降职等变更协议书

降职等变更协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动合同（合同编号：），现因[具体降职等变更原因]，经双方友好协商，达成如下降职等变更协议：一、降职等变更的具体内容1.工作岗位变更乙方原担任[原岗位名称]，现变更为[新岗位名称]。新岗位的工作职责、工作内容、工作要求等以甲方正式发布的岗位说明书为准。2.薪资待遇变更乙方原薪资待遇为[原薪资结构及具体金额，如基本工资元/月+绩效工资元/月+奖金元/季度等]，降职等后薪资待遇调整为[新薪资结构及金额，详细说明各项构成的变化]。薪资调整自本协议生效之日起执行。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据企业经营管理需要及乙方的工作表现，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。按照本协议约定，调整乙方的薪资待遇。2.义务向乙方提供新岗位所需的工作条件和必要的工作支持，确保乙方能够正常开展工作。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额支付乙方工资及其他福利待遇。对乙方在新岗位上的工作表现进行客观公正的考核评价，并根据考核结果提供相应的职业发展机会和培训。（二）乙方权利与义务1.权利在签订本协议前，有权了解降职等变更的具体原因、内容及对自身权益的影响。按照本协议约定，享受新岗位对应的薪资待遇及其他福利待遇。对甲方在执行本协议过程中的不当行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排，认真履行新岗位的工作职责。积极适应新岗位的工作要求，不断提升自身工作能力和业务水平，确保工作质量和效率。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。三、工作交接1.乙方应在本协议生效之日起[X]个工作日内，与原岗位同事及新岗位负责人进行工作交接。交接内容包括但不限于工作文件、资料、客户信息、未完成的工作任务等。2.工作交接过程中，乙方应填写详细的工作交接清单，并由交接双方及监交人签字确认。交接清单一式三份，甲乙双方各执一份，存档一份。3.乙方完成工作交接后，如因交接不清导致甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、培训与发展1.甲方根据乙方新岗位的工作要求，为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。培训内容、方式、时间等由甲方根据实际情况确定。2.乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，按时完成培训任务，并将所学知识应用到实际工作中。3.培训期间，乙方的薪资待遇按照本协议约定执行。如因培训导致乙方加班或影响正常工作时间的，甲方应按照相关规定给予相应的补偿或调休。五、保密条款1.乙方知晓并确认，甲方在经营过程中涉及到众多商业秘密和工作机密，包括但不限于客户信息、业务数据、技术资料、财务信息等。2.乙方承诺，在本协议履行期间及协议终止或解除后[X]年内，严格保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。3.如乙方违反保密条款，给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。六、竞业限制条款（如有需要）1.如甲方认为有必要对乙方设定竞业限制，双方应另行签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限等由双方协商确定，并遵守《中华人民共和国民法典》中关于竞业限制的相关规定。2.在竞业限制期限内，甲方应按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方应严格遵守竞业限制协议的各项规定，不得从事与甲方有竞争关系的业务或工作。3.如乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并按照竞业限制协议的约定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额支付乙方工资、未提供必要的工作条件等，乙方有权要求甲方限期改正，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时完成工作交接、违反保密条款或竞业限制条款等，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿金额按照实际损失情况确定，但最低不低于[X]元。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及对方为维权所支付的合理费用（如律师费、诉讼费、差旅费等）。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人（签字）