新岗位协议书模板

新岗位协议书模板甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方将在甲方担任新岗位工作，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本新岗位协议书。一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。协议期满后，双方如无异议，则自动延续年。二、工作岗位及工作内容1.工作岗位：乙方在甲方担任岗位。2.工作内容：乙方应按照甲方的要求，完成以下工作任务：负责。参与。协助。三、工作地点乙方的工作地点为。四、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行工时制度。标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排。综合计算工时制，乙方的工作时间以为周期计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间不超过法定标准工作时间。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照国家有关规定安排乙方休息休假，并保证乙方每周至少休息1天。五、劳动报酬1.乙方的工资标准为：每月元。2.工资发放方式：甲方于每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、企业经营状况等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整的具体办法为。六、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：提供工作所需的办公设备和用品。按照国家有关规定发放防暑降温费、冬季取暖费等。组织乙方参加培训、学习、团建等活动。其他福利待遇：。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护：甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。八、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利：按照本协议的约定，要求乙方履行工作义务。根据企业经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工资待遇。对乙方的工作进行监督、检查和考核。法律法规规定的其他权利。义务：按照本协议的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费。依法保障乙方的休息休假权利。法律法规规定的其他义务。2.乙方的权利和义务权利：按照本协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面提出意见和建议。法律法规规定的其他权利。义务：按照本协议的约定，认真履行工作义务，完成工作任务。遵守甲方的规章制度和劳动纪律。保守甲方的商业秘密和工作机密。接受甲方的监督、检查和考核。法律法规规定的其他义务。九、保密条款1.保密范围：乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等属于保密范围。2.保密期限：乙方应在本协议期限内及协议终止或解除后年内，对甲方的保密信息予以保密。3.保密措施：乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息。4.违约责任：如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、培训与服务期1.培训：甲方根据工作需要，为乙方提供培训机会。培训内容包括。2.服务期：乙方接受甲方提供的培训后，应按照甲方的要求，在甲方工作年。如乙方在服务期内提前解除本协议，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方为乙方培训所支付的费用。十一、竞业限制1.竞业限制范围：乙方在本协议期限内及协议终止或解除后年内，不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。2.竞业限制地域：竞业限制的地域范围为。3.经济补偿：甲方在乙方履行竞业限制义务期间，每月向乙方支付竞业限制经济补偿元。4.违约责任：如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。十二、协议的变更、解除和终止1.协议的变更：本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.协议的解除：经双方协商一致，可以解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议的约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。因本法第二十六条第一款规定的情形致使本协议无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。3.协议解除或终止的手续：协议解除或终止后，双方应按照国家有关规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，一次性支付乙方应得的工资、福利待遇等，并为乙方出具解除或终止劳动关系的证明。十三、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的损失。2.如乙方违反本协议约定的保密条款、培训与服务期条款、竞业限制条款等，应按照本协议的相关规定承担违约责任。十四、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决