早教招聘合同范本

早教招聘合同范本甲方（招聘方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方从事早教服务行业，需要招聘合适人员以满足业务发展需求，乙方具备相关专业知识和技能，愿意应聘到甲方工作。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，就乙方受聘于甲方从事早教相关工作事宜，达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.工作岗位乙方受聘担任甲方[具体早教岗位名称]，主要负责[详细描述该岗位的工作职责，例如但不限于为特定年龄段儿童提供早教课程教学、设计并执行个性化早教方案、与家长保持沟通反馈孩子学习情况等]。2.工作地点甲方指定的位于[具体工作地点详细地址]的早教中心。二、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.权利根据经营需要和乙方工作表现，有权对乙方的工作进行合理安排、监督和检查。按照本合同约定，对乙方的工作成果进行评估，并根据评估结果决定是否给予奖励、调整薪酬或采取其他相关措施。在乙方违反法律法规、甲方规章制度或本合同约定时，有权依据相关规定解除本合同，并要求乙方承担相应责任。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于教学设备、教材资料等，并确保其符合国家安全标准和行业规范。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提升业务能力和专业素养，以更好地履行工作职责。根据国家法律法规及政策规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，并代扣代缴个人所得税。（二）乙方权利义务1.权利按照本合同约定，按时足额获取劳动报酬及福利待遇。要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，以保障其能够正常履行工作职责。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出异议，并依法维护自己的合法权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照甲方要求，认真完成工作任务，保证工作质量，并接受甲方的监督和检查。保守甲方的商业秘密和工作中知悉的其他机密信息，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。商业秘密包括但不限于甲方的课程体系、教学方法、客户信息、财务数据等。不断提升自身业务能力和专业素养，积极参加甲方组织的培训和学习活动，以适应工作需要。在合同期内，如因个人原因需要离职，应提前[具体提前通知天数]以书面形式通知甲方，并按照甲方规定办理离职手续。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[具体金额]元，工资发放日为每月的[具体日期]。工资构成：基本工资为人民币[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，绩效工资范围为人民币[绩效工资下限金额][绩效工资上限金额]元。2.甲方有权根据乙方的工作表现、业绩考核结果以及甲方经营状况等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前[通知天数]书面通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规及政策规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方相关规定执行。3.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如节日福利、定期体检、职业培训机会等]。四、工作时间与休息休假（一）工作时间1.乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间为[详细工作时间段]。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照国家法律法规规定，向劳动行政部门履行审批手续，并告知乙方。2.甲方因业务需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规规定支付加班工资或安排调休。加班工资计算基数为乙方正常工作时间工资。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日休息休假权利。2.乙方按照甲方规定享有带薪年假。工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假天数按照乙方在甲方的实际工作年限计算。3.乙方因病或非因工负伤需要请假的，应按照甲方的请假制度办理请假手续。病假期间工资待遇按照国家法律法规及甲方相关规定执行。五、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。合同期满前，双方应提前[通知天数]书面通知对方是否续签。若双方均未提出异议，则本合同自动延续[延续期限]年。六、培训与服务期1.甲方根据工作需要，有权安排乙方参加各类培训。培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、职业道德培训等。2.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，并与乙方约定服务期的，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、教材费、住宿费、差旅费等直接费用。3.服务期内，乙方因个人原因解除本合同的，应按照上述约定支付违约金。若乙方因甲方未按照合同约定提供劳动保护、劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等法定情形解除本合同的，不受服务期约定限制，但乙方应提前通知甲方并按照甲方规定办理离职手续。七、保密与竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间及离职后，均应对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。未经甲方书面同意不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。2.保密信息包括但不限于甲方的课程体系、教学资料、客户名单、营销计划、财务数据、技术秘密等。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失其应承担赔偿责任，赔偿范围包括甲方因此遭受的直接经济损失以及因调查乙方违约行为而支付的合理费用，如律师费、诉讼费、调查费等。（二）竞业限制1.双方约定，在合同期限内及乙方离职后[竞业限制期限]年内，乙方不得在与甲方经营同类业务且有竞争关系的单位工作或提供服务，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方在竞业限制期限内，应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿标准为乙方离职前月平均工资的[具体比例]，支付方式为[具体支付方式，如按月支付等]。3.若乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制经济补偿总额的[具体倍数]向甲方支付违约金，并返还已领取的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除因违约行为给甲方造成的影响。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或要求乙方支付违约金后不再履行竞业限制义务。八、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的相关内容。变更后的合同内容不得违反法律法规的强制性规定。2.因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的，双方应协商解决。协商不成的，可以按照本合同约定的争议解决方式处理。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）解除或终止合同的手续1.合同解除或终止时，双方应按照法律法规及甲方规定办理工作交接手续。乙方应将工作期间所使用的甲方财物、文件资料等全部归还甲方，并向甲方移交与工作相关的各类信息和资源。2.甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[具体支付期限]内，按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇及经济补偿等费用。3.乙方离职后，甲方应为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并及时办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，如未按时足额支付劳动报酬、未提供必要的工作条件等，则应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。违约金数额按照未履行义务部分所涉及金额的[具体比例]计算。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，如违反保密义务、竞业限制义务、工作纪律等，则应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金数额按照本合同相关条款约定执行。3.双方违反本合同约定给对方造成其他损失的，应承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括直接经济损失、间接经济损失以及因主张权利而支付的合理费用，如律师费、诉讼费、差旅费等。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁