文员正式合同范本

文员正式合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任甲方文员岗位事宜，签订本合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方[部门名称]担任文员岗位，主要负责协助部门负责人处理日常行政事务，包括但不限于文件起草、整理、归档，会议组织与记录，办公用品管理，电话接听与转接，邮件收发与处理等工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，并接受甲方的监督和考核。（二）工作地点乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定，保障乙方的休息休假权益。乙方因工作需要加班的，应按照甲方的规定办理加班审批手续，并按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）工资待遇1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为[具体金额]元/月。试用期工资为[具体金额]元/月。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。3.甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核等情况，对乙方的工资进行调整。（二）工资发放时间甲方应在每月的[具体日期]前将乙方上月的工资发放至乙方工资账户。（三）奖金及福利待遇1.甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，可发放奖金。奖金的发放标准和方式由甲方制定。2.乙方享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）住房公积金、带薪年假、节日福利、培训机会等。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照国家和地方有关规定，及时为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并按照工伤保险待遇的规定支付费用。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供住房公积金。2.乙方享有甲方提供的带薪年假、节日福利、培训机会等福利待遇。具体福利待遇标准和方式由甲方制定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.乙方应按照甲方的规定正确佩戴和使用劳动保护用品。（二）劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合安全生产、卫生标准的工作环境和工作条件。2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和操作技能。（三）职业危害防护1.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方从事的工作岗位进行职业危害因素检测和评价，并采取有效的防护措施，保障乙方的职业健康。2.乙方有权了解其工作岗位存在的职业危害因素及其防护措施，并要求甲方提供必要的职业健康检查和治疗。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.因不可抗力或国家法律法规政策发生重大变化等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行时，甲乙双方应协商变更合同内容。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；–被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一，但乙方仍愿意继续履行合同的，甲方应当继续履行合同，并按照国家有关规定支付乙方赔偿金：未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定甲方可以解除合同的其他情形。5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照前款第3项、第4项的规定解除本合同：从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；–在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；法律、行政法规规定的其他情形。6.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除合同，但应按照甲方的规定办理工作交接手续。7.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的合同终止条件出现时，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）合同解除或终止的手续1.合同解除或终止时，甲乙双方应按照国家有关规定办理工作交接手续，并由甲方出具解除或终止劳动合同的证明。2.乙方应当按照甲方的规定办理工作交接手续，归还甲方的财物，保守甲方的商业秘密和工作秘密。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照国家有关规定支付乙方应得的工资、奖金、福利待遇等，并为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、奖金、福利待遇等，或者未依法为乙方缴纳社会保险费、住房公积金的，应按照国家有关规定支付乙方赔偿金，并补缴社会保险费、住房公积金。2.甲方违反本合同约定，解除或终止本合同，或者未按照国家有关规定支付乙方赔偿金的，应按照国家有关规定支付乙方赔偿金，并按照乙方的要求继续履行合同或者支付乙方相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反本合同约定，未按时、保质、保量地完成工作任务，或者严重违反甲方规章制度的，应按照甲方的规定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同约定，解除或终止本合同，或者未按照国家有关规定办理工作交接手续的，应按照甲方的规定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方违反本合同约定，泄露甲方的商业秘密和工作秘密的，应按照甲方的规定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。给甲方造成重大损失的，乙方应依法承担赔偿责任，并可能承担刑事责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖