门卫招聘合同范本

门卫招聘合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招聘乙方担任门卫工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及要求1.工作岗位：乙方担任甲方门卫岗位工作，负责甲方办公区域、生产区域及其他指定区域的安全保卫工作。2.工作时间：乙方实行[具体工作班次，如三班倒，早班：[具体时间区间1]；中班：[具体时间区间2]；晚班：[具体时间区间3]]工作制。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可离岗。3.工作要求乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真履行门卫职责，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。负责维护甲方工作区域的秩序，对进出人员、车辆进行严格检查、登记。严禁无关人员、车辆进入甲方区域，对可疑人员、车辆应进行盘查，并及时报告甲方相关部门。做好甲方区域内的巡逻工作，定时巡查各区域的安全情况，发现安全隐患应及时采取措施并报告甲方。巡逻过程中应认真填写巡逻记录，记录巡逻时间、路线、发现的问题及处理情况等。负责甲方区域内的安全保卫工作，防止盗窃、火灾等安全事故的发生。如发生安全事故，应立即采取应急措施，并及时报告甲方相关部门。协助甲方做好来访人员的接待工作，引导来访人员到指定地点，通知被访人员，并做好来访登记。对重要来访人员，应及时通知甲方相关领导。负责甲方区域内的信件、报刊等收发工作，及时将信件、报刊等送达相关部门或人员，并做好签收记录。完成甲方交办的其他与门卫工作相关的临时性任务。三、劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方月工资为人民币元，其中基本工资为人民币元（占月工资总额的%），绩效工资为人民币元（占月工资总额的%）。绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等情况进行考核发放。甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.加班工资：甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的月工资标准除以月计薪天数（21.75天）。加班工资按照以下标准支付：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。3.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、工作业绩、企业经营状况等情况，可对乙方的工资进行调整。工资调整的幅度、时间等由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。四、社会保险及福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。乙方应按照国家规定的比例承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪假期。具体休假天数和休假办法按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。甲方根据企业实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。具体福利待遇标准由甲方根据实际情况确定。五、双方权利义务1.甲方权利义务甲方有权根据企业经营管理的需要，制定和完善各项规章制度，并要求乙方遵守。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据乙方的工作表现和考核结果，给予相应的奖励或处罚。甲方按照本合同约定，按时足额支付乙方工资及加班工资，为乙方缴纳社会保险费用，并提供必要的心工作条件和劳动保护用品。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的合法权益，不得侵害乙方的人身权利和财产权利。甲方应为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提高工作技能和业务水平。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资及加班工资，并为其缴纳社会保险费用。乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障其在工作过程中的安全与健康。乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行门卫职责，按时完成甲方交办的工作任务。乙方应保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的机密信息。乙方在工作期间应遵守职业道德，诚实守信，不得利用职务之便谋取私利。乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的工作技能和业务水平。乙方在合同期内不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得在其他单位兼职。六、合同的变更、解除和终止1.合同变更：本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更合同内容：甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位或工作地点的；甲方因企业经营状况发生变化，需要调整乙方工资待遇的；因国家法律法规、政策调整或不可抗力等原因，需要变更本合同其他条款的。合同变更应签订书面协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，并办理相关手续。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度及工作纪律的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方原因导致甲方无法正常生产经营或造成其他严重后果的；法律法规规定的其他情形下甲方可以解除合同的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付乙方工资及加班工资的；未按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险费用的；甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；法律法规规定的其他情形下乙方可以解除合同的。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形下合同终止的。3.合同解除或终止的手续：合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家法律法规及甲方的相关规定办理离职手续。乙方应在离职前将工作交接清楚，归还甲方提供的工作用品、文件资料等。甲方应在乙方办理完离职手续后的[X]个工作日内，结清乙方工资及加班工资，并支付经济补偿（如有）。七、违约责任1.如果甲方未按照本合同约定支付乙方工资及加班工资，或者未按照国家法律法规规定为乙方缴纳社会保险费用，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的工资及加班工资，补缴社会保险费用。同时，甲方应按照未支付金额或未缴纳金额的[X]%向乙方支付违约金。违约金不足以弥补乙方损失的，甲方还应赔偿乙方的损失。2.如果乙方未按照本合同约定履行工作职责，或者违反甲方的规章制度及工作纪律，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方造成的损失大小确定，但最低不低于人民币元。同时，甲方有权根据乙方的违约行为，给予相应的处罚，如扣除绩效工资、解除合同等。3.如果乙方违反本合同约定保守甲方的商业秘密和工作秘密，或者在合同期内从事与甲方有竞争关系的业务，或者在其他单位兼职，乙方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方月工资的[X]倍。同时，甲方有权要求乙方赔偿因违约行为给甲方造成的损失。4.如果一方违反本合同约定解除或终止合同，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并向对方支付违约金。违约金的金额为合同未履行部分的月工资总额的[X]倍。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应赔偿对方的损失。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的