降薪合同范本模板

降薪合同范本模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方因[具体原因]，需对乙方薪资进行调整，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，就乙方薪资调整事宜达成如下协议：一、薪资调整说明1.原薪资情况：乙方原月工资为人民币[X]元，薪资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等具体构成]。2.调整后薪资：自[调整生效日期]起，乙方月工资调整为人民币[X]元，薪资结构调整为[新的基本工资+绩效工资+奖金等具体构成]。调整后的薪资构成明细如下：基本工资：人民币[X]元，占月工资总额的[X]%。基本工资是乙方在正常出勤并完成本职工作任务情况下，每月固定获得的劳动报酬。绩效工资：人民币[X]元，占月工资总额的[X]%。绩效工资根据乙方每月工作表现、业绩考核结果等因素进行发放。考核标准及方式按照甲方制定的《员工绩效考核制度》执行。具体考核指标包括但不限于工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、创新能力等方面。奖金：根据甲方经营效益及乙方工作表现，甲方有权决定是否发放奖金以及发放金额。奖金发放具体事宜届时由甲方另行通知乙方。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司经营状况、市场环境等因素，有权按照本合同约定对乙方薪资进行调整。按照本合同约定及公司薪酬制度，对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果发放绩效工资及奖金。有权要求乙方按照本合同约定及公司规章制度履行工作职责，完成工作任务。2.义务按照本合同约定的时间和方式向乙方支付工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。对乙方进行合理的工作安排和职业培训，提高乙方的工作能力和业务水平。向乙方如实告知公司的经营状况、薪资调整原因及相关政策。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解甲方薪资调整的原因、依据及相关政策。按照本合同约定及公司薪酬制度，获得相应的劳动报酬。对甲方的考核结果有异议时，有权按照公司规定的申诉程序进行申诉。2.义务按照本合同约定及公司规章制度，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。接受甲方的工作安排和管理，遵守公司的各项规章制度，保守公司商业秘密和工作机密。积极参加甲方组织的培训和学习活动，提高自身业务能力和综合素质。根据甲方要求，如实提供个人工作表现及业绩相关资料，配合甲方进行考核。三、薪资支付1.甲方应于每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.甲方应将工资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：四、保密条款1.双方应对本合同内容及因履行本合同而知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作机密等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金。若甲方违反本合同其他约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定及公司规章制度履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方有权从乙方工资中扣除相应赔偿金额。若乙方违反保密条款，向第三方披露或使用甲方商业秘密、技术秘密、工作机密等，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如损失难以计算，违约金数额不低于乙方因违约行为所获得的利益。若乙方违反本合同其他约定，应按照甲方遭受的损失或本合同约定向甲方支付违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，