式将乙方上月的劳务报酬支付至乙方指定的银行账户。乙方应向甲方提供真实有效的银行账户信息，如有变更应及时通知甲方。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据工作需要对乙方的工作岗位、工作内容和工作时间进行合理调整，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，对违反规定的乙方进行批评教育、警告直至解除合同等处理。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作装备，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。按照合同约定向乙方支付劳务报酬，并依法为乙方缴纳相关社会保险费用（如有）。对乙方进行必要的业务培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。根据国家法律法规和政策规定，保障乙方应享有的各项权益。（二）乙方权利义务1.权利有权按照合同约定获得劳务报酬，并享受相应的福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。有权要求甲方提供必要的工作条件和保障其人身安全和健康。在合同履行过程中，如认为甲方的行为侵犯其合法权益，有权向有关部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作调配和指挥，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的工作秘密和警务机密，不得向任何第三方泄露。爱护甲方提供的工作装备和设施，如有损坏或丢失应及时报告并照价赔偿。积极参加甲方组织的业务培训和学习活动，提高自身业务素质和工作能力。如因自身原因不能履行合同约定的工作任务，应提前[通知期限]向甲方提出辞职申请，经甲方批准后方可离职。离职时应按照甲方的要求办理相关工作交接手续。六、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳[具体社会保险险种]，乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分。如因乙方原因导致甲方无法为其缴纳社会保险的，乙方应自行承担由此产生的一切后果。2.福利待遇乙方享有与甲方其他协警同等的福利待遇，包括但不限于工作餐、工作服、节日福利、生日福利等。具体福利待遇标准按照甲方的相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合劳动安全卫生标准要求的工作环境和条件，配备必要的劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，建立职业健康监护档案。如乙方在工作过程中因工作原因受到伤害或患职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应责任。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。如因乙方违反规定导致自身受到伤害的，乙方应自行承担相应责任。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更合同内容：甲方因工作需要调整乙方工作岗位或工作内容的；因不可抗力或国家政策调整等原因，需要变更合同条款的；双方约定的其他情形。合同变更应签订书面协议，作为本合同的补充文件，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除在合同履行期间，如有下列情形之一的，一方可以解除合同：经双方协商一致，可以解除合同；乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除合同；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，甲方有权解除合同；因不可抗力或国家政策调整等原因，致使本合同无法继续履行的，双方可以协商解除合同；一方提前[通知期限]书面通知对方后，可以解除合同，但应承担相应的违约责任（如有）。合同解除应签订书面协议，并按照法律法规的规定办理相关手续。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的；乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力的；乙方死亡或被宣告失踪、死亡的；甲方依法宣告破产、解散或被吊销营业执照的；因不可抗力或国家政策调整等原因导致合同无法履行的；双方约定的其他终止情形。合同终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，结清劳务报酬及其他费用。九、违约责任1.若甲方未按照合同约定向乙方支付劳务报酬或提供福利待遇，应按照法律法规的规定承担相应责任，并支付拖欠金额的[违约金比例]作为违约金。2.若乙方未按照合同约定履行义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方违反工作纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应处罚，如扣除劳务报酬、警告、解除合同等。3.任何一方违反合同约定提前解除或终止合同的，应向对方支付[违约金金额]作为违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。如因不可抗力等法定事由解除或终止合同的除外。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可