门卫劳动合同协议

门卫劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要门卫服务，乙方具备相应的工作能力和意愿，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等协商，自愿签订本门卫劳动合同协议（以下简称“本协议”）。一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。协议期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任甲方门卫岗位工作，负责甲方办公场所、生产区域等指定区域的安全保卫工作，包括但不限于人员和车辆出入登记、巡逻、安全监控等，维护甲方场所的正常秩序和安全。2.工作地点甲方指定的[具体工作地点]。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，乙方每日工作时间为[X]小时，每周工作[X]天，具体工作时间为[详细时间段]。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，并按照审批后的制度执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资标准甲方每月支付乙方工资人民币元。工资发放时间为每月日。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、甲方经营状况及当地工资水平等因素，可适时调整乙方的工资标准。工资调整时，甲方应提前[X]日书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用。乙方应积极配合甲方办理相关手续，提供必要的个人信息。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于工作餐、工作服、节日福利、生日福利等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权根据工作需要，合理安排乙方的工作任务和工作时间。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核。按照本协议约定，有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度。2.义务按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及各项福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。对乙方进行必要培训，提高乙方的工作技能和安全意识。依法为乙方缴纳社会保险费用。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定，按时足额获得劳动报酬和享受福利待遇。获得甲方提供的必要工作条件和劳动保护用品，并有权要求甲方改善工作条件。参加甲方组织的培训和学习，提高自身工作技能。对甲方的工作安排、管理等提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规和甲方各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定，认真履行门卫工作职责，确保甲方场所的安全和秩序。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露。爱护甲方的财物，不得故意损坏或丢失甲方提供的工作设备和用品。积极参加甲方组织的培训和学习，不断提高自身业务水平和综合素质。七、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.协商解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。协商解除协议时，双方应签订书面协议，明确解除的原因、时间及相关经济补偿等事宜。2.乙方解除乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本协议。乙方违反法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿损失。3.甲方解除乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除本协议，且无需支付经济补偿。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本协议，且无需支付经济补偿。乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本协议，且无需支付经济补偿。本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更协议内容达成协议的，甲方有权解除本协议，并按照国家有关规定支付经济补偿。甲方依照企业破产法规定进行重整的，或生产经营发生严重困难的，或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，甲方有权依法定程序解除本协议，并按照国家有关规定支付经济补偿。（二）劳动合同的终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。4.甲方被依法宣告破产的，本协议终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。八、经济补偿和赔偿1.经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，甲方应按照该法规定向乙方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.赔偿乙方违反本协议约定，给甲方造成损失的，应按照损失的实际金额向甲方赔偿。损失包括但不限于甲方的直接经济损失、因乙方违约导致的甲方预期利益损失等。九、违约责任及争议解决1.违约责任甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违反本协议约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。甲方未按照本协议约定支付乙方工资或福利待遇的，应按照应付金额的[X%]向乙方支付违约金，并足额支付拖欠的工资及福利待遇。2.争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。