新员工福利协议书

新员工福利协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（新员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方已被甲方录用，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方给予乙方的新员工福利事宜达成如下协议：一、福利内容及描述（一）薪资福利1.基本工资乙方的基本工资为每月人民币元，发放时间为每月日。基本工资构成乙方收入的基础部分，甲方将根据国家法律法规及公司薪酬政策按时足额发放。2.绩效奖金甲方将根据乙方的工作表现、业绩完成情况等因素，于每季度末发放绩效奖金。绩效奖金的具体金额根据乙方的绩效考核结果确定，绩效考核标准及流程按照甲方制定的相关规定执行。3.年终奖金在乙方完成年度工作任务且经甲方考核合格的情况下，甲方将在每年春节前发放年终奖金。年终奖金的具体金额将综合考虑乙方的年度工作表现、公司业绩等因素确定。（二）社会保险及住房公积金1.甲方按照国家及地方相关法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规及甲方要求提供必要的个人信息及资料，以便甲方办理参保手续。2.甲方按照国家及地方相关规定，为乙方缴存住房公积金。住房公积金的缴存基数和比例按照国家及地方政策执行，甲方将按时足额缴存乙方的住房公积金。（三）带薪休假福利1.年假乙方在甲方工作满1年后，每年可享受带薪年假。年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排，确因工作需要不能安排的，经乙方同意后，甲方应按照国家规定支付相应的年假工资报酬。2.病假乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可按照甲方的病假制度申请病假。病假期间，甲方将按照国家及地方规定支付病假工资。乙方申请病假时，应提供医院出具的诊断证明等相关材料。3.婚假乙方符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假天。婚假应在结婚登记后一年内申请并休完，具体休假时间按照甲方的请假流程办理。4.产假/陪产假乙方符合国家及地方生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家及地方规定执行，一般为天。男方可享受陪产假天。乙方申请产假时，应提供相关生育证明材料，甲方将按照国家及地方规定支付产假工资及津贴等福利待遇。5.丧假乙方的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，乙方可享受丧假天。乙方申请丧假时，应提供相关证明材料，丧假期间甲方按照正常出勤支付工资。（四）培训与发展机会1.甲方将为乙方提供各类培训与发展机会，包括内部培训课程、外部培训课程、在线学习资源等，以帮助乙方提升专业技能和综合素质。培训内容涵盖但不限于业务知识、管理技能、沟通技巧等方面。2.乙方有权根据自身发展需求和甲方的培训计划，申请参加相关培训课程。甲方将根据培训资源及乙方的工作安排，合理安排乙方参加培训。在培训期间，乙方应遵守培训纪律，认真学习，确保培训效果。3.对于表现优秀且有潜力的乙方，甲方将提供晋升机会和职业发展规划指导，帮助乙方在公司内实现个人价值的提升。（五）其他福利1.节日福利甲方将在国家法定节假日为乙方发放节日福利，如节日礼品、过节费等，具体福利形式和标准由甲方根据实际情况确定。2.生日福利乙方生日时，甲方将为乙方提供生日福利，如生日蛋糕、生日礼金等，以表达对乙方的关怀。3.员工活动甲方将定期组织各类员工活动，如团队建设活动、文体比赛、年会等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。乙方有权参与甲方组织的各项员工活动。4.健康体检甲方将为乙方提供每年一次的健康体检机会，以关心乙方的身体健康。健康体检的项目和标准由甲方根据实际情况确定。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司的经营状况、规章制度及乙方的工作表现，对乙方的薪资、福利等进行调整，但应提前通知乙方。有权要求乙方遵守公司的各项规章制度，按照岗位职责完成工作任务。有权根据法律法规及公司规定，对乙方的休假申请进行审核和批准。2.义务按照本协议约定，按时足额向乙方支付薪资、发放福利。按照国家及地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。为乙方提供必要的工作条件和培训机会，保障乙方的合法权益。保守乙方的个人信息及隐私，不得泄露乙方的商业秘密等敏感信息。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定享受相应的薪资、福利及休假待遇。有权向甲方提出培训需求和职业发展建议，要求甲方提供必要的支持和帮助。有权对甲方违反本协议约定的行为提出异议，并要求甲方予以纠正。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行岗位职责。按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。在享受福利及休假待遇时，应按照甲方规定的流程进行申请和办理相关手续。保守甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，不得向第三方泄露或用于非甲方授权的用途。三、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付薪资、发放福利，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪资、福利及违约金。2.若甲方未按照国家及地方法律法规的规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，甲方应在乙方要求的期限内补缴，并承担由此给乙方造成的损失。3.若甲方违反本协议约定，侵犯乙方的合法权益，如泄露乙方的个人信息、商业秘密等，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接损失、间接损失、律师费、诉讼费等）。（二）乙方违约责任1.若乙方违反国家法律法规或甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定，包括但不限于经济损失、声誉损失等。2.若乙方未按照本协议约定履行工作义务，导致工作任务未按时完成或工作质量不符合要求，甲方有权扣除乙方相应的绩效奖金或采取其他处罚措施。3.若乙方违反保密义务，向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密及其他机密信息，乙方应按照本协议约定及法律法规的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金金额为乙方在甲方工作期间累计薪资总额的%。四、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自双方签字（或