新闻位用人协议书

新闻位用人协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方有新闻位用人需求，乙方具备相应的专业能力和工作经验，愿意为甲方提供相关服务。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就甲方聘用乙方担任新闻位工作事宜，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份甲方作为用人单位，具有合法的用人资格和经营资质，有权按照本协议约定聘用乙方从事相关工作。乙方作为劳动者，具备与所从事新闻位工作相适应的专业知识、技能和经验，愿意按照本协议约定为甲方提供劳动服务。（二）标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方担任甲方新闻位[具体职位名称]，主要负责[详细描述工作内容，如新闻采访、撰写、编辑、发布，以及与新闻相关的策划、组织活动等具体职责]。2.工作地点：[明确工作地点，如甲方办公场所或根据工作需要可能涉及的其他地点]。3.工作时间：乙方应按照甲方规定的工作时间出勤，正常工作时间为[具体小时数或时间段]，如有特殊工作任务或项目需求，可能需要加班，加班时间及相关待遇按照法律法规及甲方规定执行。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照协议约定履行工作职责，完成工作任务，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据工作需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。按照法律法规和本协议约定，对乙方的劳动报酬、福利待遇等进行管理和发放。2.义务按照本协议约定，为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于办公设备、工具、资料等。按照法律法规和本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方缴纳法律法规规定的各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方，不得强迫乙方从事协议约定以外的工作。按照法律法规和本协议约定，为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得劳动报酬、福利待遇及社会保险待遇。有权要求甲方按照协议约定提供必要的工作条件和工作环境。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议，有权拒绝甲方的违法违规要求。在协议履行期间，有权享受法律法规规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.义务按照本协议约定，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、工作纪律、保密制度等。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。不得利用甲方提供的工作条件和工作机会，从事与甲方利益相冲突的活动，不得为其他单位或个人谋取利益。按照法律法规和本协议约定，接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排和工作调整。如因工作需要，乙方应配合甲方完成临时性、紧急性的工作任务，不得拒绝或拖延。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付劳动报酬，乙方试用期工资为[试用期工资具体金额]，试用期为[试用期时长]。试用期届满后，乙方工资调整为[转正后工资具体金额]。2.甲方应在每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等进行考核发放，考核标准及发放办法按照甲方制定的相关规定执行。(二)福利待遇1.甲方按照法律法规规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应按照规定承担个人应缴纳部分。2.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及其他福利，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等]。3.根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，甲方可能会给予乙方其他福利待遇，如奖金、补贴等，具体情况由甲方根据实际情况确定。四、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过[法定小时数]，每周工作时间不超过[法定小时数]。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并按照相关规定执行。（二）休息休假1.乙方享有法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）、年休假、病假、婚假、产假、陪产假（男方）、丧假等。2.乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序进行申请，经甲方批准后方可休假。如遇特殊情况无法提前申请，应及时向甲方说明情况并补办请假手续。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定承担个人应缴纳部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供的福利待遇包括但不限于：带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。病假：乙方因病需要请假的，应按照甲方规定提供医院证明等相关材料，并按照甲方的病假制度执行。病假期间工资待遇按照国家和地方有关规定及甲方制度执行。婚假、产假、陪产假、丧假等：乙方在符合法律法规规定的情况下，享受相应的假期，假期工资待遇按照国家和地方有关规定及甲方制度执行。2.甲方根据自身经营状况和实际情况，可能会为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等，具体情况由甲方根据实际情况确定并通知乙方。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，包括但不限于办公场地、办公设备、通讯设施等，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方所从事的工作可能存在的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如提供防护设备、定期进行职业健康检查等，保障乙方的身体健康。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一，甲乙双方可以协商变更本协议：订立本协议所依据的法律法规、政策发生重大变化的；甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；乙方自身原因需要变更工作岗位或工作地点的；其他经甲乙双方协商一致需要变更本协议的情形。2.变更本协议应当采用书面形式，双方签字（或盖章）确认，并作为本协议的附件。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）解除和终止的程序1.甲乙双方协商一致解除本协议的，应当签订书面解除协议，并办理工作交接等相关手续。2.甲方解除本协议的，应当提前[具体天数]以书面形式通知乙方，并说明解除原因。甲方应当在解除协议时，一次性结清乙方的工资及福利待遇等费用，并出具解除劳动合同证明。3.乙方解除本协议的，应当提前[具体天数]以书面形式通知甲方。乙方应当在解除协议时，按照甲方规定办理工作交接等相关手续。如乙方未提前通知甲方，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。4.本协议终止的，甲方应当按照法律法规规定，为乙方办理终止劳动合同手续，并出具终止劳动合同证明。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险费用的，应当按照法律法规规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。2.甲方违反本协议约定，擅自解除本协议或终止本协议的，应当按照法律法规规定支付乙方经济补偿，并承担违约责任。3.甲方违反本协议约定，侵害乙方合法权益的，应当承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，并按照甲方规定支付违约金。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。3.乙方违反本协议约定的保密义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任，并按照甲方规定支付违约金。4.乙方擅自解除本协议或终止本协议，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议